Femeile castiga mai bine decat barbatii in posturi-cheie
Data publicarii: 09-11-2007 | HR/CariereFemeile castiga mai bine decat barbatii, atunci cand ocupa functii de conducere, desi de cele mai multe ori ele formeaza o minoritate in marile corporatii, releva un studiu realizat in Statele Unite, citat de Reuters, noteaza EVZ. Femeile-director din corporatiile americane castiga in medie 120.000 de dolari pe an, in timp ce barbatii in functii-cheie castiga in medie 104.375 de dolari, potrivit unui studiu al companiei de cercetare Corporate Library.
Cu toate acestea, companiile reusesc sa nu inregistreze costuri foarte ridicate cu salariile: din noua directori, opt sunt barbati. "Functia de director intr-o mare companie e aparte in economia americana, tocmai pentru ca remuneratiile pentru barbati si femei sunt acordate invers decat pentru restul functiilor", se arata in studiu.
Potrivit studiului, care include datele furnizate de companii luna trecuta, un director intr-o corporatie castiga in medie 100.000 de dolari pe an, cu circa 12% mai mult decat s-a inregistrat in aceeasi perioada din anul trecut. Cresterea este spectaculoasa, insa nu reflecta o realitate: companiile listate la Bursa sunt obligate sa acorde bonificatii si directorilor, nu doar executivilor de top, explica Paul Hodgson, unul dintre autorii studiului. Cu toate acestea, studiile au aratat in ultimii ani ca salariile directorilor se apropie tot mai mult de cele ale sefilor mari, pe masura ce sarcinile lor devin mai importante.
Diferente semnificative intre salarii exista chiar si atunci cand un director poarta titluri nobiliare, releva compania de cercetare Corporate Library. In medie, un director lord de exemplu castiga cu 8% mai mult decat un director fara titlu nobiliar. Acesti directori nu sunt americani, ci europeni.
Studiul a fost realizat prin analizarea lefurilor a peste 25.000 directori angajati in mai mult de 3.200 de companii din Statele Unite.
Integral in Evenimentul Zilei
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Studiu Black Friday: Românii sunt pregătiți să profite de oferte, dar trebuie să fie atenți și la tentativele de fraudă
- EY Law România: Prima înregistrare din oficiu a unui sediu permanent din industria farmaceutică anulată definitiv de instanța de judecată
- Sondaj eJobs: 7 din 10 români trec printr-o perioadă dificilă din punct de vedere emoțional. Problemele financiare și cele legate de job îi apasă cel mai mult
- EY România - Sistemul garanție-returnare a apărut din necesitatea identificării unor soluții de optimizare a gestionării ambalajelor primare nereutilizabile
- EY a asistat MidEuropa în vânzarea lanțului de supermarketuri Profi către Ahold Delhaize
- Studiu EY: Piața globală a ofertelor publice inițiale: apetitul investitorilor se mută de la creștere la valoare, pe fondul unei lichidități mai restrânse
- 21.000 de joburi noi au fost scoase în piață de start-up-uri și companiile mici, cu cel mult 50 de angajați, în această toamnă
- Opinie Deloitte: Directiva europeana privind impozitul minim pe profit - o schimbare majora in fiscalitatea internationala si impactul sau in Romania
- Opinie Deloitte: Facturarea electronica generalizata, la un pas de implementare. Cand dispare factura pe hartie?
- Studiu EY: Scade încrederea liderilor din domeniul securității cibernetice în sistemele de apărare ale organizației, iar costurile cresc
- Impactul IRCC după creşterea de 0,02% în ratele creditelor
- EY România: România se aliniază legislației europene și raportările bancare pentru persoanele fizice cu venituri mari au devenit realitate
- Sondaj eJobs: 4 din 10 angajați sunt nemulțumiți de salariu. La fel de mulți cred că o discuție cu managerul pe acest subiect le-ar putea aduce o majorare de maximum 10%
- Studiu EY: Salarizarea, bunăstarea și flexibilitatea atrag tensiuni la locul de muncă și mai mult de o treime dintre angajați sunt susceptibili să demisioneze
- Cushman & Wakefield Echinox, piata investitiilor imobiliare: Numarul proprietatilor vandute a crescut in S1 2023, insa valoarea medie a unei tranzactii s-a redus la jumatate