Bolt l-a numit pe Daniel Simion la conducerea operațiunilor din România al diviziei Bolt Business. Acesta va ocupa funcția de Country Manager al diviziei care oferă soluții dedicate pentru organizațiile care aleg să își transporte angajații în scop de serviciu, fiind disponibilă în toate orașele din țară în care este activ și serviciul, respectiv aplicația Bolt.

Potrivit unui studiu citat de Harvard Business Review în anul 2021 realizat pe un eșantion de peste 300 de profesioniști din domenii de consultanță și financiar, munca peste program este neperformantă atât pentru companie cât și pentru angajați.

Începând cu luna iulie a acestui an, 2022, Radu Diaconu este partener al EY România în cadrul echipei de consultanță juridică și fiscală (Tax & Law). Acesta este un avocat specializat în consultanța de business și vine cu o experiență profesională de peste 15 ani în acest domeniu.

Potrivit celor de la eJobs, cel mai mare portal de joburi din România, telecomul se clasează pe locul al șaptelea în topul celor mai mari angajatori din țara noastră și pe locul al patrulea în preferințele angajaților cu peste 3500 de locuri de muncă disponibile postate în fiecare lună pe această platformă. Totodată, 90.000 din aplicările lunare merg către joburile din acest domeniu.

Au trecut mai bine de două săptămâni de la încheierea examenului de Bacalaureat, timp în care din ce în ce mai mulți absolvenți de liceu au început să își caute un loc de muncă. Astfel, numărul de aplicări pentru posturi de începători sau pentru posturi care nu necesită experiență a crescut cu aproximativ 20% față de lunile trecute pe platforma eJobs.

Potrivit studiului Deloitte Women @ Work 2022, 53% dintre femeile care lucrează în prezent se confruntă cu un nivel de stres mai mare decât în urmă cu un an, în vreme ce 46% susțin că sunt deja epuizate. Mai mult, 40% dintre acestea aleg să demisioneze din cauza burnout-ului (epuizării totale), în vreme ce mai mult de jumătate din femeile care au participat la acest studiu, vor să renunțe la actualul angajator în următorii doi ani. Doar 10% dintre respondenți spun că plănuiesc să își mențină locul de muncă actual.

Unul dintre liderii mondiali din domeniul dezvoltării de programe de analiză a securității, Cognyte, investește în bunăstarea angajaților și în echilibrul dintre viața lor profesională și personală, îmbunătățind pachetul de compensații și beneficii de care dispun salariații companiei.

Sectoarele puternic afectate de pandemia de Covid-19 au început să își revină în primele 3 luni fără restricții în România. Acest lucru este vizibil și pe piața muncii. Astfel, potrivit eJobs, din martie și până acum, au fost postate peste 130.000 de joburi noi, o creștere de peste 30% în ceea ce privește oportunitățile de angajare, comparativ cu trimestrul anterior.

Pe lângă cele 15 zile nelucrătoare aferente sărbătorilor legale, angajații din România beneficiază de o serie de alte zile libere prevăzute în Codul Muncii și în actele normative specifice ori în reglementările și politicile interne de resurse umane ale fiecărei companii în parte. Care sunt acestea?

Potrivit celui mai recent sondaj global Workforce Hopes and Fears realizat de PwC, angajații care lucrează exclusiv de la distanță sunt mai îngrijorați decât cei care lucrează de la birou sau în sistem hibrid cu privire la oportunitățile de avansare în carieră, sau mai exact, cu privire la lipsa acestora. Pe de altă parte, descoperim că angajații care nu au posibilitatea de a lucra de la distanță, au o satisfacție mai scăzută față de locul lor de muncă.

Potrivit datelor culese prin intermediul Salario, comparatorul de salarii disponibil pe situl eJobs, 82% din angajații din turism câștigă sub mediul pe economie, care în luna martie, era de 3937 lei net.

Potrivit platformei eJobs, candidații din domeniul ingineriei sunt printre cei mai căutați pe piața muncii din România în această perioadă. Acest lucru este valabil indiferent dacă aceștia au studii finalizate în domeniu sau dețin doar experiență anterioară sau abilități tehnice.

Potrivit studiului „Reîntoarcerea la muncă. Noile condiții” realizat de către EY, pe măsură ce din ce în ce mai multe țări ies din pandemia de Covid-19, angajații câștigă o din ce în ce mai mare influență asupra angajatorilor, lista de dorințe pe care aceștia o au schimbându-se semnificativ în ultimii doi ani.

În pofida ridicării restricțiilor, mai mult de 86% dintre companiile din România care au participat la sondajul HR Barometru realizat de PwC România în urmă cu o lună au declarat că vor continua să lucreze în regim hibrid, doar 11% susținând reluarea obligatorie a activităților exclusiv de la birou pentru toți angajații.

Potrivit raportului „Women on Boards” realizat de Deloitte România în colaborare cu PWNR (Professional Women’s Network Romania), organizație care sprijină accesul femeilor în poziții de conducere, ponderea femeilor care dețin astfel de funcții în România a crescut simțitor în ultimii ani.

Potrivit unui sondaj realizat de Genesis Property în rândul a 1073 de angajați din toată țara, descoperim că nu mai puțin de 82% dintre angajați susțin că munca de acasă le-a afectat în tot acest timp relația cu echipa din care fac parte. De asemenea, 88% dintre cei care au participat la sondaj și lucrează acum de la birou sau în sistem hibrid, susțin că alocă o mare parte din timp interacțiunii și colaborării directe cu colegii lor.