Managerii au beneficii triple fata de specialisti
Data publicarii: 26-08-2008 | HR/CarierePachetul de beneficii oferit top managementului din companiile de pe piata locala poate avea o valoare tripla fata de cel oferit specialistilor, potrivit Alinei Popescu, Reward Info Serv manager pentru Hay Group Romania, companie de consultanta in domeniul resurselor umane.
"Beneficiile acordate pentru nivelul de top management sunt mai diversificate. La nivelul unui plan medical, daca pentru un specialist e inclus un control anual, reduceri de 10%-15% pentru consultatii specifice, in planul unui top manager, toate consultatiile sunt gratuite, este inclusa asigurarea medicala internationala, in conditiile in care calatoreste mult, spitalizare gratuita din partea companiei intr-un spital privat", explica reprezentantul Hay Group.
Pe viitor, in pachetul de beneficii va creste importanta beneficiilor pe termen lung, precum pensiile facultative, actiunile oferite companiei sau bonusurile pe termen lung, acordate pentru o perioada de cel putin doi ani. "Anul trecut, 10% dintre companii ofereau pensii private angajatilor din top management. Pentru celelalte posturi, procentajele sunt mai scazute, 7%-8% dintre companii oferind acest beneficiu", spune Alina Popescu.
In prezent, aproape un sfert dintre companiile de pe piata locala (23%) ofera angajatilor posibilitatea de a cumpara actiuni sau le acorda ca recompensa pentru performanta, in special pentru posturile de top management. Amploarea acestui beneficiu s-a dublat in ultimul an, potrivit Alinei Popescu, iar domeniile in care se ofera cu preponderenta sunt IT, telecom, FMCG, financiar-bancar. Totusi, se asteapta in continuare o dezvoltare a acestui beneficiu, in conditiile in care, in Europa de Vest, 80%-90% dintre companii acorda angajatilor acces la actiunile firmei.
Tendinta generala este de reducere a presiunii asupra salariului de baza si de concentrare pe pachetul de beneficii, care va fi mult mai dezvoltat in anii urmatori. Astfel, 16% dintre companiile din Romania ofera beneficii flexibile, constand in optiuni din care angajatii pot alege ceea ce li se potriveste: asigurare de viata sau pensie privata, abonament la sala sau la piscina, un abonament la gradinita pentru copil sau planuri medicale. Plata variabila, in functie de performanta, a ajuns sa fie implementata de 82% dintre companiile din Romania. Plata variabila medie este de 25% din salariul de baza, pentru o companie care isi propune ca obiectiv mentinerea cotei de piata. In companiile care isi propun sa castige cota de piata foarte rapid, bonusul poate ajunge si la 50% din salariul de baza, potrivit Hay Group.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Producătorul român Bico Industries se află în negocieri avansate pentru preluarea Iranga Technologijos din Lituania
- Daniel Simion este noul Country Manager pentru divizia Bolt Business
- Studiu Deloitte: Romania ramane printre statele europene cu cele mai ieftine locuinte. Suntem printre putinele tari in care cel mai scump oras nu este capitala
- Schneider Electric ocupă locul 1 în Top 25 Gartner(R) Supply Chain: Europa Top 15, pentru al treilea an consecutiv
- Studiu Deloitte: vizionarea programelor TV si a filmelor acasa ramane activitatea preferata de divertisment pentru consumatorii de toate varstele
- Deloitte Romania a asistat investitorul imobiliar Hili Properties in preluarea Baneasa Real Estate, proprietarul cladirii de birouri MIRO
- Sondaj EY România: Marile companii locale vor face investiţii pentru a se proteja de atacuri cibernetice şi impactul lor asupra datelor financiar-fiscale
- Opinie Deloitte: Schimbari majore la impozitarea in domeniul HoReCa si a microîntreprinderilor. Ce regim fiscal alegem?
- Studiu Deloitte: pesimism mai puternic decat la inceputul pandemiei vizavi de conditiile economice in randul firmelor de capital privat din Europa Centrala
- Cushman & Wakefield Echinox: DPD a închiriat 3.500 mp spații de depozitare în VGP Park Arad
- Consumatorii renunță mai ușor decât înainte de pandemie la un brand după doar o experiență negativă. Interacțiunea umană rămâne importantă pentru loialitate
- BASF are din nou o crestere puternica a veniturilor in ciuda preturilor in crestere la materii prime si energie
- Opinie Deloitte: Digitalizarea ANAF – ce obligatii au contribuabilii vizati de RO e-Transport?
- EY România: Importatorii europeni obligați să realizeze activități de “due diligence” pentru achizițiile de mărfuri rusești
- Psiholog, Elena Ungureanu: Gestionarea echilibrului dintre carieră și viața personală este o problematică de ordin psihic deoarece procesul în sine implică trasarea de limite