Companiile cauta alternative pentru a amana concedierile
Data publicarii: Astazi, 17-07-2009 | HR/Cariere
PrintCompaniile din Romania au apelat la mijloace alternative de reducere a costurilor, cum ar fi reducerea programului de lucru, renuntarea la ore suplimentare, somajul tehnic, amanand cat mai mult disponibilizarile si scaderea salariilor fixe, potrivit specialistilor in resurse umane de pe piata.
"Majoritatea companiilor au preferat mijloace alternative de combatere a crizei, apeland la solutii cum ar fi programul de lucru redus, somajul tehnic, renuntarea la orele suplimentare, trecerea angajatilor in sistem PFA. In acest caz, nu au scazut salariile, ci venitul lunar. Sunt companii care au cerut si au acceptat reduceri de salarii in acord cu angajatii, cum ar fi cazurile din media, de exemplu", explica pentru Business Standard Florin Ochiana, HR operations manager in cadrul firmei de recrutare Lugera & Makler.
La nivel european, cel mult 5% dintre companii au redus salariile fixe, majoritatea apeland la aceleasi modalitati de scadere a costurilor, mentionate anterior, potrivit Alinei Popescu, Reward Info Serv manager pentru compania de consultanta Hay Group Romania.
"Din analizele facute de noi nu a reiesit ca s-au scazut salariile la mai mult de 5% dintre participanti, prin act aditional la contractul de munca, pe acelasi post, la un orar de opt ore. Sunt putine companiile care au facut acest lucru. Cele mai multe au scazut veniturile salariale ale angajatilor prin reducerea timpului de lucru sau somaj tehnic, nu au mai platit bonusurile sau le-au scazut, deoarece companiile au rezultate mai proaste decat anul trecut", a declarat pentru Business Standard Alina Popescu.
Anul acesta, companii precum CFR Marfa, ArcelorMittal, Oltchim sau Mefin Sinaia si-au trimis angajatii in somaj tehnic; altele, precum Rompetrol, au preferat sa reduca salariile cu 20% pentru 60% dintre angajati. Cele mai multe companii nu au acordat cresteri salariale, au renuntat la bonusuri si au redus beneficiile acordate angajatilor.
"De exemplu, daca inainte ofeream o suma de bani in loc de bonuri de masa, in urma situatiei economice dificile, am trecut la bonuri de masa, pentru ca beneficiem de deductibilitatea acestor costuri", explica Ioana Mironescu, manager HR pentru compania de tehnologie 3M Romania.
Integral in Business Standard
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- C&W Echinox: Companiile au contractat birouri pentru peste 7.000 de noi angajați în S1 2025
- Studiu Deloitte: tarifele vamale au efecte semnificative asupra companiilor multinațional
- Studiu EY: Modelele de business din retail trebuie să se adapteze pentru a stimula creșterea
- Revolut devine partener de titlu al viitoarei Audi F1 Team
- De anul viitor taxele locale din România vor crește semnificativ
- Prețurile de transfer sub control: Strategii esențiale pentru companii în fața presiunilor fiscale
- Colliers: Piata birourilor din Bucuresti a coborat la minimele ultimilor 4 ani, pe plan regional
- Studiu EY: Listările globale au dat dovadă de reziliență în primul semestru din 2025 în pofida volatilității pieței
- Libra finanțează cu 119 mil. lei proiectul rezidențial Scala Sopor din Cluj
- Revolut Business lansează în România conturile de economii pentru companii, cu dobândă de până la 4% pe an
- Pluriva investeşte 250.000 de euro într-un asistent virtual AI, dedicat companiilor din România
- Ciprian Pop preia conducerea Allianz-Țiriac Pensii Private
- PLG Group preia 100% din Bilete.ro, Entertix.ro și Myticket.ro
- FintechOS l-a cooptat pe Sorin Mirea, un manager cu 20 de ani în industria bancară, pentru a accelera creșterea companiei în Europa Centrală și de Est
- Sondaj Cargus: 63% dintre romani aleg magazine online locale, indiferent de generatie, pentru livrarea mai rapida si returul mai facil