Prezența în clădirile de birouri a fost înlocuită rapid cu munca de acasă, paradigmă care se poate transforma în curând în „munca de oriunde din lume” de vreme ce prezența fizică la birou a devenit opțională.

În urmă cu un an, PwC România a publicat un studiu potrivit căruia, în următorul deceniu, era de așteptat ca aproximativ 275.000 de angajați români să învețe abilități digitale noi sau superioare pentru a rămâne integrați în câmpul muncii. Studiul Workforce Distruption Index poate fi revizuit însă în contextul actual, dominat de problemele cauzate de pandemia de Covid-19. Astfel, potrivit lui Ionuț Sas, partener People & Organizations Leader la PwC România și Oanei Munteanu, Senior Manager People & Organization la PwC România, estimările noi în contextul pandemiei care a accelerat digitalizarea, devansează acest termen cu cel puțin cinci ani.

PwC a realizat un sondaj în perioada 4 - 10 mai la care au participat 867 de directori financiari din 24 de țări de pe toate continentele precum Africa de Sud, Brazilia, China, Cehia, Danemarca, Franta, Germania, Mexic, Olanda, Suedia, Elveția, Turcia sau Vietnam. Potrivit acestui studiu, peste două treimi din respondenți s-au arătat foarte încrezători în capacitatea lor de a îndeplini așteptările angajaților și ale clienților în ceea ce privește măsurile de siguranță și protecție care au devenit atât de importante în ultimele două - trei luni.

Deloitte România și Reff & Asociații, încheie parteneriate cu liderii locali în domeniul transformărilor digitale, Druid, Future WorkForce și RPAbox în vederea creării unor noi soluții digitale dedicate departamentelor financiare, juridice și de resurse umane. Acestea includ crearea de soluții moderne pentru automatizarea proceselor repetitive, chatbots și algoritmi de procesare a limbajului natural.

Pandemia de Covid-19 a creat un context unic până acum, unul în care mare parte dintre angajați se văd nevoiți a lucra de acasă fără ca angajatorii să le poată asigura echipamentele electronice necesar pentru desfășurarea activităților de zi cu zi.

Deloitte România va direcționa 26 de mii de euro către cei care se află în prima linie în lupta împotriva pandemiei de Covid-19, fonduri strânse în rândul angajaților companiei. Potrivit surselor oficiale, 12.000 de euro vor fi direcționați către Asociația Dăruiește Viață, în vreme ce suma de 14.000 de euro va fi alocată Spitalului Clinic de Urgență Floreasca, bani care au ca scop sprijinirea eforturilor celor două instituții în gestionarea crizei generată de răspândirea virusului.

În contextul creat de pandemia de Coronavirus, companiile caută soluții eficiente pentru a se adapta fie la reducerea activității, fie la oprirea temporară a acesteia. Acestea cunosc nevoia imediată de a-și proteja angajații, fiind conștienți de faptul că până nu demult majoritatea se confruntau cu o lipsă acută de personal.

Activitățile obișnuite din cadrul unei companii au devenit în ultima perioadă o provocare în contextul pandemiei cauzate de noul Coronavirus. Nimeni nu își dorește însă ca economia să se oprească însă respectarea dreptului la protecția datelor personale pentru angajați trebuie să rămână o problemă de prim interes atunci când companiile iau măsuri menite să impiedice ori să minimalizeze impactul virusului asupra lor.

Toate companiile își doresc să atragă talente, să contribuie continuu la dezvoltarea angajaților astfel încât aceștia să își poată atinge potențialul maxim și implicit să ajungă la un maxim de productivitate. Potrivit unui sondaj recent realizat de către PwC, „Human Resources Technology”, acestea sunt și principalele provocări ale anului curent pentru liderii departamentelor de resurse umane.

Catalyst Solutions anunță organizarea Finance Recruitment Day, un eveniment care va avea loc în data de 12 martie 2020 la hotelul Radisson Blu din București, încadrat sub umbrela Hipo NextGen. Acesta va fi și singurul eveniment din România dedicat doar tinerilor care se află la început de carieră și care vizează o carieră în domeniile financiare și cele asociate acestora.

Potrivit studiului „Viitorul recrutării” realizat de către PwC US, jumătate din persoanele care își caută un loc de muncă ar renunța de bunăvoie în medie la 11,7% din salariu dacă ar obține în schimb o flexibilitate mai mare a programului de muncă.

Potrivit studiului PwC Saratoga 2019, rata plecărilor din proprie inițiativă a angajaților este în creștere cu 5,1 procente în acest an față de anii precedenți, aceasta ajungând la 18,7% în 2019. Studiul anual publicat de PwC se concentrează pe analiza eficienței capitalului uman, prezentând o serie de valori detaliate cu privire la acesta și o serie de date de referință care permit companiilor o analiză eficientă asupra pieței muncii din România.

Potrivit studiului HR Barometru derulat de către PwC în luna octombrie a acestui an, mai bine de jumătate din cele 65 de companii participante la sondaj (54%) intenționează ca în anul care urmează (2020) să crească numărul de angajați cu 11% în medie.

Una dintre cele mai mari companii de tehnologie la nivel mondial, producătorul de jocuri video global Electronic Arts, vizează o extindere pe piața autohtonă, extindere ce presupune mărirea diviziei EA Sports din București cu zeci de experți în tehnologie.

Peste 25% dintre companiile participante la studiul PayWell 2019 realizat de către compania PwC România iau în calcul importul de forță de muncă în perioada imediat următoare, în special muncitori necalificați și sezonieri, pentru a-și acoperi deficitul de personal.

Începând cu data de 1 octombrie 2019, conducerea BCR Leasing IFN are o nouă componență, doi noi directori alăturându-se boardului subsidiarei Băncii Comerciale Române. Astfel, Adrian Melinte a preluat funcția de membru coordonator al liniilor funcționare Financiar și Operațiuni în vreme ce Vladimir Cătănescu a preluat funcția de Membru coordonator al liniei funcționale de Risc Management.