Volksbank: Vom ajunge anul acesta la cota 1.100 de angajati
Data publicarii: 24-01-2007![](http://www.banknews.ro/poze/6569.jpg)
Acest lucru este posibil numai cu ajutorul echipei departamentului resurse umane compus din 5 persoane cat si cu ajutorul departamentului administrativ compus din 10 persoane. "Numarul de angajati va creste proportional cu numarul de noi sucursale care urmeaza, sa se deschida, respectiv de la un numar de 735 de angajati in acest moment la sfarsitul anului numarul acestora va ajunge la 1.100", a declarat pentru Wall-Street Dana Barsan, Specialist Resurse Umane Volskbank Romania.
Potrivit Danei Barsan, numai de la inceputul anului s-au facut deja peste 40 de recrutari atat pentru sucursale cat si pentru sediul central. Insa cum isi recruteaza Volskbank angajatii? Pentru atingerea obiectivelor sale, banca foloseste toate canalele si metodele de recrutare de la promovarea interna, care este preferata altor metode, la anunturi in ziare, pe site-uri specializate de recrutare sau head-hunting.
Cele mai cautate posturi in cadrul bancii sunt pozitiile cheie cum ar fi in departamentele de vanzari, dar si cele de new entry. Principalele calitati pe care le cauta compania la viitorii angajati sunt orientarea catre client, abilitatile de comunicare, planificare si organizare, spiritul de echipa si initiativa.
Faptul ca piata muncii este libera si ca intreg sistemul bancar din Romania cunoaste o dezvoltare rapida determina o anumita fluctuatie de personal in orice organizatie din acest sector. Tinand totusi cont de dezvoltarea rapida a pietei bancare din Romania, a fuziunilor, achizitiilor, cat si deschiderilor de noi banci, Volksbank Romania a reusit sa mentina o fluctuatie a personalului sub 10% pe an.
Fluctuatia de personal exista, iar motivele pentru care oamenii parasesc organizatia sunt dorinta de crestere foarte rapida pe scara ierarhica. "Mai mult, recrutarea pentru pozitii cu experienta devine din ce in ce mai dificila, iar persoane potrivite pentru pozitii in departamente precum departamentul de trezorerie, IT, credite documentare sau pentru pozitii de director de sucursala este uneori chiar foarte dificil de realizat", conchide Dana Barsan.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Banca Transilvania: BT si Simona Halep continua parteneriatul
- Hidroelectrica aniversează 1 an de la listarea istorică din 2023 la Bursa de Valori București
- România: Decontul de TVA față în față cu Decontul precompletat de TVA: încă 6 luni la dispoziție pentru calibrarea RO e-TVA
- Mihai Kis este noul Director de Vânzări Distribuitori pentru Schneider Electric România, Moldova şi Armenia
- Revolut in 2023: venituri de peste 2,2 miliarde USD și un profit record de 545 milioane USD
- Modalități de îmbunătățire a rentabilității proprietăților comerciale prin amenajări mai rapide: nou studiu
- Hidroelectrica anunță atribuirea contractului pentru retehnologizarea Vidraru
- Hațegan Attorneys: Capacele de PET atașate obligatoriu sticlelor din 3 iulie, conform noii reguli UE
- Opinie Deloitte: Economia circulara in retail. De unde incepe schimbarea?
- Hidroelectrica inaugurează Microcentrala Poiana Ruscă
- Deloitte Romania a asistat Alior Bank in vanzarea catre Patria Bank a unui portofoliu de credite performante acordate persoanelor fizice in valoare de 97 mil. lei
- SigurantaOnline.ro oferă recomandări de vacanță în siguranță: cum să eviți capcanele din mediul online
- Ines Rocha devine noul Director Regional al IFC pentru Europa
- Studiu EY: politici și controverse fiscale - ce ar trebui să aibă în vedere companiile în acest an?
- Fondul ETF BET Patria – Tradeville depaseste 300 milioane lei in active totale