Cinci obiceiuri care iti pot distruge cariera
Data publicarii: 09-03-2009 | HR/CariereFrica principala a oricarui angajat este concedierea si, pe langa factorii aflati in afara puterii sale de control, precum situatia economica generala, performantele companiei sau strategia de crestere ori reducere a organizatiei in care activeaza, sunt si o serie de aspecte pe care le poate controla in mod direct, iar o gestionare deficitara a acestora poate avea efecte distructive asupra propriei cariere.
Printre obisnuintele auto-distructive pe care angajatii uita adesea sa le elimine la timp, inainte ca ele sa aiba un efect ireversibil asupra carierei lor, sunt urmatoarele:
A nu avea evidenta propriilor realizari. Daca firma in care lucrezi este nevoita sa faca restructurari de personal, principalul criteriu in filtrarea angajatilor va fi performantele lor. Daca nu ai o lista actualizata constant cu propriile performante pe care sa o pui in fata sefilor, pozitia ta va fi cu mult mai nesigura. In plus, tinerea unei evidente a realizarilor se poate dovedi o comoara de aur cand aplici pentru un nou job.
Lipsa initiativei in perfectionarea indemanarilor si abilitatilor. Mediul de afaceri se schimba de la an la an, iar angajatorul vrea sa vada ca obtine un profit maxim de pe urma angajatului. De aceea, adaptarea la noile realitati prin perfectionarea indemanarilor si cunostintelor ar trebui sa devina o obisnuinta.
Lipsa de rezultate. Afacerile rezista atata timp cat produc profit, iar o garantie a profitului este activitatea angajatilor. Cand acestia nu obtin nici un fel de rezultate, organizatia se va proteja prin eliminarea lor.
Lipsa legaturilor directe cu angajatii. Comunicarea prin e-mail este, cu siguranta, o modalitate rapida de transmitere a informatiei, insa folosirea ca singura modalitate de comunicare duce la depersonalizarea relatiilor. Intr-o situatie critica va fi foarte greu sa te bazezi pe ajutorul unui om cu care ai comunicat doar prin e-mail sau telefon.
Gandul ca esti de neinlocuit. Orice post poate fi acoperit de cel putin alti cativa zeci de oameni aflati in cautarea unei oportuniati de munca. Convingerea ca esti de neinlocuit duce la o reducere a implicarii in activitatea de zi cu zi.
George Trifu
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut
- Catinvest aduce Bebe Tei si Farmacia Tei în Craiova la ElectroPutere Mall
- Genesis Property: Aproape 70% dintre tinerii Gen Z au nevoie sa lucreze cel putin 3 zile pe saptamana de la birou pentru a fi productivi si a colabora eficient cu echipa
- 21 de companii românești premiate în programul Deloitte „Best Managed Companies”
- EY România: Anul 2024 stă sub semnul creșterii poverii fiscale pentru toți contribuabilii români
- Studiu Deloitte 2024: impactul riscurilor cibernetice, reglementărilor de mediu și creșterii dobânzilor asupra pieței Imobiliare