Ce salariu are colegul de birou?
Data publicarii: 24-09-2008 | HR/Cariere
PrintCand vine vorba de tabuuri la locul de munca, uitati religia, politica sau sexul. In schimb, ganditi-va la salariu. In afara de veniturile functionarilor publici si ale directorilor marilor companii, angajatii au doar o vaga idee despre cat castiga colegii lor. Si nu pentru ca nu ar vrea, ci pentru ca secretul e bine zavorat fie de regulile firmei, fie de discretia colegului.
Un studiu efectuat de site-ul australian de recrutari online LinkMe arata ca 52% dintre cei chestionati doresc transparenta salariului in cadrul firmei in care lucreaza. De asemenea, 50% au admis ca nu isi spun salariul real daca sunt intrebati de un coleg, iar 25% recunosc ca au aflat din varii surse cat castiga restul colegilor: un bilant de la contabilitate uitat in imprimanta, o eroare de resurse umane, fluturasul salariului lasat pe birou sau un calculator nesecurizat conectat la retea.
Secretizarea salariului este incurajata in primul rand de conducerea companiei pentru a nu da loc unor resentimente sau frustrari generate de diferentele de salarizare. Multi angajati sunt pusi sa semneze contracte in care se stipuleaza explicit ca veniturile lor sunt si trebuie sa ramana confidentiale, nerespectarea interdictiei putand duce la desfacerea contractului de munca.
Dincolo de mentinerea armoniei in cadrul firmei, patronii doresc un salariu confidential si pentru a nu fi aflat de companiile concurente. Unii angajatori sunt obsedati de controlul informatiei, in timp ce altii vad doar un avantaj dat de mentinerea costurilor la cote scazute.
De cealalta parte, salariatii cred ca secretizarea salariilor le permite managerilor sa mentina un nivel scazut al remuneratiei si sa impiedice revendicari colective. Cu cat se reduce mai mult numarul plangerilor, cu atat viata angajatorilor e mai linistita, considera Howard Kelly, expert in resurse umane.
Totusi, aceasta practica are doua taisuri, spune Kelly. Daca angatii nu stiu exact la ce nivel se situeaza in cadrul politicii de salarizare a firmei, vor fi in permanenta tentati sa caute alt angajament, cel mai adesea la companiile concurente. Un salariu transparent iti arata cu cat sunt dispuse celelalte firme sa plateasca un angajat si iti permite sa il ajustezi astfel incat sa nu lasi oamenii valorosi sa plece.
George Trifu
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Complexitatea reglementarilor fiscale, principala provocare pentru multinationale al treilea an la rand
- Romanii au cheltuit peste 42 de miliarde de euro in marile lanturi de retail in 2025
- Romania, in top 10 european pentru nomazi digitali, dar fara o strategie pentru talentul mobil
- Industria serviciilor de afaceri a generat o valoare adaugata bruta de 35,5 miliarde de euro in Romania
- Ce trebuie sa verifici cand primesti o notificare de alerta de la ANAF privind datorii fiscale
- SUA au cumparat yeni japonezi pentru prima data in peste un deceniu, ca semn de prietenie
- Accor deschide primul sau hotel din Oradea sub brandul Mercure
- Banca de Investitii si Dezvoltare a trecut de evaluarea pe piloni a Comisiei Europene
- Peste trei sferturi dintre tinerii romani spun ca nu isi permit o locuinta proprie
- Inflatia a scazut la 10,4% in iunie, dar analistii avertizeaza asupra presiunilor persistente pentru IMM-uri
- IKEA deschide doua puncte de servicii in centrul comercial Grand Arena din sudul Bucurestiului
- Imobiliarele comerciale concentreaza 54% din creditele acordate companiilor nefinanciare
- Reforma regulilor europene de securitate sociala inaspreste conditiile pentru detasarea salariatilor
- NETOPIA Payments a obtinut autorizatia BNR de institutie de plata
- Coletele extra-UE sub 150 de euro se scumpesc din iulie: taxa vamala de trei euro pe articol, adaugata la taxa logistica