Portretul ideal al angajatului pe timp de criza. Absolventii nu sunt doritiData publicarii: 15-02-2010 | HR/Cariere (RSS)

Tinerii care se pregatesc sa termine facultatea in 2010 ar fi bine sa se mai apuce de inca o scoala, pentru ca anul acesta angajatorii privati cauta in special persoane cu state vechi intr-un anumit domeniu.

Vechimea nu este insa neaparat un argument in fata patronilor daca aspirantul la un post nu vine cu un portofoliu impresionant, dar si cu rezultatele concrete ale colaborarilor anterioare. "Angajatorii cauta cu predilectie persoane cu un grad mare de calificare si cu o bogata expertiza in variate domenii. Iar daca acesti oameni sunt dispusi sa munceasca pe niveluri salariale inferioare pregatirii lor sau sa detina mai multe functii prin cumul, atunci avem profilul dorit de angajatori pentru aceasta perioada de criza", a declarat pentru Gandul Corina Diaconu, directorul general al ABC Human Capital, companie specializata in recrutarea de personal.

Desi din start nu multi romani pot satisface astfel exigentele patronilor, se mai cer in plus si alte calitati. Angajatorul se uita si la calitatile personale ale solicitantului - integritate, responsabilitate, dinamism, pasiune. Profilul candidatului ideal pare o simpla insiruire a unor calitati abstracte, in realitate patronii chiar tin cont de ele pe timp de criza, spun expertii in resurse umane.

Integral in Gandul

Comentarii:

Adauga comentariu Sus

Gheba: Ultima gaselnita in ceea ce priveste departajarea angajatilor o gasiti in aceste zile la Procredit Bank. Conducatorii acestei micute banci au gasit solutia prin care pot scapa de cei cu salarii mai mari: TEST LA MATEMATICA! Pe scurt, este vorba de testarea cunostintelor de matematica ale angajatilor, test ce cuprinde ecuatii de gradul I, II, polinoame, radicali, fractii, sisteme. Si asta in conditiile in care majoritatea angajatilor sunt proaspat absolventi, iar cunostintele lor strict bancare sunt f limitate. Si ca sa fie si mai fun, testul va avea loc sambata 20 feb in Politehnica. Tare nu? (Mon 15 Feb 2010 23:36)
alex: salutare,"jocul" acesta dintre angajator>angajat>firma de recrutare,cred eu e doar o formaliate pentru a face bani,la fel e si cu firmele imobiliare.Firme capusa,lipitori,hoti cu acte.Noi,angajatii(viitorii/actualii sclavi)ar merita incercat sa renuntam la astfel de instrumente absolut generice.Dar toti trebuie sa lucram undeva,chiar si intr-o agentie de recrutare sau de ce nu,angajator.Succes tuturor in limita corectitudinii. (Mon 15 Feb 2010 17:23)
Albert: 90% din firmele care fac recrutari sunt varza si au sedii de genul celui descris de Florin. Marea majoritate a angajatilor din HR nu am nici cea mai mica legatura cu domeniul si cred ca daca ai terminat o facultate de psihologie le stii pe toate. Asa cum merge economia merge si industria HR din Romania. (Mon 15 Feb 2010 13:47)
Florin: ABC Human Capital este o "firma de recrutare" care functioneaza intr-o garsoniera, interviurile cu candidatii fiind tinute in bucatarie. Sa iei in considerare ce spun reprezentantii unei astfel de firme e mai mult decat o greseala. (Mon 15 Feb 2010 09:21)
Mihaela Feodorof: Se poate si asa. Cu conditia sa te pregatesti. ***********yourway.ro/2010/02/10/pro-%C8%99i-contra/ (Mon 15 Feb 2010 08:45)