Romtelecom va reduce, incepand cu 1 mai, 600 de posturi in cadrul organizatiei de Operatiuni

Romtelecom a anuntat ca va reduce, incepand cu 1 mai, 600 de posturi in cadrul organizatiei de Operatiuni, angajatii disponibilizati urmand sa primeasca pachete compensatorii, cuantumul acestora fiind stabilit in functie de vechimea la locul de munca.

Romtelecom precizeaza ca pentru plecarile prin acordul partilor, pachetul va avea valoare dubla fata de ceea ce prevede contractul colectiv de munca in vigoare, adaugand ca toti angajatii care parasesc organizatia vor primi consultanta gratuita pentru gasirea unui loc de munca (outplacement).

"Piata de comunicatii din Romania este una dintre cele mai competitive din Europa si, drept urmare, presiunea la care este expusa Romtelecom este pe masura. In plus, situatia economica a Romaniei, in declin in comparatie cu anii anteriori, a intensificat presiunea exercitata asupra tuturor operatorilor. In aceste conditii, Romtelecom trebuie sa se schimbe continuu pentru a raspunde noilor realitati, trebuie sa gaseasca abordari inovative in fiecare domeniu in care opereaza si noi modele de business care sa-i intareasca pozitia pe piata. Romtelecom trebuie sa vina in permanenta cu oferte mai bune pentru clientii sai, pentru a-si pastra competitivitatea pe piata. In afara acestor presiuni competitionale, Romtelecom trece printr-un proces de transformare, de la simplul operator de telefonie care era in urma cu doar cativa ani la furnizorul de divertisment si solutii complexe ICT, adaugand portofoliului si dezvoltand noi servicii precum cele din domeniile broadband, TV si ICT", a comunicat Romtelecom.

Potrivit Romtelecom, o directie importanta de actiune in 2010 este cea de introducere pe scara larga a infrastructurii de fibra optica la nivel national, prin solutii de tip FTTB si GPON.

"Pentru a reusi in toate aceste directii, Romtelecom trebuie sa controleze cu strictete costurile si sa-si sporeasca eficienta, imbunatatind totodata felul in care raspunde cererilor clientilor. Sunt peste 20 de proiecte de eficienta derulate in companie, intre care unul, anuntat in aceasta saptamana, se refera la activitatile de teren", mentioneaza Romtelecom.

Astfel, in organizatia de Operatiuni, cea mai mare din cadrul companiei, se vor extinde doua solutii deja aplicate partial in prezent: trecerea la unitati de teren formate dintr-o singura persoana (de la echipele de doua persoane) si introducerea altor proceduri de lucru si software in dispeceratele care nu le folosesc deja.

Principala modificare va fi tranzitia de la echipe de doi angajati, la unitati ce includ un angajat. Romtelecom mentioneaza ca la finalul acestui proces vor fi aproximativ 1.500 de unitati active de teren, cu circa 300 mai multe decat in prezent.

"Aceasta modificare este posibila ca urmare a armonizarii legislatiei din Romania cu cea de la nivel european in ceea ce priveste munca la inaltime. Fiecare angajat ce reprezinta o unitate trebuie sa fie apt din punct de vedere medical pentru munca la inaltime si sa detina un permis de conducere valid. Reorganizarea se va face cu toata grija pentru aspectele care tin de siguranta si securitatea angajatilor. Compania se va asigura ca riscurile la care ar putea fi expusi angajatii sunt minimizate prin introducerea de noi proceduri de lucru, echipamente de protectie mai performante si prin organizarea de cursuri prin care sa creasca nivelul de constientizare a importantei folosirii acestor instrumente. Prezenta a doua unitati va fi necesara intr-un numar limitat de situatii, pentru lucrari mai complexe", specifica compania.

De asemenea, o alta schimbare se va aplica si celor patru dispecerate (Centre de Coordonare, Instalare si Intretinere) de la nivelul intregii tari, prin introducerea de software si automatizarea sarcinilor pentru cresterea productivitatii. Prin urmare, unele posturi (tehnicienii de repartitor) nu vor mai exista ca urmare a acestei reorganizari.

Si operatorul de telefonie mobila Zapp a anuntat, la sfarsitul lunii ianaurie, ca va oferi unui numar din angajatii sai un program de plecari voluntare, masura luata pentru imbunatatirea eficientei operationale a organizatiei, compania estimand ca vor semna circa 350 de angajati.

NewsIn