Top 10 cei mai bine platiti tineri CEO americani
Data publicarii: 15-08-2008 | HR/CariereBoom-ul tehnologic din ultimile decenii a inversat o ordine considerata fireasca secole intregi: batranii, gratie experientei acumulata in timpul vietii, sunt cei mai indicati sa conduca (o comunitate, o tara, o companie, etc). Experimentam probabil cea mai mare ruptura culturala de la o generatie la alta. Tipul de viata, mentalitatile, reperele si credintele de acum 20-30 de ani par la ani lumina de ceea ce traim acum. Responsabila de schimbarea accelerata a habitudinilor e, fara doar si poate, tehnologia, nu intamplator zona unde intalnim numarul cel mai mare de lideri tineri. Dar si zona unde profiturile cresc ametior de la o zi la alta.
In randul celor mai mari 500 de companii americane, 28 sunt conduse de CEO sub 45 de ani. Fata de tendinta generala de reducere a compensatiilor (o scadere de 15% in raport cu 2006), grupul tinerilor CEO a marcat o crestere a remuneratiei anuale de 5,9%.
In fruntea topului se aflta Nabeel Gareeb, CEO al producatorului de cipuri MEMC Electronic Materials. In varsta de 43 de ani, acesta a castigat 79,5 milioane dolari in 2007, din care 1,8 milioane salariu, iar restul bonusuri si actiuni. In topul general Gareeb se afla pe locul sase.
Pe locul doi este Jen-Hsun Huang. In varsta de 45 de ani, este fondatorului Nvidia, companie pe care o conduce de 15 ani. In 2007 a avut un venit de 46 milioane dolari.
Pe locul trei se afla Marc Holliday, sef al SL Green Realty, companie care isi obtine profiturile din real estate. Anul trecut Holliday a declarat venituri salariale de 15,7 milioane de dolari.
Locul cinci apartine sefului Sun Microsystems, Jonathan Schwartz, cu un venit de 13,5 milioane dolari. Salarii de opt cifre mai au Shantanu Narayen, de la Adobe Systems (12 milioane dolari) si Michael T. Fries de la Liberty Global (11 milioane dolari).
Urmatoarele trei locuri sunt ocupate de Peter R. Huntsman, CEO al Huntsman, cu un venit de 5,4 milioane dolari, H. Lawrence Culp Jr, sef al Danaher, al carui salariu e de 5,3 milioane si Paul Varga, CEO al Brown-Forman, cu un venit tot de 5,3 milioane.
Cu mici exceptii (fondatorii Yahoo si Nvidia), restul liderilor de companii au petrecut in medie noua ani pana sa ajunga in functiile actuale.
"Este din ce in ce mai dificil sa promovezi in functia de CEO. Board-ul companiei a devenit foarte prudent in numirea sefului, de calitatile lui depinzand prosperitatea sau esecul companiei", spune Alexander Cwirko-Godycki, manager de cercetare la Equilar.
George Trifu
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut
- Catinvest aduce Bebe Tei si Farmacia Tei în Craiova la ElectroPutere Mall
- Genesis Property: Aproape 70% dintre tinerii Gen Z au nevoie sa lucreze cel putin 3 zile pe saptamana de la birou pentru a fi productivi si a colabora eficient cu echipa
- 21 de companii românești premiate în programul Deloitte „Best Managed Companies”
- EY România: Anul 2024 stă sub semnul creșterii poverii fiscale pentru toți contribuabilii români
- Studiu Deloitte 2024: impactul riscurilor cibernetice, reglementărilor de mediu și creșterii dobânzilor asupra pieței Imobiliare