Schneider Electric România și-a consolidat echipa de management prin numirea lui Mihai Kis în funcția de Director de Vânzări Distribuitori pentru România, Moldova și Armenia. Mihai Kis îl înlocuiește pe Cristian Deaconu, care a avansat în cadrul organizației ca Global Distribution Channel Leader.

Un nou studiu global realizat de Deloitte, intitulat "Women @ Work 2024", relevă o creștere semnificativă a nivelului de stres în rândul femeilor angajate. Peste jumătate dintre participante au raportat un nivel de stres mai mare comparativ cu anul trecut, ceea ce reprezintă un semnal de alarmă pentru angajatori

România a evoluat în clasamentul destinațiilor de relocare profesională, situându-se pe locul al 89-lea, conform unui studiu realizat de Boston Consulting Group (BCG), The Network, The Stepstone Group și eJobs.ro. Această ascensiune, de la locul 92 în 2020, indică o atracție crescută pentru profesioniștii străini către piața muncii românești, deși rămâne sub ratingul din 2018, când România atinsese poziția 78.

Cu o experiență vastă de peste 25 de ani în domeniul financiar-bancar și pe piața de capital din România, Lucian Anghel a ocupat anterior poziții de top management în diverse instituții financiare și a fost președinte al Bursei de Valori București.

Un studiu recent inițiat de Genesis Property relevă că aproape 70% dintre tinerii din Generația Z au nevoie să lucreze cel puțin trei zile pe săptămână de la birou pentru a fi productivi și a colabora eficient cu echipa. Acest sondaj, care a inclus 1.208 respondenți reprezentând mai multe generații la nivel național, a evidențiat că, în ciuda popularității lucrului de la distanță și a modelului hibrid, biroul rămâne locul preferat al majorității tinerilor pentru desfășurarea activităților lor profesionale.

Proiectul GirlPower Network, inițiat de Fundația Progress, marchează un punct de referință în domeniul educației alternative pentru fetele din mediul rural românesc. Derulat între ianuarie 2022 și ianuarie 2024, cu sprijinul Active Citizens Fund România și finanțat de Islanda, Liechtenstein și Norvegia prin Granturile SEE 2014-2021, proiectul și-a propus să formeze și să dezvolte abilitățile a peste 500 de fete din comunități rurale.

Începând din data de 15 noiembrie 2023, NN România are un nou Chief HR Officer. Postul a fost preluat de Eszter martin de la Meliha Yardim care a preluat rolul de Chief HR Officer în cadrul NN Spania.

De la începutul anului și până acum, pe platforma eJobs au fost scoate în piață peste 62.000 de locuri de muncă part-time. Este un număr mai mare cu 10% față de aceeași perioadă a anului trecut, în ciuda faptului că locurile de muncă cu jumătate de normă continuă să fie impozitate la nivelul salariului minim pe economie. Aceeași tendință se manifestă și în ceea ce privește interesul celor care își caută un loc de muncă pentru astfel de poziții, aplicările pentru joburi part-time fiind de asemenea cu 10% mai multe decât în aceeași perioadă a anului trecut.

Irina Corcoveanu și Raluca Teodorescu, doi avocați cu experiență s-au alăturat echipei de consultanță a Băncilă și Asociații, societate afiliată EY România.

Potrivit celui mai recent sondaj realizat și publicat de eJobs România, 7 din 10 respondenți au declarat că traversează o perioadă dificilă din punct de vedere emoțional. Cel mai important factor care își pune amprenta asupra psihicului românilor este faptul că muncesc prea mult, intrând într-o zonă de burnout pentru aproximativ o treime din cei care au participat la sondaj. Al doilea motiv important este legat de salariu, mai precis de faptul că nu câștigă suficient pentru cheltuielile pe care le au. De asemenea, 20% dintre respondenți nu se simt apreciați la locul de muncă în vreme ce 13% sunt afectați de diverse probleme pe care le întâmpină în viața personală.

Companiile mici și start-up-urile cu maximum 50 de angajați au început această toamnă cu 21.000 de joburi noi scoase pe piață. De altfel, conform datelor furnizate de eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România, de la începutul anului și până acum, companiile din această categorie au postat nu mai puțin de 131.000 de joburi noi pentru candidații aflați în căutarea unui loc de muncă.

Aproape 40% dintre participanții la cel mai recent studiu eJobs declară că sunt nemulțumiți de salariul lor actual în vreme ce jumătate din respondenți spun că acesta este ok, dar s-ar putea și mai bine. Doar 10 procente din cei care au participat la studiu s-au arătat complet mulțumiți de sumele pe care le câștigă în prezent ca și angajați. Sondajul a fost realizat în luna septembrie a acestui an (2023) pe un eșantion de 1389 de respondenți din România.

Potrivit studiului EY 2023 Work Reimagined Survey, principala preocupare a angajatorilor la nivel global a devenit atragerea și păstrarea talentelor în contextul în care 35% dintre angajați sunt susceptibili să renunțe la locul de muncă actual în următoarele 12 luni. Dintre aceștia, cei mai predispuși să plece sunt cei din generația Z (38%) și Millennials (37%).

O nouă generație de tehnicieni în construcții vor fi pregătiți în acest an prin intermediul Școlii Tehnice Holcim. Din totalul de candidați înscriși și examinați, au fost selectați 18 absolvenți de liceu care vor urma cursurile acestei școli urmând un program educațional dedicat pregătirii unei noi generații de profesioniști.

Începând cu data de 9 octombrie 2023, Gerke Witteveen este noul CEO al NN Pensii SAFPAP S.A.. Acesta o va înlocui pe Andreea Pipernea care a condus instituția în ultimii șase ani, care a decis să urmeze noi oportunități profesionale și antreprenoriale în afara NN.

În ultimii ani, au apărut noi provocări pentru companii, în contextul noilor inovații digitale și a apariției a numeroase tehnologii emergente. Amintim aici realitatea virtuală, metaversul sau inteligența artificială, trei dintre cele mai importante astfel de tehnologii care au dus la revoluționarea modului în care organizațiile interacționează cu clienții lor. Vor avea succes evident, companiile și organizațiile care vor reuși să transpună aceste noi variații ale lumii digitale în rezultate tangibile, asigurând un flux continuu de talente durabile, motivate și care să posede competențele necesare în prezent și în viitorul apropiat.