Top 10 cele mai bune companii pentru lideri
Data publicarii: 20-11-2009 | HR/CariereRevista Fortune realizeaza in fiecare an un clasament al companiilor care reusesc cel mai bine sa dezvolte, atraga sau sa-si mentina liderii competenti. Majoritatea firmelor listate sunt mari corporatii cu prezenta internationala, o dovada in plus a faptului ca afacerile de succes se bazeaza in cea mai mare masura pe calitatea resursei umane.
IBM se afla pe prima pozitie a topului Fortune. Cu venituri de peste 100 miliarde dolari anual, gigantul IT are 400.000 angajati, dintre care 60.000 au functii de conducere. Compania investeste sume importante pentru trainingul angajatilor, anual cateva zeci de mii fiind trimisi la cursuri de perfectionare.
Procter & Gamble (P & G) este unul dintre marii jucatori din industria produselor de larg consum cu afaceri anuale de 79 miliarde dolari. Cei 135.000 angajati au in egala masura oportunitatea de a deveni viitori lideri, P & G fiind una dintre companiile cu rata mica de migrare a fortei de munca.
General Mills, important producator american de alimente, investeste sume importante in trainingul angajatilor si formarea liderilor. Prin programul "Individual Development Plan" ajuta angajatii sa-si dezvolte si realizeze tintele.
McKinsey, firma de consultanta cu 17.000 angajati si venituri de 5 miliarde dolari, a transformat cultivarea talentelor intr-o adevarata obsesie, dupa cum declara Dominic Barton, managing director al companiei. Multi dintre fostii angajati au ajuns sa conduca corporatii globale.
ICICI Bank din India are 36.000 angajati si venituri de 7,4 miliarde dolari. O armata de 600 angajati au singurul rol de a descoperi colegii cu abilitati de lideri.
Alte cinci companii incluse de Fortune in lista pentru metodele eficiente de atragere a talentelor au fost McDonald's, General Electric, Titan Cement, China Mobile Communications si Hindustan Unilever.
George Trifu
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Opinie Deloitte: O noua incercare de fiscalizare a bacsisurilor – cum va functiona de data aceasta?
- Opinie Reff & Asociatii | Deloitte Legal: Noile reguli in materia controalelor fiscale – o schimbare de perspectiva
- Studiu EY: Lipsa de reacție la creșterea costului vieții este un risc major pentru industria telecom
- Studiu EY - Laura Vrînceanu, Senior Manager, Schimbări climatice și sustenabilitate - Companiile și investitorii sunt în dezacord în privința eforturilor de sustenabilitate
- Studiu EY - Georgiana Iancu, Partener: În 2022 românii au cheltuit mai puţin pe produse alimentare și au redus din economii și investiții - comunicat de presă
- EY România - Importurile de materii prime pentru producția sau repararea de aeronave pot fi scutite de taxe vamale în procedură vamală simplificată - punct de vedere
- Opinie Deloitte: Companiile din industria auto, intre provocarile externe si noile sisteme de raportare fiscala?
- eJobs: Care au fost cele mai căutate profiluri de candidați în 2022
- Undelucram.ro, cea mai mare comunitate pentru angajați din România, vizează 400.000 de euro pe SeedBlink pentru a continua extinderea regională și dezvoltarea tehnologiei AI
- Aspecte practice cu privire la redirecționarea impozitului pe profit sau al microintreprinderilor
- EY România - Iulia Bratu, Partener - Piața globală a IPO-urilor a trecut de la recorduri, la o scădere drastică - comunicat de presă
- Studiu Deloitte: cheltuielile de sarbatori se mentin, in acest sezon, la nivelul de anul trecut, chiar daca 73% dintre cumparatori se asteapta la scumpiri, iar 37% au o situatie financiara mai precara
- Studiu Deloitte: companiile din majoritatea sectoarelor directioneaza mai mult de jumatate din bugetul de marketing catre activitati din mediul digital
- Bringo, cel mai nou chirias al cladirii Eminescu Offices dezvoltat de Akcent Development
- EY România: Indemnizațiile membrilor CA, directorilor și administratorilor impozitate ca salarii ori ca activitate cu TVA? - punct de vedere