Companiile cauta alternative pentru a amana concedierile
Data publicarii: 17-07-2009 | HR/Cariere
PrintCompaniile din Romania au apelat la mijloace alternative de reducere a costurilor, cum ar fi reducerea programului de lucru, renuntarea la ore suplimentare, somajul tehnic, amanand cat mai mult disponibilizarile si scaderea salariilor fixe, potrivit specialistilor in resurse umane de pe piata.
"Majoritatea companiilor au preferat mijloace alternative de combatere a crizei, apeland la solutii cum ar fi programul de lucru redus, somajul tehnic, renuntarea la orele suplimentare, trecerea angajatilor in sistem PFA. In acest caz, nu au scazut salariile, ci venitul lunar. Sunt companii care au cerut si au acceptat reduceri de salarii in acord cu angajatii, cum ar fi cazurile din media, de exemplu", explica pentru Business Standard Florin Ochiana, HR operations manager in cadrul firmei de recrutare Lugera & Makler.
La nivel european, cel mult 5% dintre companii au redus salariile fixe, majoritatea apeland la aceleasi modalitati de scadere a costurilor, mentionate anterior, potrivit Alinei Popescu, Reward Info Serv manager pentru compania de consultanta Hay Group Romania.
"Din analizele facute de noi nu a reiesit ca s-au scazut salariile la mai mult de 5% dintre participanti, prin act aditional la contractul de munca, pe acelasi post, la un orar de opt ore. Sunt putine companiile care au facut acest lucru. Cele mai multe au scazut veniturile salariale ale angajatilor prin reducerea timpului de lucru sau somaj tehnic, nu au mai platit bonusurile sau le-au scazut, deoarece companiile au rezultate mai proaste decat anul trecut", a declarat pentru Business Standard Alina Popescu.
Anul acesta, companii precum CFR Marfa, ArcelorMittal, Oltchim sau Mefin Sinaia si-au trimis angajatii in somaj tehnic; altele, precum Rompetrol, au preferat sa reduca salariile cu 20% pentru 60% dintre angajati. Cele mai multe companii nu au acordat cresteri salariale, au renuntat la bonusuri si au redus beneficiile acordate angajatilor.
"De exemplu, daca inainte ofeream o suma de bani in loc de bonuri de masa, in urma situatiei economice dificile, am trecut la bonuri de masa, pentru ca beneficiem de deductibilitatea acestor costuri", explica Ioana Mironescu, manager HR pentru compania de tehnologie 3M Romania.
Integral in Business Standard
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Reff & Asociatii si Deloitte Romania au asistat proprietarii Expo Market Doraly in vanzarea integrala a parcului comercial catre dezvoltatorul imobiliar WDP
- Revolut depășește 2 milioane de clienți ai aplicației Revolut <18
- Studiu Deloitte: Majoritatea liderilor de business din Romania considera ca PNRR va contribui la competitivitatea economiei locale in urmatorii cinci an
- Cum vor ajuta soluțiile AI în procesele de optimizare fiscală ale companiilor?
- Studiu Deloitte: Tranzitia catre economia circulara a incetinit la nivel global in 2023
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut