Greseli de evitat in timpul interviului de angajare
Data publicarii: 30-11-2009 | HR/CariereIn conditiile in care competitia pentru un loc de munca a ajuns la cote nemaiintalnite - in unele cazuri depasind 1.000 aplicatii pe job, conform statisticilor principalelor site-uri de recrutare din Romania - orice greseala facuta in CV sau in timpul interviului de angajare se poate dovedi "fatala".
Conform unui studiu realizat de Society for Human Resource Management in randul a 500 manageri de resurse umane, multi candidati isi pierd orice sansa de a obtine postul dorit inca din timpul primului interviu.
Pe langa greselile clasice: candidati care ajung cu intarziere la interviu sau care isi denigreaza vechiul angajator in timpul discutiei cu noul angajator, expertii in resurse umane au identificat o serie de alte greseli greu de indreptat ulterior.
Astfel, 20% dintre cei chestionati spun ca au descalificat un candidat pentru ca atitudinea lui era prea familiara. Mary Willoughby, director de resurse umane la o companie din New York, spune ca in timpul interviului, un candidat s-a simtit suficient de confortabil incat sa-i atraga atentia ca are un cos pe frunte.
Alti 67% din respondenti au spus ca tinuta prea provocatoare poate trage in jos candidatii, procent semnificativ mai mare decat al celor care considera greselile de ortografie o problema de neiertat in aplicatii (58%).
39% dintre managerii de HR spun ca punerea in discutie a beneficiilor, bonusurilor, zilelor libere sau programului flexibil inca din timpul interviului, micsoreaza drastic sansele de angajare. Cei mai multi experti sunt de parere ca initierea discutiei despre salarii si beneficii trebuie sa apartina intervievatorului.
"Am avut un candidat care m-a intrebat dupa cateva minute daca poate sa lucreze de acasa. Chiar daca ar fi avut un CV perfect, niciun angajator nu-si doreste angajati al caror prim gand este cum sa stea cat mai putin in birou", spune Willoughby.
Folosirea unor clisee precum "acesta este job-ul la care visam" este un alt mod de compromitere a sanselor. O strategie mult mai potrivita este demonstrarea pasiunii pentru acea pozitie. "Am avut un candidat pentru o pozitie de programator. In timpul interviului a atentionat intr-un mod discret ca site-ul companiei are o serie de probleme. Mi-am dat seama ca acel candidat este cu adevarat interesat de job", spune Willoughby.
Studiul infirma, totodata, o serie de mituri legate de procesul de angajare. Desi cercetari ulterioare creditau ideea ca tot mai multi manageri fac investigatii asupra profilului online al candidatilor, verificandu-le conturile de Facebook sau alte retele sociale, 75% dintre specialistii chestionati au declarat ca nu se obosesc sa verifice astfel de surse.
Redactia BankNews.ro
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Analiză EY - Cristian Cârstoiu: Vehiculele electrice continuă să se îndrepte spre dominația vânzărilor
- Studiu EY: Majoritatea directorilor generali se tem că recesiunea va fi mai gravă decât criza financiară - comunicat de presă
- Schneider Electric îl numește pe Marc Garner în funcția de Senior Vice President al diviziei Secure Power în Europa
- Sondaj Storia.ro: Proprietarii si cumparatorii din Romania fac un sumar al pietei imobiliare din 2022
- Opinie Deloitte: O noua incercare de fiscalizare a bacsisurilor – cum va functiona de data aceasta?
- Opinie Reff & Asociatii | Deloitte Legal: Noile reguli in materia controalelor fiscale – o schimbare de perspectiva
- Studiu EY: Lipsa de reacție la creșterea costului vieții este un risc major pentru industria telecom
- Studiu EY - Laura Vrînceanu, Senior Manager, Schimbări climatice și sustenabilitate - Companiile și investitorii sunt în dezacord în privința eforturilor de sustenabilitate
- Studiu EY - Georgiana Iancu, Partener: În 2022 românii au cheltuit mai puţin pe produse alimentare și au redus din economii și investiții - comunicat de presă
- EY România - Importurile de materii prime pentru producția sau repararea de aeronave pot fi scutite de taxe vamale în procedură vamală simplificată - punct de vedere
- Opinie Deloitte: Companiile din industria auto, intre provocarile externe si noile sisteme de raportare fiscala?
- eJobs: Care au fost cele mai căutate profiluri de candidați în 2022
- Undelucram.ro, cea mai mare comunitate pentru angajați din România, vizează 400.000 de euro pe SeedBlink pentru a continua extinderea regională și dezvoltarea tehnologiei AI
- Aspecte practice cu privire la redirecționarea impozitului pe profit sau al microintreprinderilor
- EY România - Iulia Bratu, Partener - Piața globală a IPO-urilor a trecut de la recorduri, la o scădere drastică - comunicat de presă