Una din zece companii din Romania nu-si plateste la timp angajatii
Data publicarii: 10-11-2009 | HR/CariereUna din zece companii a intarziat cu plata salariilor, iar aproape 15% dintre ele au operat reduceri ale salariului de baza in ultimele sase luni, potrivit unui studiu intreprins de firma de consultanta Danis Consulting in colaborare cu Roffey Park Institute din Marea Britanie.
In topul metodelor de reducere a cheltuielilor cu angajatii, reducerea cheltuielilor de protocol, a recompenselor si bonusurilor si a recrutarilor sunt cele mai utilizate masuri luate de companii in acest an.
Cele trei masuri au fost luate, in medie, de una din trei dintre companii. Aproape o treime dintre firme au apelat la concedieri, un sfert dintre societati au redus bugetul de instruire si dezvoltare, o treime si-au trimis angajatii in concediu platit sau neplatit, reducerea salariului de baza a fost efectuata de catre 14% dintre firme si reducerea numarului de ore de munca a fost derulata de peste o zecime dintre societati. In plus, una din zece companii a raportat intarzieri in plata salariilor.
Per ansamblu, reducerile de personal au constituit raspunsul la criza in cazul a 38% dintre companiilor chestionate, in timp ce mai putin de o zecime dintre acestea au preferat sa-si creasca numarul de angajati.
Cel mai des intalnit raspuns a fost cel de elaborare de strategii de reducere a costurilor, dat de aproape trei sferturi dintre companii. Alte masuri luate au fost concentrarea pe afacerea de baza, efectuate de aproape jumatate dintre companii, oferirea de noi produse sau servicii, 43%, cautarea de noi piete, 40%.
Cautarea de parteneri strategici a fost efectuata de catre un sfert dintre firme, externalizarea anumitor servicii de catre o zecime, retehnologizarea a fost facuta de 8%, in timp ce achizitia de noi firme a fost aleasa de una din 20 de companii. Pastrarea angajatilor, in actualul context economic, este considerata cea mai mare provocare de aproape 3% dintre companii. Pe primul loc in topul provocarilor se afla, asa cum era de asteptat, asigurarea resurselor financiare pentru supravietuirea organizatiei, fiind aleasa de aproape o treime dintre respondenti. Aproape doua treimi dintre subiecti au declarat ca rezultatele care vor fi inregistrate in acest an se vor situa sub nivelul celor de anul trecut, 21% considera ca rezultatele vor fi similare, iar unul din cinci manageri crede ca 2009 va fi mai bun decat 2008.
Potrivit studiului, gradul de motivare a angajatilor din firmele respondente este unul mediu, valoarea medie a notelor acordate pe o scala de la 1 la 10 fiind de 6,8. Cu toate acestea, o persoana din cinci raporteaza un nivel scazut al motivarii in organizatia proprie, acordand note intre 2 si 6.
"Este posibil ca aceste cifre sa fie deformate din cauza fricii angajatilor de a nu fi concediati, in cazul in care chestionarul nu a fost anonim. Daca a fost anonim, atunci sunt sanse mari sa fie real", considera Ioana Moholea, project manager in cadrul firmei de recrutare Perspective. Potrivit lui Moholea, daca raspunsurile au fost cele reale, motivele lor ar putea fi date de un feedback pozitiv din partea conducerii, care a inspirat un sentiment de siguranta angajatilor.
"Sunt greu de crezut aceste rezultate, mai ales ca toate datele arata o scadere a salariilor, o crestere a nivelului de munca, toate pe fondul programelor de restructurare derulate de companii, in goana dupa reducerea costurilor", considera Moholea. Cel mai scazut nivel al motivarii este relatat de respondenti din firme mari, cu peste 500 de angajati.
Integral in Business Standard
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut
- Catinvest aduce Bebe Tei si Farmacia Tei în Craiova la ElectroPutere Mall
- Genesis Property: Aproape 70% dintre tinerii Gen Z au nevoie sa lucreze cel putin 3 zile pe saptamana de la birou pentru a fi productivi si a colabora eficient cu echipa
- 21 de companii românești premiate în programul Deloitte „Best Managed Companies”
- EY România: Anul 2024 stă sub semnul creșterii poverii fiscale pentru toți contribuabilii români
- Studiu Deloitte 2024: impactul riscurilor cibernetice, reglementărilor de mediu și creșterii dobânzilor asupra pieței Imobiliare