Una din zece companii din Romania nu-si plateste la timp angajatii
Data publicarii: 10-11-2009 | HR/CariereUna din zece companii a intarziat cu plata salariilor, iar aproape 15% dintre ele au operat reduceri ale salariului de baza in ultimele sase luni, potrivit unui studiu intreprins de firma de consultanta Danis Consulting in colaborare cu Roffey Park Institute din Marea Britanie.
In topul metodelor de reducere a cheltuielilor cu angajatii, reducerea cheltuielilor de protocol, a recompenselor si bonusurilor si a recrutarilor sunt cele mai utilizate masuri luate de companii in acest an.
Cele trei masuri au fost luate, in medie, de una din trei dintre companii. Aproape o treime dintre firme au apelat la concedieri, un sfert dintre societati au redus bugetul de instruire si dezvoltare, o treime si-au trimis angajatii in concediu platit sau neplatit, reducerea salariului de baza a fost efectuata de catre 14% dintre firme si reducerea numarului de ore de munca a fost derulata de peste o zecime dintre societati. In plus, una din zece companii a raportat intarzieri in plata salariilor.
Per ansamblu, reducerile de personal au constituit raspunsul la criza in cazul a 38% dintre companiilor chestionate, in timp ce mai putin de o zecime dintre acestea au preferat sa-si creasca numarul de angajati.
Cel mai des intalnit raspuns a fost cel de elaborare de strategii de reducere a costurilor, dat de aproape trei sferturi dintre companii. Alte masuri luate au fost concentrarea pe afacerea de baza, efectuate de aproape jumatate dintre companii, oferirea de noi produse sau servicii, 43%, cautarea de noi piete, 40%.
Cautarea de parteneri strategici a fost efectuata de catre un sfert dintre firme, externalizarea anumitor servicii de catre o zecime, retehnologizarea a fost facuta de 8%, in timp ce achizitia de noi firme a fost aleasa de una din 20 de companii. Pastrarea angajatilor, in actualul context economic, este considerata cea mai mare provocare de aproape 3% dintre companii. Pe primul loc in topul provocarilor se afla, asa cum era de asteptat, asigurarea resurselor financiare pentru supravietuirea organizatiei, fiind aleasa de aproape o treime dintre respondenti. Aproape doua treimi dintre subiecti au declarat ca rezultatele care vor fi inregistrate in acest an se vor situa sub nivelul celor de anul trecut, 21% considera ca rezultatele vor fi similare, iar unul din cinci manageri crede ca 2009 va fi mai bun decat 2008.
Potrivit studiului, gradul de motivare a angajatilor din firmele respondente este unul mediu, valoarea medie a notelor acordate pe o scala de la 1 la 10 fiind de 6,8. Cu toate acestea, o persoana din cinci raporteaza un nivel scazut al motivarii in organizatia proprie, acordand note intre 2 si 6.
"Este posibil ca aceste cifre sa fie deformate din cauza fricii angajatilor de a nu fi concediati, in cazul in care chestionarul nu a fost anonim. Daca a fost anonim, atunci sunt sanse mari sa fie real", considera Ioana Moholea, project manager in cadrul firmei de recrutare Perspective. Potrivit lui Moholea, daca raspunsurile au fost cele reale, motivele lor ar putea fi date de un feedback pozitiv din partea conducerii, care a inspirat un sentiment de siguranta angajatilor.
"Sunt greu de crezut aceste rezultate, mai ales ca toate datele arata o scadere a salariilor, o crestere a nivelului de munca, toate pe fondul programelor de restructurare derulate de companii, in goana dupa reducerea costurilor", considera Moholea. Cel mai scazut nivel al motivarii este relatat de respondenti din firme mari, cu peste 500 de angajati.
Integral in Business Standard
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Deloitte Romania isi consolideaza practica de servicii fiscale, prin promovarea a patru angajati in functiile de directori
- EY România, Claudia Sofianu: Criza talentelor în era digitală devine preocuparea nr. 1 la vârful companiilor
- Analiza Storia.ro – Cum au evoluat in luna august preturile medii ale apartamentelor de vanzare din principalele orase din tara
- Studiul Deloitte: locuintele din Romania continua sa fie printre cele mai accesibile din Europa. Cluj-Napoca este orasul cel mai scump atat pentru cumparatori, cat si pentru chiriasi
- Deloitte Romania numeste doi noi directori in cadrul departamentului Consultanta Financiara
- Analiză sectorială EY România: Randamentele așteptate de investitori înregistrează evoluții fluctuante, în contextul creșterii ratelor de dobândă de politică monetară și ale nivelurilor inflației în Europa
- sigurantaonline.ro, o nouă resursă educativă în lupta împotriva criminalității informatice
- 43% dintre Mileniali sunt dispusi sa aloce pentru achizitionarea unei locuinte un buget de peste 90.000 de euro
- Studiu Revolut: Unde au calatorit romanii in vara lui 2023? In aproape toata lumea
- EY România: E-Factura – următorul pas spre digitalizarea fiscală în România
- Studiu Deloitte: cresterea preturilor si diminuarea veniturilor, principalele motive pentru care parintii cheltuiesc mai putin anul acesta cu inceperea anului scolar
- Cushman & Wakefield: Bucurestiul, in top cinci orase din Europa Centrala si de Est preferate de operatorii hotelieri pentru investitii viitoare
- Libra Internet Bank: creșteri pe toate sursele de venit, eficiență operațională îmbunătățită, profit mai mare cu 45,9%
- EY România: Sistemul de garanție-returnare pentru ambalaje primare nereutilizabile intră în vigoare la 30 noiembrie 2023. Cele mai importante aspecte de luat în considerare - punct de vedere
- Cushman & Wakefield Echinox: Tranzacții de închiriere totalizând peste o jumătate de milion de metri pătrați pe piața industrială și de logistică în primele șase luni; peste o treime reprezintă preînchirieri în proiecte cu livrare în 2024