Functii bine platite la patroni anonimi
Data publicarii: 12-06-2007 | HR/CariereNu afli pentru cine vei lucra decit daca treci de interviu. Aceasta poate fi o conditie pusa de firmele de recrutare ai caror clienti nu vor sa se stie ca isi cauta angajati noi, noteaza Cotidianul.
Director financiar la o firma germana, inginer de proces intr-o rafinarie sau reprezentant de vinzari pentru o societate de asigurari de viata. Asa suna unele anunturi de angajare pentru care singurul contact este compania de recrutare. Candidatilor le sint prezentate responsabilitatile si pachetul salarial, insa n-au nici o sansa sa afle pentru cine vor lucra decit dupa ce trec de interviu. Reprezentantii companiilor de resurse umane spun ca astfel de clauze sint stipulate in contractele cu clientii si ca sint stricte. Principalul motiv este ca persoana care va fi inlocuita nu a aflat inca. Insa mai pot exista zeci de alte motivatii, spun reprezentantii companiilor de recrutare, de exemplu intentia de a pastra secretul fata de concurenta.
Din cauza secretomaniei absolute se ajunge si la cazuri in care se prezinta la interviu persoana care ocupa deja postul. Din acest punct de vedere nu exista nici un risc, pentru ca "nimeni nu stie de nimeni", da asigurari Andreea Lupan, director general la compania de resurse umane Barnett McCall. Candidatul este respins la interviu, iar angajatorul nu afla ca s-a prezentat. Companiile de recrutare scot la concurs, in medie, doar zece astfel de posturi in fiecare saptamina.
Barnett McCall General Recruitment anunta disponibile, pentru urmatoarele doua saptamini, posturi de inginer proces la "o companie lider in industria Oil&Gas", HR Manager la "o companie multinationala care ofera servicii de training", manager vinzari zonal (pentru Timis si Arad) la "o companie ce activeaza in domeniul petrolier" si un post de secretar administrativ pentru "o companie multinationala ce activeaza in domeniul productiei de sisteme folosite in constructii industriale".
Integral in Cotidianul
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Studiu EY: Profesia de control financiar va suferi modificări radicale în următorii 5 ani
- Stefanini Group îl numește pe Farlei Kothe în funcția de CEO pentru America de Nord, EMEA și APAC
- Punct de vedere EY România: Utilizarea Inteligenței Artificiale de către autoritățile fiscale: avantaje, riscuri și provocări
- OMV Petrom finalizează tranzacția cu Jantzen Renewables pentru achiziționarea mai multor proiecte de parcuri fotovoltaice
- Libra Internet Bank finanțează cu 7,5 milioane de euro construcția unui parc fotovoltaic de 23,1 MW în Teleorman
- Revolut anunță actualizarea IBAN-urilor locale și operaționalizarea sucursalei românești
- Schneider Electric colaborează cu GR3N pentru reciclarea plasticului și promovarea circularității în industria chimică
- NewCold intra in Romania prin achizitia unui teren de 9 hectare in nordul Bucurestiului
- EY: Cererea globală pentru vehicule electrice încetinește, pe fondul lipsei infrastructurii de încărcare
- Opinie Deloitte: Peste 5.000 de companii din Romania au de intocmit rapoarte de durabilitate in 2025-2026. Ce presupun aceste cerinte de raportare?
- Opinie Deloitte: UE interzice comertul cu produse obtinute din defrisari. Ce obligatii au importatorii si exportatorii?
- Revolut a ajuns la 4 milioane de clienți persoane fizice în România
- Deloitte Romania si Reff & Asociatii au asistat Nokian Tyres in obtinerea ajutorului de stat in valoare de 99,5 milioane de euro pentru noua fabrica de la Oradea
- Studiu Deloitte: cheltuielile cu inceperea anului scolar stagneaza in 2024
- Deloitte România a asistat dezvoltatorul imobiliar AFI Europe în achiziția clădirii Bucharest Financial Plaza