Angajatii sub 35 de ani, cu studii superioare, prind greu radacini

Conform studiului "Ce isi doresc si ce primesc angajatii romani", realizat de Mednet Marketing Research Center si Media Xprimm, in perioada 1-15 septembrie, prin interviuri telefonice, exista diferente mari intre anii petrecuti la un loc de munca din sistemul de stat fata de cei petrecuti la o companie privata.

Mai mult, cercetatorii scot la iveala faptul ca angajatii din Bucuresti schimba locurile de munca mai des decat cei din tara, un bucurestean petrecand in medie 6,68 ani la un loc de munca, in vreme ce un angajat din afara Capitalei ramane la acelasi loc de munca in medie 7,70 ani. Media anilor pe care un angajat ii petrece intr-o institutie de stat este de aproximativ zece ani, in timp ce in companiile private media este de circa cinci ani in Bucuresti.

Femeile sunt mai fidele locului de munca decat barbatii, la fel si angajatii care au trecut de 36 de ani. In Bucuresti, angajatii cu studii superioare par a fi cel mai greu de fidelizat, in vreme ce in tara angajatii cu studii medii sunt cei care isi schimba cel mai des locul de munca.

Realizatorii studiului au aratat ca angajatii care profeseaza in domeniul in care au absolvit studiile sunt tentati sa pastreze mai mult un loc de munca, in schimb cei care nu profeseaza in domeniul pentru care s-au pregatit au o medie de 5,56 la anii petrecuti la un loc de munca in Bucuresti si 5,47 in marile orase din teritoriu. Patronii romani isi fidelizeaza angajatii cu studii superioare cu bonusuri precum telefon mobil, traininguri, masina de serviciu, team-building-uri, pensii private facultative si asigurari medicale.

Primele si tichetele de masa/cadou se ofera cu precadere salariatilor din sistemul de stat, in vreme ce bonusurile pentru performanta, se ofera mai ales in companiile private. Angajatii cu studii medii si sub-medii primesc, in general, cu precadere, tichete de masa/cadou. Primele, tichetele de masa si tichetele cadou sunt principalele beneficii oferite de angajatorii romani, desi angajatii ar prefera mai degraba asigurari private de sanatate. Bonusurile pentru performanta sunt mai des folosite de angajatorii din Bucuresti.

Curentul