Peste 600 de lideri de organizații care dețin centre de servicii suport din 45 de țări printre care și România au participat la studiul 2021 Deloitte Global Shared Services & Outsourcing Survey. Rezultatele nu sunt deloc întâmplătoare, dacă luăm în considerare și starea actuală a piețelor la nivel global, una afectată într-o mare măsură de pandemia de Covid-19 care continuă să ne pună probleme și care ne-a schimbat semnificativ stilul de viață.

Pandemia de Covid-19 ne-a afectat în nenumărate feluri, nu doar din punct de vedere medical. S-au produs schimbări semnificative și pe piața muncii, lucruri considerate ca fiind absolut normale în 2019, devenind exemple ale trecutului în mai puțin de 2 ani. Din ce în ce mai multe companii organizează acum interviurile de angajare în mediu virtual, tot mai mulți angajați au trecut la sistemul WFH (work from home). Ce s-a întâmplat însă pe piața muncii din sectorul IT din România în această perioadă? Cum a evoluat numărul angajaților din acest sector al economiei și în ce măsură a fost acesta influențat de pandemie?

David-Sebastian Stein, Managing Partner al companiei Signium-Stein & partner, înființate în România în prima parte a anilor 90 a fost ales ca parte a consiliului de administrație Signium. Acesta a devenit astfel unul dintre cele mai importante parteneriate din domeniul Executive Search și Consultanță în Leadership la nivel mondial, compania având o experiență de peste 70 de ani în domeniu și fiind prezentă în peste 30 de țări la nivel global.

De câțiva ani încoace, majoritatea departamentelor de resurse umane și-au început tranziția firească către era digitală, multe companii fiind deja dotate cu sisteme adecvate pentru o mai bună organizarea a proceselor de recrutare a personalului dar și pentru coordonarea cât mai eficientă a echipelor.

90% dintre angajații la nivel mondial își doresc flexibilitate în alegerea locului de muncă și a programului de muncă se arată în raportul întocmit în urma studiului EY „Work Reimagined Employee Survey”. Mai mult, 54% dintre respondenți ar opta pentru a putea alege un program de lucru flexibil în vreme ce pentru 40% ar prima flexibilitatea alegerii locului din care muncesc.

Începând cu data de 1 iulie 2021, Dinu Bumbăcea va prelua rolul de Country Managing Partner PwC România de la Ionuț Simion care a condus compania în ultimii șase ani. Ionuț va continua să lucreze în cadrul companiei, ca și coordonator al procesului de dezvoltare a portofoliului de clienți strategici dar și practica de prețuri de transfer la nivelul Europei Centrale și de Est.

Conform studiului Deloitte „Understanding the pandemic impact on working women”, presiunea resimțită de femeile care lucrează cu normă întreagă a crescut semnificativ în perioada pandemiei în contextul în care 65% dintre acestea se confruntă cu mai multe responsabilități casnice și 33% cu un volum mai mare de muncă.

Potrivit sondajului „Hopes and Fears 2021” realizat de PwC în rândul a peste 32.000 de angajați la nivel global, pandemia de Covid-19 și implicit criza socială, economică și sanitară generată de aceasta, pare să fi contribuit din plin la atitudinea din ce în ce mai pesimistă pe care oamenii o au în ceea ce privește locurile lor de muncă.

Peste 18.500 de reprezentanți ai generației Millenials și Z din 43 de țări au participat la studiul „Deloitte Millenial Survey”, rezultatele acestuia fiind cât se poate de clare cu privire la direcțiile pe care se pot orienta companiile în perioada imediat următoare din punct de vedere al satisfacției angajaților.

Potrivit sondajului „Reinventing the future of manufacturing” realizat de PwC în rândul directorilor operaționali ai 585 de companii mari din opt industrii diferite din țări precum Japonia, Germania, SUA, China și Marea Britanie, principala și cea mai mare preocupare pentru companiile de producție din întreaga lume este în prezent concurența. Topul este completat de alte chestiuni importante precum sănătatea angajaților, locurile de muncă dar și digitalizarea opreațiunilor.

Activitatea economică din ultimul an a suferit transformări ireversibile dar de multe ori și benefice în contextul pandemiei de Covid-19. Incertitudinea generată de evoluția pandemiei dar și preocuparea din ce în ce mai mare a angajatorilor pentru sănătatea angajaților au făcut din munca de la distanță o soluție viabilă pentru multe companii. Rămân însă o serie de aspecte neclare în ceea ce privește salarizarea și resursele umane, aspecte care trebuie lămurite ținând cont de faptul că munca de la distanță tinde să devină o obișnuință.

Pe fondul pandemiei și a incertitudinilor generate de aceasta, fluctuația de personal din România a scăzut de la nivelul de 23% în 2019, la o rată medie de 17,2% în anul 2020, se arată în raportul HR Barometru realizat de PwC România. Din același raport mai aflăm faptul că din procentul mai sus amintit, 13,2% au fost încetări voluntare, cea mai mare fluctuație înregistrându-se în sectorul de Retail și FMCG (25%) iar cea mai mică în cel de servicii financiare (8%).

Mai bine de jumătate din femeile angajate în domeniul tehnologiei (56%) cred că nivelurile de egalitate între sexe s-au îmbunătățit în ultimii ani la nivelul organizațiilor pentru care își desfășoară activitatea, în vreme ce 70% consideră că abilitățile și experiența au fost considerate ca fiind mai importante decât faptul că erau femei atunci când au candidat pentru un post în acest domeniu.

Potrivit sondajului HR Barometru realizat de PwC România, dintre noile beneficii introduse în Codul Fiscal și acordate de către angajatorii din România, testarea epidemiologică și/sau vaccinarea ocupă primul loc în top, urmate de sume de bani oferite pentru telemuncă în limita a 400 de lei respectiv pentru educația timpurie a copiilor.

Dinamica angajați - angajatori a suferit modificari drastice în pandemie atât prin prisma noului mod de lucru menit să prevină răspândirea virusului cât și prin criza economică generată de acesta, criză care și-a lăsat amprenta pe piața muncii locală. În acest sens, specialiștii EY au realizat un studiu în perioada noiembrie - decembrie 2020, bazându-se pe informațiile oferite de un eșantion de peste 200 de persoane care activează în domenii precum serviciile profesionale, tehnice și științifice, comerț, construcții și imobiliare, servicii financiare, produse de consum, industria auto, IT sau industria farmaceutică, mai bine de 88% dintre aceștia fiind angajați cu normă întreagă.

Potrivit celei mai recente ediții a studiului Deloitte Automation with Intelligence realizat la nivel global în rândul a peste 440 de directori din 29 de țări inclusiv România, rolurile și modul de lucru a un sfert dintre angajați s-a schimbat la nivel global după implementarea tehnologiilor de automatizare. Mai mult, unul din zece au avut nevoie deja de recalificare pentru a se adapta noilor condiții de muncă.