Decat dat afara, mai bine cu salariul micsorat
Data publicarii: 08-10-2009 | HR/CariereSpecialistii in resurse umane considera ca o astfel de acceptare ar fi cel mai indicat pas in actualul context economic. Din cauza crizei financiare, foarte multi angajatori le-au propus salariatilor diminuarea lefurilor. Sunt situatii in care salariul a fost micsorat cu 20%, chiar 40%. Expertii in resurse umane spun ca este foarte important ca angajatul sa inteleaga de ce conducerea a apelat la o astfel de decizie. In caz contrar, salariatul va fi frustrat, mai putin eficient si, in cele din urma, concediat. "La inceput nu am fost deloc incantat de idee, insa pe parcurs am inteles ca nu am alta solutie. Mi-a fost destul de clar ca, daca nu voi fi alaturi de patron la rau, nu voi putea fi nici la bine", spune Vlad Enache, agent la o firma de turism din Iasi.
Pentru altii, propunerea patronului a fost punctul de plecare al unei afaceri. "Mi s-a propus micsorarea destul de drastica a salariului, cu 30%. Am acceptat o perioada, timp in care am realizat ca pot castiga si singur salariul primit daca imi deschid propria firma", spune Andrei V., din Bucuresti, acum patronul unei companii de recrutare.
Nu va grabiti cu raspunsul
Marius David, recruiter la compania Cumpana, considera ca nu este bine ca angajatul sa dea un raspuns imediat. In fond, factorii care influenteaza o astfel de decizie sunt numerosi: companiile sunt in reorganizare, angajatorul nu mai poate sa dea aceleasi lefuri, nu mai vrea sau se agata de scuza crizei pentru a economisi. "In cazul in care scaderea de salariu este fondata, iar cifrele arata ca masura este imperativ necesara, atunci propunerea micsorarii lefii ar trebui acceptata", spune Marius David.
Asigurati-va de buna-credinta a patronului
Specialistii mai spun ca angajatul trebuie sa-si rezerve timpul necesar analizarii optiunilor de care dispune. Sorin Faur, director de resurse umane la compania BDO Conti Audit, spune ca angajatul trebuie sa se asigure de buna- credinta a patronului. Daca acesta nu are nimic de ascuns, ar trebui sa prezinte echipei motivul real al unei astfel de decizii. "Va trebui sa specifice cati oameni vor fi afectati, pentru ce perioada, precum si conditiile si momentul revenirii la salariul initial", considera Sorin Faur.
De asemenea, angajatul trebuie sa incerce sa se asigure, in masura posibilului, ca decizia are intr-adevar la origine dorinta de diminuare a costurilor salariale in vederea salvarii de locuri de munca si ca nu este doar un pretext al unui angajator oportunist. Totodata, este bine ca salariatul sa se asigure ca decizia se aplica pentru toti angajatii companiei.
Integral in Romania Libera
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut
- Catinvest aduce Bebe Tei si Farmacia Tei în Craiova la ElectroPutere Mall
- Genesis Property: Aproape 70% dintre tinerii Gen Z au nevoie sa lucreze cel putin 3 zile pe saptamana de la birou pentru a fi productivi si a colabora eficient cu echipa
- 21 de companii românești premiate în programul Deloitte „Best Managed Companies”
- EY România: Anul 2024 stă sub semnul creșterii poverii fiscale pentru toți contribuabilii români
- Studiu Deloitte 2024: impactul riscurilor cibernetice, reglementărilor de mediu și creșterii dobânzilor asupra pieței Imobiliare