Cum sa-ti pui mai bine in evidenta calitatile profesionale
Data publicarii: 23-02-2007 | HR/Cariere
Competitia dura de pe piata muncii obliga angajatii sa-si rafineze strategiile de abordare, pentru cautarea si evidentierea valorii personale. Din punct de vedere al corporatiilor, salariatii trebuie sa aiba o eficienta maxima: sa produca cat mai mult cu un salariu cat mai mic. Din punct de vedere al angajatului, eficienta inseamna recompensa cat mai mare contra unui efort cat mai mic posibil. "Salariatul munceste cat sa nu fie dat afara si este platit cat sa nu plece", sintetizeaza situatia o expresie cunoscuta.
Daca firmele sunt dispuse sa cheltuiasca bugete importante pentru a perfectiona aptitudinile profesionale ale angajatilor - cursuri de vanzari, marketing, management, negociere -, in dezvoltarea individuala a angajatului nu poate investi decat el insusi. In urma unui curs de management al vietii profesionale angajatul poate decide ca locul lui nu e in acea companie, ca nu il pasioneaza ceea ce face, ca are nevoie de un salariu mai mare sau, pur si simplu, ca vrea sa conduca propria firma. Posibil concurenta! Pentru un angajator, investitia intr-un asemenea curs se poate dovedi riscanta.
Individul, privit ca o companie de succes
Professional Life Management este un concept de cursuri in care individul este privit ca o companie. "Vrei, nu vrei, 24 de ore/zi esti propriul tau manager, iar produsul esti chiar tu insuti", sintetizeaza Catalin Chites, partener Qipa Consulting, societate de consultanta in domeniul resurselor umane care a dezvoltat acest concept. Similar strategiilor unei companii, individul isi defineste produsul pe piata, cauta sa-l individualizeze si sa-l vanda, face studii de piata si incearca sa-si utilizeze resursele cu eficienta maxima.
Integral in Adevarul
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Sondaj Cargus: 63% dintre romani aleg magazine online locale, indiferent de generatie, pentru livrarea mai rapida si returul mai facil
- Opinie Deloitte: Frana brusca pe cheltuielile publice – cu ce conditii vine „pasuirea” de la Comisia Europeana?
- EY Romania: 58% dintre investitori preconizează că atractivitatea României se va ameliora în următorii trei ani
- Studiu Deloitte: 2/3 dintre angajatorii din Romania considera foarte important echilibrul dintre agilitatea necesara dezvoltarii afacerii si stabilitatea de care au nevoie angajatii
- Studiu Deloitte: cantitatea de materii reciclate intrate in economiile lumii creste usor, dar indicele global de circularitate scade, pe fondul consumului galopant de resurse si materii prime virgine
- DAN AIR a efectuat primul zbor comercial pe ruta București - Damasc
- Virgil Șoncutean primește al patrulea mandat la conducerea Allianz-Țiriac Asigurări
- EY Romania: Tehnologia cloud reprezinta cea mai avansata si raspandita solutie emergenta in companiile din Romania
- OLX Group anunta vanzarea companiei KIWI Finance catre Partners Financial Services
- Schneider Electric o numește pe Esther Finidori în funcția de Chief Sustainability Officer
- 3 din 5 tineri nu au cumpărat până acum o asigurare 100% digitală. Generația Z vrea procese digitale rapide și produse simple, la costuri mici, pentru a cumpăra online
- Copiii intră în vacanță, hackerii nu - Sfaturi ARB pentru siguranța online în familie
- Studiu EY: Trei din patru departamente juridice își perfecționează strategiile de tehnologie și date, dar numai 25% prioritizează GenAI
- Alegerile prezidențiale aduc calm pe piețele financiare: leul rămâne stabil, investitorii mizează pe continuitate
- Studiu EY: Consumatorii caută forme de divertisment locale și live în contextul incertitudinii globale, însă tehnologia rămâne un element esențial