Angajatii varstnici, o resursa neexploatata de companii
Data publicarii: 14-09-2009 | HR/CariereUn nou studiu a dovedit ca salariatii trecuti de 50 de ani aduc beneficii evidente companiilor, iar angajatorii care nu iau in calcul diversificarea fortei de munca prin atragerea lor in firma, isi auto-limiteaza resursele.
Cercetarea, realizata prin chestionarea a peste 15.000 de angajati, a fost condusa de Talent Q, companie britanica specializata in consultanta HR. Conform analistilor, angajatii maturi sunt mult mai flexibili si mai receptivi la cerintele managerilor decat salariatii tineri.
In plus, angajatii varstnici sunt in general mai receptivi in preluarea de noi sarcini si roluri decat colegii lor cu o medie de varsta inferioara. Alte avantaje demne de luat in consideratie de patroni sunt date de usurinta cu care un angajat trecut de 50 de ani poate prelua in mod voluntar un rol de conducere, fara sa aiba nevoie de mult sprijin din partea managerilor.
Salariatii din aceasta categorie de varsta s-au dovedit, totodata, posesorii unui grad mai mare de incredere sociala si a unei abilitati superioare de a construi relatii pozitive cu restul colegilor, cu furnizorii sau clientii.
Potrivit cercetarii, angajatii varstnici sunt sensibil mai putin orientati spre obtinerea de promovari sau alte avantaje specifice ierarhiei interne a companiei, fapt explicabil fie prin realizarea anterioara a acestor ambitii, fie prin constientizarea limitelor sau prin consolarea cu actualul statut.
"Studiul nostru contrazice stereotipurile comune despre angajatii in varsta, conform carora sunt greu adaptabili sau incapabili sa accepte schimbarile. In schimb, demonstreaza ca sunt o resursa valoroasa, folosita intr-o foarte mica masura de organizatii", spune Steve O'Dell, director executiv al Talent Q.
Redactia BankNews.ro
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- EY Romania: 58% dintre investitori preconizează că atractivitatea României se va ameliora în următorii trei ani
- Studiu Deloitte: 2/3 dintre angajatorii din Romania considera foarte important echilibrul dintre agilitatea necesara dezvoltarii afacerii si stabilitatea de care au nevoie angajatii
- Studiu Deloitte: cantitatea de materii reciclate intrate in economiile lumii creste usor, dar indicele global de circularitate scade, pe fondul consumului galopant de resurse si materii prime virgine
- DAN AIR a efectuat primul zbor comercial pe ruta București - Damasc
- Virgil Șoncutean primește al patrulea mandat la conducerea Allianz-Țiriac Asigurări
- EY Romania: Tehnologia cloud reprezinta cea mai avansata si raspandita solutie emergenta in companiile din Romania
- OLX Group anunta vanzarea companiei KIWI Finance catre Partners Financial Services
- Schneider Electric o numește pe Esther Finidori în funcția de Chief Sustainability Officer
- 3 din 5 tineri nu au cumpărat până acum o asigurare 100% digitală. Generația Z vrea procese digitale rapide și produse simple, la costuri mici, pentru a cumpăra online
- Copiii intră în vacanță, hackerii nu - Sfaturi ARB pentru siguranța online în familie
- Studiu EY: Trei din patru departamente juridice își perfecționează strategiile de tehnologie și date, dar numai 25% prioritizează GenAI
- Alegerile prezidențiale aduc calm pe piețele financiare: leul rămâne stabil, investitorii mizează pe continuitate
- Studiu EY: Consumatorii caută forme de divertisment locale și live în contextul incertitudinii globale, însă tehnologia rămâne un element esențial
- Schneider Electric furnizeaza solutii de smart metering, mentenanta si cloud hosting pentru CTP
- Leul se apreciază puternic după alegerile prezidențiale: Euro coboară la 5,03 lei, dolarul sub 4,47 lei