Nu angaja oameni ca tine!
Data publicarii: 25-09-2008 | HR/CariereFenomenul de "mirroring" sau "angajarea in oglinda" are partile sale pozitive, insa o echipa plina de diversitate poate creste inovatia si productivitatea, potrivit Bloombiz.
Cand recrutezi si angajezi oameni noi, iti dai seama uneori ca de fapt cauti oameni exact ca tine? Similari in maniere, ca aspect, inteligenta sau cultura? Poate chiar cu aceeasi educatie sau experienta profesionala in spate, acelasi sex, rasa sau religie?
Daca angajezi oameni in acest fel, poti sa fii sigur ca nu esti singurul. In acelasi timp, totusi, esti la fel ca multi alti sefi care isi subestimeaza compania, dar si pe sine.
Faci ceea ce entrepreneur.com denumeste "angajare in oglinda".
Sa examinam mai in amanunt aceste decizii de angajare in oglinda. Exista cateva motive pozitive pentru care merita sa angajezi "clone". In mod clar, stii exact ce cauti la un candidat bun. Stii ce functioneaza in compania ta cand vine vorba de cunostinte, aptitudini, atitudini, conceptii si comportamente.
In plus, ai stabilit ca angajarea in oglinda poseda atribute dovedite care au fost practice si eficiente pentru organizatia ta. Ai angajat oameni cu anumite calitati personale si profesionale, lasandu-i la o parte pe cei plini de defecte. Ai aruncat esecul si ai pastrat succesele. Aceste politici au condus la satisfactie, implinire si profitabilitate.
Pe scurt, stii exact ce anume conduce catre cele mai inalte performante si victorii. Asadar, este usor de crezut, daca duci aceasta credinta mai departe, ca daca angajezi cat mai multi candidati care detin aptitudinile tale specifice, cu atat mai mult succes vei avea, individual, dar si la nivel de companie. Vor avea mai putin conflicte si vor avea nevoie de mai putin timp pentru a se intelege unii pe altii. Vor comunica mai bine si vor indeplini mai multe sarcini cu succes. Si mai mult, probabil ca vor avea interese asemanatoare si vor dori sa interactioneze mai mult si sa lucreze mai mult, fie independent, fie in echipa, in functie de cultura organizationala.
Pe de alta parte, angajand o "clona", poti trece cu vederea multe alte oportunitati, lucru care iti poate crea dificultati si poate deveni problematic. Acest lucru se intampla de dragul conformitatii. Poti ajunge sa respingi oameni care detin aptitudinile cautate de tine, plus altele suplimentare care ar putea permite companiei sa creasca si sa se extinda, aducand dupa sine rezultate care ar putea crea un mediu mai productiv, mai inovator, mai provocator si mai benefic.
Cand aderi strict la un profil de angajare destul de ingust, prea multe asemanari pot duce la aparitia unor angajati trasi la indigo. Rezultatul inevitabil va fi ca noii veniti vor arata, gandi si se vor comporta ca tine, seful. Interactiunea dintre acesti oameni va sublinia anagajati care nu se stimuleaza reciproc, care nu pun prea multe intrebari, care vor ajunge repede la un consens, in timp ce o discutie contradictorie ar produce mai multe optiuni, perpective, pareri si puncte de vedere. Deseori, oamenii resping idei bune, dar diferite de ale lor. Sau, mai rau, acestia nu exprima cu glas tare anumite pareri divergente pentru ca ar parea prea diferiti, deci de neacceptat.
Desi "angajarea in oglinda" te poate ajuta sa rezolvi o problema sau sa actionezi mai repede, cu toata aceasta uniformitate, ce se intampla cu inovatia si creativitatea? Si ce se intampla cu asumarea riscurilor? Cine devine "avocatul diavolului" care poate propune argumente sau obiective diferite?
Aceasta este o sugestie cruciala pe care tu, antreprenorul de succes, o poti folosi pentru a evita crearea unei echipe "la indigo" si a conformitatii, lucruri care pot infrana productivitatea, inovatia si profitabilitatea.
Incearca sa fii deschis diversitatii, nu doar in ceea ce priveste rasa, sexul sau orientarea sexuala, ci si cand vine vorba de aptitudini, atitudini, interese, experienta profesionala si educatie. Ia in considerare faptul ca fiecare om poate aduce o abordare unice la locul de munca.
Angajatii diferiti intre ei se pot provoca reciproc mult mai des si destul de eficient. Diferentele pot determina oamenii sa gandeasca, sa actioneze si sa simta in feluri noi si diferite. Inovatia, productivitatea, moralul si satisfactia pot creste atunci cand exista diversitate in cadrul unei atmosfere de colaborare. Cuvintele-cheie in acest context sunt "colaborare" si "inovatie".
Opiniile diferite pot genera noi ganduri si idei pentru procese, poceduri, produse si servicii, insa toata lumea trebuie sa lucreze pentru a atinge un obiectiv comun. Si, daca tu, antreprenorul de succes, esti dispus sa incerci ceva nou in ceea ce priveste procesul de recrutare, multe oportunitati se pot ivi.
Precum obisnuia sa spuna motto-ul Apple (in anii '90), "Gandeste diferit!"
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Revolut depășește 2 milioane de clienți ai aplicației Revolut <18
- Studiu Deloitte: Majoritatea liderilor de business din Romania considera ca PNRR va contribui la competitivitatea economiei locale in urmatorii cinci an
- Cum vor ajuta soluțiile AI în procesele de optimizare fiscală ale companiilor?
- Studiu Deloitte: Tranzitia catre economia circulara a incetinit la nivel global in 2023
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut
- Catinvest aduce Bebe Tei si Farmacia Tei în Craiova la ElectroPutere Mall