Managerii care isi schimba jobul iau salarii mai mici
Data publicarii: 07-07-2009 | HR/Cariere
PrintManagerii care isi schimba locul de munca in aceasta perioada dificila din punct de vedere economic sunt nevoiti sa accepte salarii cu pana la 50% mai mici, potrivit specialistilor in resurse umane de pe piata.
"La nivel de middle management si de top management, salariile au scazut pentru cei care si-au schimbat locul de munca in aceasta perioada. Desi fenomenul nu trebuie generalizat, cunoastem suficiente cazuri de middle manageri din domeniul constructiilor care au acceptat uneori si jumatate din cat castigau anul trecut pentru a avea un job", spune Florin Ochiana, HR operations manager pentru compania de recrutare Lugera&Makler.
La nivel de top management, piata a evoluat aproximativ la fel, mentioneaza reprezentantul Lugera&Makler. "Managerii in schimbare nu au mai obtinut veniturile de anul trecut sau au acceptat acelasi nivel salarial; acolo unde s-a profitat de criza pentru a schimba managementul din diverse motive, din informatiile noastre, au fost angajati alti manageri pe salarii mai mici cu 20-30%", spune Ochiana.
Din perspectiva angajatilor, salariul este criteriul care conteaza cel mai putin in aceasta perioada atunci cand decid sa isi schimbe locul de munca, este de parere Daniela Necefor, managing partner pentru Total Business Solutions. "Candidatii accepta acum mutarea intr-o alta companie chiar si pentru acelasi pachet salarial, mai ales daca firma respectiva are un brand mai puternic si, in principal, daca are un nume foarte bun din punctul de vedere al comportamentului fata de angajati si al respectarii promisiunilor", spune Necefor.
Specialistii sunt mai precauti in ceea ce priveste lansarea de solicitari foarte mari, a observat managerul HR al companiei BPO (business process outsourcing) WNS Global Services Romania. "Sunt mai constienti de faptul ca trebuie sa si ofere, nu doar sa ceara", spune managerul HR. Spre deosebire de anii trecuti, cand pachetele salariale se negociau la un nivel foarte ridicat, in prezent, angajatorii ofera pachete strict in limitele grilei salariale, iar in cazul in care candidatul refuza, se face oferta urmatorului clasat, mentioneaza reprezentantul TBS.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- DAN AIR a efectuat primul zbor comercial pe ruta București - Damasc
- Virgil Șoncutean primește al patrulea mandat la conducerea Allianz-Țiriac Asigurări
- EY Romania: Tehnologia cloud reprezinta cea mai avansata si raspandita solutie emergenta in companiile din Romania
- OLX Group anunta vanzarea companiei KIWI Finance catre Partners Financial Services
- Schneider Electric o numește pe Esther Finidori în funcția de Chief Sustainability Officer
- 3 din 5 tineri nu au cumpărat până acum o asigurare 100% digitală. Generația Z vrea procese digitale rapide și produse simple, la costuri mici, pentru a cumpăra online
- Copiii intră în vacanță, hackerii nu - Sfaturi ARB pentru siguranța online în familie
- Studiu EY: Trei din patru departamente juridice își perfecționează strategiile de tehnologie și date, dar numai 25% prioritizează GenAI
- Alegerile prezidențiale aduc calm pe piețele financiare: leul rămâne stabil, investitorii mizează pe continuitate
- Studiu EY: Consumatorii caută forme de divertisment locale și live în contextul incertitudinii globale, însă tehnologia rămâne un element esențial
- Schneider Electric furnizeaza solutii de smart metering, mentenanta si cloud hosting pentru CTP
- Leul se apreciază puternic după alegerile prezidențiale: Euro coboară la 5,03 lei, dolarul sub 4,47 lei
- eJobs: 63,6% dintre angajați traversează, în prezent, o perioadă dificilă din punct de vedere emoțional
- Holcim România, investiție de peste 5 mil. euro într-o linie de producție nisip de calcar în Turda
- Novotel își consolidează prezența în România printr - un nou hotel la Timișoara