Criteriile de apreciere a salariatilor romani de catre patroni difera de la o regiune la alta
Data publicarii: 08-07-2008 | HR/CariereStudiile realizate de CNIPMMR releva ca in Romania criteriile de apreciere a salariatiilor de catre patroni sunt diferite in functie de regiune, in nord - est experienta fiind apreciata ca principalul avantaj al angajatului (80%), in timp ce in est competenta este mai apreciata (68%).
Astfel, in sud-vest experienta conteaza pentru 57% dintre patroni in timp ce competenta, in aceeasi regiune este importanta pentru aproape 53% dintre intreprinzatori.
Potrivit Consiliului National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii (CNIPMMR), o alta diferenta inregistrata in privinta criteriilor de apreciere a salariatului de catre angajator este "comportamentul respectuos", element care a fost mentionat ca fiind important pentru 44% dintre patronii din regiunea centru, insa pentru angajatorii din vest, acest criteriu este important doar pentru 8% dintre cei chestionati.
Potrivit Cartei Albe a IMM, se distinge o diferenta semnificativa in ce priveste conceptia patronului fata de cunostintele si abilitatile angajatilor. Acest criteriu este important pentru 38% dintre intreprinzatorii bucuresteni, in timp ce in regiunea nord - vest procentul angajatorilor care urmaresc aceste calitati la salariatii este de peste 75%.
Totodata, inteligenta salariatului este apreciata de aproape 20% dintre patronii de firme din regiunea sud-est, acest element fiind mult mai important pentru patronii de intreprinderi din nord - est, adica 36%.
Diferente se inregistreaza in randul patronilor si cand vine vorba de studiile angajatilor. Astfel, in regiunea de nord - vest 35% dintre patronii tin cont de studiile absolvite in timp ce in nord doar 10% dintre angajatori apreciaza diploma detinuta de salariat.
Potrivit Cartei, limbile straine cunoscute de angajat sunt importante pentru 6,25% dintre patronii din sud-est, insa in ce priveste regiunea nord - est acestea reprezinta un criteriu de apreciere pentru 23% dintre angajatori.
Presedintele Consiliului National al Intreprinderilor Mici si Mijlocii din Romania (CNIPMMR) Ovidiu Nicolescu a declarat pentru NewsIn ca discrepantele regionale in ce priveste opiniile fata de criteriile pe care angajatii ar trebui sa le indeplineasca se explica prin cultura antreprenoriala, care difera de la regiune la regiune, dar si prin nivelul diferit de dezvoltare.
NewsIn
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Reff & Asociatii si Deloitte Romania au asistat proprietarii Expo Market Doraly in vanzarea integrala a parcului comercial catre dezvoltatorul imobiliar WDP
- Revolut depășește 2 milioane de clienți ai aplicației Revolut <18
- Studiu Deloitte: Majoritatea liderilor de business din Romania considera ca PNRR va contribui la competitivitatea economiei locale in urmatorii cinci an
- Cum vor ajuta soluțiile AI în procesele de optimizare fiscală ale companiilor?
- Studiu Deloitte: Tranzitia catre economia circulara a incetinit la nivel global in 2023
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut