Potrivit platformei eJobs, candidații din domeniul ingineriei sunt printre cei mai căutați pe piața muncii din România în această perioadă. Acest lucru este valabil indiferent dacă aceștia au studii finalizate în domeniu sau dețin doar experiență anterioară sau abilități tehnice.

Potrivit studiului „Reîntoarcerea la muncă. Noile condiții” realizat de către EY, pe măsură ce din ce în ce mai multe țări ies din pandemia de Covid-19, angajații câștigă o din ce în ce mai mare influență asupra angajatorilor, lista de dorințe pe care aceștia o au schimbându-se semnificativ în ultimii doi ani.

În pofida ridicării restricțiilor, mai mult de 86% dintre companiile din România care au participat la sondajul HR Barometru realizat de PwC România în urmă cu o lună au declarat că vor continua să lucreze în regim hibrid, doar 11% susținând reluarea obligatorie a activităților exclusiv de la birou pentru toți angajații.

Potrivit raportului „Women on Boards” realizat de Deloitte România în colaborare cu PWNR (Professional Women’s Network Romania), organizație care sprijină accesul femeilor în poziții de conducere, ponderea femeilor care dețin astfel de funcții în România a crescut simțitor în ultimii ani.

Potrivit unui sondaj realizat de Genesis Property în rândul a 1073 de angajați din toată țara, descoperim că nu mai puțin de 82% dintre angajați susțin că munca de acasă le-a afectat în tot acest timp relația cu echipa din care fac parte. De asemenea, 88% dintre cei care au participat la sondaj și lucrează acum de la birou sau în sistem hibrid, susțin că alocă o mare parte din timp interacțiunii și colaborării directe cu colegii lor.

Angajații din sediul central al ING Bank România vor beneficia de un program pilot în ceea ce privește programul de muncă în perioada cuprinsă între 1 aprilie și 30 iunie. Astfel, timp de 3 luni, peste 300 de angajați au optat pentru moduri de lucru flexibile.

Potrivit raportului Deloitte „Leadership representation and gender equity in financial services”, raport care a analizat trendurile din piață în funcție de evoluția de până acum, femeile vor ocupa doar 28% din funcțiile de conducere din cadrul companiilor din sectorul serviciilor financiare până în anul 2030.

Încă din primele zile de război, când refugiații au început să treacă granițele României, s-a discutat despre viitorul acestora, cel puțin al celor care hotărăsc să rămână la noi în țară. Era cât se poate de clar că acești oameni vor avea nevoie de mijloace de a-și câștiga existența pe durata șederii în România, motiv pentru care și Guvernul s-a mobilizat relativ repede, aprobând o serie de derogări de la legislația emigrării astfel încât să permită cetățenilor ucraineni să se angajeze pe plan local fără a mai fi nevoie de obținerea avizului de muncă și a vizei de lungă ședere.

Potrivit raportului Deloitte Global Marketing Trends, directorii de marketing, la nivel global, își doresc să angajeze specialiști care dețin mai multe abilități analitice în contextul utilizării unui volum foarte mare de date. Aceste abilități au devenit pentru directorii de marketing mai importante decât cele creative în majoritatea industriilor, precum tehnologie, media și telecomunicații (34%), servicii financiare (27%), energie și produse industriale (24%), produse de larg consum (18%).

În ciuda pandemiei, la doi ani de la începutul acesteia, retailul rămâne în continuare unul dintre cele mai stabile și constante din punct de vedere al ofertei de locuri de muncă. Conform datelor eJobs, retailul reprezintă și unul dintre cele mai căutate sectoare de către oamenii care își caută un loc de muncă.

Potrivit celei mai recente ediții a studiului Deloitte Central Europe First Steps into the Labour market desfășurat în 19 țări europene printre care se numără și România, 60% din tinerii români care fac parte din generațiile Millenials și Z își doresc un program de lucru flexibil care să le permită să lucreze de asemenea din diferite locuri, inclusiv de acasă.

Potrivit sondajului HR Barometru inițiat și realizat de PwC România, prezența la birou rămâne în continuare scăzută, de sub 25% din personal pentru aproximativ jumătate din companii. De asemenea, 72% dintre companiile care au participat la studiu spun că au implementat munca hibrid în ultimul an.

ING Bank a anunțat numirea lui Bogdan Boteanu în funcția de Global head of Business Development, Business Banking în cadrul grupului ING. Până în prezent, acesta ocupa funcția de Director General Adjunct și Head of Business Banking ING România iar din noua sa poziție, Bogdan Boteanu va coordona activitățile de dezvoltare ale diviziei globale de Business Banking cu accent puternic pe două dintre țările cu cel mai mare potențial de creștere din acest punct de vedere și anume, Germania și Australia.

Potrivit unui sondaj inițiat recent de Genesis Property în rândul a 1100 de angajați din toată țara, așteptările acestora legate de spațiile de lucru rămân ridicate, peste o treime dintre aceștia spunând că iau în calcul schimbarea jobului în anul 2022 din motive care țin fie de siguranța biroului, fie de sistemul de lucru planificat de angajator pentru anul care urmează.

Potrivit sondajului Future Work and Skills 2021 realizat de PwC în luna septembrie în rândul a a circa 4.000 de directori generali și de HR din 28 de industrii și 26 de state, doar una din patru companii cunoaște acum abilitățile care vor fi necesare angajaților lor în viitor ca urmare a schimbărilor tehnologice. De asemenea, deși acum le este dificil să numească competențele care vor fi necesare în viitor, majoritatea directorilor de companii, 60% dintre aceștia mai precis, consideră ca fiind importantă identificarea acestora.

Potrivit sondajului inițiat de Genesis Property în rândul a peste 1100 de angajați din toată țara în perioada septembrie - octombrie a acestui an, pe măsură ce angajații se vor reîntoarce la birouri după încheierea pandemiei, devine tot mai clară nevoia de a transforma aceste spații pentru a le adapta la noile nevoi specifice modului de lucru post-pandemic.