Saptamana de munca in UE: cel mult 48 de ore
Data publicarii: 11-11-2008 | HR/CariereHotararea a fost luata in cadrul comisiilor de specialitate ale Parlamentului European. Votul in plen urmeaza sa aiba loc in decembrie. Dupa cinci ani de discutii, UE limiteaza timpul de munca la 48 de ore saptamanal. Derogarile de la aceasta regula vor fi eliminate in urmatorii trei ani.
Discutiile si negocierile pentru modificarea pachetului legislativ privind norma saptamanala a timpului de munca pentru salariati dureaza de peste cinci ani, Parlamentul si Consiliul avand pozitii diferite.
Intre opozantii adoptarii unei directive care propune modificarea unor reglementari mai vechi in Uniunea Europeana privind norma saptamanala a timpului de munca pentru salariati, limitata din 1993 la 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare, se afla Marea Britanie.
De altfel, Marea Britanie este una dintre beneficiarele derogarilor de la aceste prevederi, care permite majorarea acestei limite pana la 78 de ore pe saptamana, daca salariatul este de acord.
Actualizarea directivei intervine ca urmare a unei decizii a Curtii Europene de Justitie, care estimeaza ca orele de permanenta telefonica trebuie sa fie decontate din timpul de lucru saptamanal, la fel si timpul de permanenta al doctorilor, chiar daca ei nu au fost solicitati. Pentru a evita consecinte "negative", noul proiect de directiva propune introducerea unei notiuni noi - "partea inactiva a timpului de garda".
Fara clauze suplimentare
Deputatii europeni se opun pastrarii clauzei de neparticipare la aplicarea prevederilor directivei (cum se intampla in cazul Marii Britanii, n.r.) care trebuie sa fie abrogata in urmatorii trei ani de la intrarea in vigoare a acesteia. PE admite totusi majorarea numarului de ore de lucru pe saptamana, cu conditia sa existe acordul salariatului, insa introduce o serie de limite: 60 de ore pe saptamana, calculate pentru o perioada de trei luni, sau 65 de ore pe saptamana, in absenta conventiei colective si daca "perioada de timp prevazuta pentru garda este considerata ca timp de munca".
Deputatii au identificat prin timp de garda perioada in care "lucratorul are obligatia de a fi disponibil pentru a putea interveni la solicitarea angajatorului pentru exercitarea activitatii si a atributiilor sale.
Aceasta prevedere vizeaza cu precadere personalul medical. In schimb, Consiliul considera ca partea inactiva a timpului de garda nu trebuie considerata ca timp de lucru, insa accepta amendamentul daca el nu contravine legislatiei nationale, conventiilor colective sau este convenit prin acord intre partenerii sociali.
Integral in Adevarul
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Reff & Asociatii si Deloitte Romania au asistat proprietarii Expo Market Doraly in vanzarea integrala a parcului comercial catre dezvoltatorul imobiliar WDP
- Revolut depășește 2 milioane de clienți ai aplicației Revolut <18
- Studiu Deloitte: Majoritatea liderilor de business din Romania considera ca PNRR va contribui la competitivitatea economiei locale in urmatorii cinci an
- Cum vor ajuta soluțiile AI în procesele de optimizare fiscală ale companiilor?
- Studiu Deloitte: Tranzitia catre economia circulara a incetinit la nivel global in 2023
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut