Cum poti sa fii dat afara cu noul Cod al muncii
Data publicarii: 23-05-2011 | HR/Cariere
Print
La 20 mai a.c. a expirat termenul pana la care fiecare contract de munca trebuia sa fie completat cu obiective de performanta si criterii de evaluare. Asta, in conditiile in care angajatorii fac in continuare confuzie intre termeni, iar Inspectia Muncii pandeste orice greseala pentru a-i amenda. Iata care sunt nelamuririle companiilor si care ar fi eventualele solutii.
«Noi am avut un control pe 2 mai si ne-au si amendat. Pe moment, nici nu ne-am dat seama pentru ce», spune amuzata directoarea de resurse umane a unei companii petroliere. Este una dintre vocile nedumerite dintr-o sala plina de avocati in dreptul muncii si specialisti in resurse umane, care nu reusesc sa cada de acord asupra intelesului celor doua sintagme nou-introduse de Codul muncii: obiective de performanta si criterii de evaluare
Din cauza manierei de redactare a textului de lege, au aparut mari intrebari in randul angajatorilor. Este, de altfel, tema care provoaca cele mai aprinse dezbateri in legatura cu noul cod, cu atat mai mult cu cat e o chestiune de baza in reglementarea raporturilor de munca", afirma moderatorul discutiei, Serban Paslaru, coordonator al practicii de dreptul muncii in cadrul societatii de avocatura Tuca Zbarcea & Asociatii, scrie Capital.ro
Despre ce este vorba, pas cu pas? In mare, potrivit legii, angajatorii au primit un nou drept: acela de a stabili obiective de performanta individuala, pe care salariatii trebuie sa incerce a le indeplini, masura in care si reusesc fiind determinata in functie de anumite criterii de evaluare. Aceasta a fost una dintre prevederile care au incins sindicatele. Ele au avertizat asupra dezastrului ce ar urma sa loveasca piata muncii, companiile fiind suspectate ca vor dori sa profite de prerogativa pentru a face disponibilizari pe capete. Din fericire, sindicatele s-au inselat; din datele de pana acum, numarul celor care au cazut victima acestei prevederi este infim.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- NETOPIA Payments a obtinut autorizatia BNR de institutie de plata
- Coletele extra-UE sub 150 de euro se scumpesc din iulie: taxa vamala de trei euro pe articol, adaugata la taxa logistica
- Transformarile din industria auto ridica noi provocari de preturi de transfer pentru grupurile multinationale
- CEC Bank finanteaza investitiile verzi si digitale ale IMM-urilor din productie prin Programul SME Eco-Tech
- Emilia Dumitrescu preia conducerea Deloitte Technology Delivery Center din Romania
- Cheltuielile de marketing digital, sub lupa fiscului: companiile trebuie sa justifice colaborarile cu influencerii
- Platformele cripto fara autorizatie MiCA nu vor mai putea opera in Romania de la 1 iulie 2026
- Legea 239/2025 inaspreste conditiile pentru plata dividendelor si restituirea imprumuturilor catre actionari
- Foundever isi dubleaza spatiul de birouri din Bucuresti la 3.500 mp in cladirea Campus 6.3
- UE pregateste noi reguli pentru mobilitatea fortei de munca: companiile au timp limitat de adaptare
- AFI Europe cumpara sase centre comerciale MAS din Romania, intr-o tranzactie de peste 280 de milioane de euro
- Romania si dubla provocare a securitatii: investitii in aparare si rezilienta cibernetica
- Hankook raporteaza pentru Q1 2026 vanzari de aproximativ 3 miliarde EUR si un profit operational de aproximativ 295 mil EUR
- Studiu Deloitte: economia mondiala pierde anual peste 25 de trilioane de euro, aproape o treime din PIB-ul global, din cauza utilizarii ineficiente a resurselor
- Colliers a consiliat AFI Europe in achizitia unui portofoliu de sase centre comerciale regionale din Romania de la MAS, in cea mai mare tranzactie de retail din istoria pietei locale