Cum poti sa fii dat afara cu noul Cod al muncii
Data publicarii: 23-05-2011 | HR/Cariere
Print
La 20 mai a.c. a expirat termenul pana la care fiecare contract de munca trebuia sa fie completat cu obiective de performanta si criterii de evaluare. Asta, in conditiile in care angajatorii fac in continuare confuzie intre termeni, iar Inspectia Muncii pandeste orice greseala pentru a-i amenda. Iata care sunt nelamuririle companiilor si care ar fi eventualele solutii.
«Noi am avut un control pe 2 mai si ne-au si amendat. Pe moment, nici nu ne-am dat seama pentru ce», spune amuzata directoarea de resurse umane a unei companii petroliere. Este una dintre vocile nedumerite dintr-o sala plina de avocati in dreptul muncii si specialisti in resurse umane, care nu reusesc sa cada de acord asupra intelesului celor doua sintagme nou-introduse de Codul muncii: obiective de performanta si criterii de evaluare
Din cauza manierei de redactare a textului de lege, au aparut mari intrebari in randul angajatorilor. Este, de altfel, tema care provoaca cele mai aprinse dezbateri in legatura cu noul cod, cu atat mai mult cu cat e o chestiune de baza in reglementarea raporturilor de munca", afirma moderatorul discutiei, Serban Paslaru, coordonator al practicii de dreptul muncii in cadrul societatii de avocatura Tuca Zbarcea & Asociatii, scrie Capital.ro
Despre ce este vorba, pas cu pas? In mare, potrivit legii, angajatorii au primit un nou drept: acela de a stabili obiective de performanta individuala, pe care salariatii trebuie sa incerce a le indeplini, masura in care si reusesc fiind determinata in functie de anumite criterii de evaluare. Aceasta a fost una dintre prevederile care au incins sindicatele. Ele au avertizat asupra dezastrului ce ar urma sa loveasca piata muncii, companiile fiind suspectate ca vor dori sa profite de prerogativa pentru a face disponibilizari pe capete. Din fericire, sindicatele s-au inselat; din datele de pana acum, numarul celor care au cazut victima acestei prevederi este infim.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Prețurile de transfer sub control: Strategii esențiale pentru companii în fața presiunilor fiscale
- Colliers: Piata birourilor din Bucuresti a coborat la minimele ultimilor 4 ani, pe plan regional
- Studiu EY: Listările globale au dat dovadă de reziliență în primul semestru din 2025 în pofida volatilității pieței
- Libra finanțează cu 119 mil. lei proiectul rezidențial Scala Sopor din Cluj
- Revolut Business lansează în România conturile de economii pentru companii, cu dobândă de până la 4% pe an
- Pluriva investeşte 250.000 de euro într-un asistent virtual AI, dedicat companiilor din România
- Ciprian Pop preia conducerea Allianz-Țiriac Pensii Private
- PLG Group preia 100% din Bilete.ro, Entertix.ro și Myticket.ro
- FintechOS l-a cooptat pe Sorin Mirea, un manager cu 20 de ani în industria bancară, pentru a accelera creșterea companiei în Europa Centrală și de Est
- Sondaj Cargus: 63% dintre romani aleg magazine online locale, indiferent de generatie, pentru livrarea mai rapida si returul mai facil
- Opinie Deloitte: Frana brusca pe cheltuielile publice – cu ce conditii vine „pasuirea” de la Comisia Europeana?
- EY Romania: 58% dintre investitori preconizează că atractivitatea României se va ameliora în următorii trei ani
- Studiu Deloitte: 2/3 dintre angajatorii din Romania considera foarte important echilibrul dintre agilitatea necesara dezvoltarii afacerii si stabilitatea de care au nevoie angajatii
- Studiu Deloitte: cantitatea de materii reciclate intrate in economiile lumii creste usor, dar indicele global de circularitate scade, pe fondul consumului galopant de resurse si materii prime virgine
- DAN AIR a efectuat primul zbor comercial pe ruta București - Damasc