CEO Survey PwC România: Intenția de a face mai multe angajări, la minimul ultimilor 7 ani
Data publicarii: 03-08-2021 | EconomiePotrivit raportului PwC CEO Survey România 2021, doar 46% dintre directorii generali din România prevăd o creștere a numărului de angajați în următoarele 12 luni. Sunt cifre care dovedesc că ponderea liderilor de companii care intenționează să facă angajări a coborât la valoarea minimă raportat la ultimii șapte ani, după ce maximul fusese atins în anul 2017, când 61% dintre aceștia prevedeau angajari. De asemenea, în perioada cuprinsă între anii 2018 și 2020, ponderea acestora s-a menținut constant la un procent de 53%.
Directorii generali din România nu sunt însă la fel de pesimiști pe termen lung. Astfel, 80% dintre aceștia estimează că vor avea mai mulți salariați în următorii trei ani, un orizont de altfel nu foarte îndepărtat. Acest procent este peste media țărilor din Europa Centrală și de Est unde doar două treimi dintre respondenți împărtășesc aceeași opinie.
”Păstrarea angajaților a fost o prioritate de la apariția crizei sanitare pentru toate companiile. Chiar dacă unele sectoare au suferit pierderi mari și au renunțat la o parte dintre angajați, alte domenii, cum ar fi livrările sau curieratul, au crescut și au atras din forța de muncă disponibilizată. Astfel s-a produs o redistribuire în economie și vedem că numărul salariaților din România a rămas constant, în jur de 5,6 milioane de persoane.
Observăm această tendință în răspunsurile pe care directorii generali le-au oferit în sondajul nostru: 30% au redus numărul salariaților, în timp ce 30% au reușit să îl suplimenteze, iar 40% l-au menținut. Deși mulți rămân reticenți în privința noilor angajări din cauza incertitudinii și dificultăților pe care le-au întâmpinat în ultimul an și jumătate, liderii de afaceri sunt încrezători în viitor”, a declarat Dinu Bumbăcea, Country Managing Partner PwC România.
Pe de altă parte, directorii generali din România rămân în continuare preocupați de disponibilitatea abilităților cheie, un lucru pe care îl văd ca o amenințare pentru dezvoltarea organizațiilor pe care le conduc, 82% fiind preocupați de acest aspect.
De asemenea, 41% dintre respondenți consideră adaptarea strategiei forței de muncă și creșterea productivității prin automatizare și tehnologizare drept una dintre cele mai bune căi de răspuns la acest factor perturbator, amintit mai sus. Mai mult, 39% sunt interesați să asigure competențele necesare angajaților, 37% declarând că vor crește cu cel puțin zece procente sumele alocate pentru dezvoltarea talentelor. Nu în ultimul rând, 30% dintre respondenți au în vedere creșterea productivității prin intermediul unor oferte de angajare cu aranjamente de lucru flexibile care să asigure echilibru între muncă și viața personală a angajaților.
Directorii generali din România nu sunt însă la fel de pesimiști pe termen lung. Astfel, 80% dintre aceștia estimează că vor avea mai mulți salariați în următorii trei ani, un orizont de altfel nu foarte îndepărtat. Acest procent este peste media țărilor din Europa Centrală și de Est unde doar două treimi dintre respondenți împărtășesc aceeași opinie.
”Păstrarea angajaților a fost o prioritate de la apariția crizei sanitare pentru toate companiile. Chiar dacă unele sectoare au suferit pierderi mari și au renunțat la o parte dintre angajați, alte domenii, cum ar fi livrările sau curieratul, au crescut și au atras din forța de muncă disponibilizată. Astfel s-a produs o redistribuire în economie și vedem că numărul salariaților din România a rămas constant, în jur de 5,6 milioane de persoane.
Observăm această tendință în răspunsurile pe care directorii generali le-au oferit în sondajul nostru: 30% au redus numărul salariaților, în timp ce 30% au reușit să îl suplimenteze, iar 40% l-au menținut. Deși mulți rămân reticenți în privința noilor angajări din cauza incertitudinii și dificultăților pe care le-au întâmpinat în ultimul an și jumătate, liderii de afaceri sunt încrezători în viitor”, a declarat Dinu Bumbăcea, Country Managing Partner PwC România.
Pe de altă parte, directorii generali din România rămân în continuare preocupați de disponibilitatea abilităților cheie, un lucru pe care îl văd ca o amenințare pentru dezvoltarea organizațiilor pe care le conduc, 82% fiind preocupați de acest aspect.
De asemenea, 41% dintre respondenți consideră adaptarea strategiei forței de muncă și creșterea productivității prin automatizare și tehnologizare drept una dintre cele mai bune căi de răspuns la acest factor perturbator, amintit mai sus. Mai mult, 39% sunt interesați să asigure competențele necesare angajaților, 37% declarând că vor crește cu cel puțin zece procente sumele alocate pentru dezvoltarea talentelor. Nu în ultimul rând, 30% dintre respondenți au în vedere creșterea productivității prin intermediul unor oferte de angajare cu aranjamente de lucru flexibile care să asigure echilibru între muncă și viața personală a angajaților.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- PLG Group preia 100% din Bilete.ro, Entertix.ro și Myticket.ro
- FintechOS l-a cooptat pe Sorin Mirea, un manager cu 20 de ani în industria bancară, pentru a accelera creșterea companiei în Europa Centrală și de Est
- Sondaj Cargus: 63% dintre romani aleg magazine online locale, indiferent de generatie, pentru livrarea mai rapida si returul mai facil
- Opinie Deloitte: Frana brusca pe cheltuielile publice – cu ce conditii vine „pasuirea” de la Comisia Europeana?
- EY Romania: 58% dintre investitori preconizează că atractivitatea României se va ameliora în următorii trei ani
- Studiu Deloitte: 2/3 dintre angajatorii din Romania considera foarte important echilibrul dintre agilitatea necesara dezvoltarii afacerii si stabilitatea de care au nevoie angajatii
- Studiu Deloitte: cantitatea de materii reciclate intrate in economiile lumii creste usor, dar indicele global de circularitate scade, pe fondul consumului galopant de resurse si materii prime virgine
- DAN AIR a efectuat primul zbor comercial pe ruta București - Damasc
- Virgil Șoncutean primește al patrulea mandat la conducerea Allianz-Țiriac Asigurări
- EY Romania: Tehnologia cloud reprezinta cea mai avansata si raspandita solutie emergenta in companiile din Romania
- OLX Group anunta vanzarea companiei KIWI Finance catre Partners Financial Services
- Schneider Electric o numește pe Esther Finidori în funcția de Chief Sustainability Officer
- 3 din 5 tineri nu au cumpărat până acum o asigurare 100% digitală. Generația Z vrea procese digitale rapide și produse simple, la costuri mici, pentru a cumpăra online
- Copiii intră în vacanță, hackerii nu - Sfaturi ARB pentru siguranța online în familie
- Studiu EY: Trei din patru departamente juridice își perfecționează strategiile de tehnologie și date, dar numai 25% prioritizează GenAI