Romania inregistreaza costuri scazute privind concedierea din motive ce tin de persoana salariatului (studiu)

Romania inregistreaza costuri scazute privind concedierea din motive ce tin de persoana salariatului sau din motive economice, comparativ cu alte tari din Europa, se arata intr-un studiu al Deloitte remis, marti, AGERPRES. 'Potrivit studiului, costurile cu concedierea sunt in general mai mici in Romania comparativ cu alte tari si nu sunt influentate de nivelul de senioritate. O explicatie o reprezinta prevederile Codului Muncii, care nu disting in functie de vechime. Multi angajatori au reglementate conditiile privind concedierea in contractele colective de munca si, din experienta noastra, putem confirma ca vechimea este o variabila care influenteaza pachetul compensator. Totusi, astfel de intelegeri au o aplicabilitate limitata (la nivel de angajator sau sector de activitate), astfel ca nu le putem considera ca fiind o practica general aplicabila la nivelul angajatorilor din Romania', a declarat Florentina Munteanu, partener si coordonator al practicii de dreptul muncii la Reff & Asociatii. La randul ei, Raluca Bontas, partener global employer services Deloitte Romania, a adaugat ca baza de calcul este o explicatie pentru care Romania inregistreaza costuri cu concedierea scazute. Conform sursei citate, in tari precum Romania, Franta, Germania, Grecia, Italia, instanta poate decide reintegrarea persoanei concediate in cazul deciziilor de concediere nelegale sau netemeinice, iar acest remediu va influenta in ultima instanta costul final al concedierii. Cu toate acestea astfel de costuri nu pot fi anticipate cu precizie si sunt dificil de cuantificat de la inceput. Studiul mai spune ca tari precum Franta, Italia si Olanda si-au reformat legislatia privind concedierea pentru a creste flexibilitatea muncii si/ sau predictabilitatea costurilor cu concedierea.

Sursa: Agerpress