Sefii vor sa muncesti peste program. Daca nu mori intre timp, iti vor multumi pentru efort Data publicarii: 21-07-2010 | HR/Cariere (RSS)

Practica orelor suplimentare este agreata de angajatori si incurajata printre angajati. Efectul imediat: performerii vor sta mai mult la lucru si in acest timp vor munci mai mult, iar angajatii paraziti vor bifa programul de lucru, fara vreun rezultat la final, insa. Povestea are final abrupt pentru primii: munca peste program intr-un ritm sustinut duce la epuizare si uneori la moarte. Intr-un scenariu mai optimist, performerii care supravietuiesc acestui ritm accelerat sunt recompensati cu un "multumesc" pentru efortul depus.

Daca masori performanta unui angajat dupa un set de obiective care pot fi atinse in timpul programului de lucru, dar salariatul are nevoie de mai mult timp pentru a-si indeplini targetul impus, atunci angajatorul considera ca orele care depasesc norma agreata de opt ore sunt un indicator relevant ca salariatul este ineficient, explica Sorin Faur, director consultanta Resurse Umane si coordonator regional la BDO Balkans, (pozitie din care coordoneaza activitatile de resurse umane ale firmei de audit si consultanta din sapte tari).

Integral in Money.ro

Comentarii:

Adauga comentariu Sus

Cristi: Astea sunt pareri de patron care are doar pretentii. Avem cazuri de oameni care au murit de prea multa solicitare. In afara de Coreea mai stim si alte state,civilizate, in care munca suplimentara e platita.Si chiar in Romania,firmele serioase isi platesc angajatii corespunzator pentru munca depusa.Un angajator care isi respecta angajatii este la randul lui respectat. (Thu 29 Jul 2010 08:19)
Dan: Stimabililor, cati mai sunt cei care mai o urma de educatie pentru munca cinstita, corecta? Ca la tv si peste tot vedem numai bingo, loto etc - manipularea tampita a castigului facil, fara munca. Vrem sa avem mult, acum, nu intr-un timp rezonabil si fara munca, daca se poate, sa devenim milionari in Euro. Baiatul asta Sorin Faur citeste din carti aparute acum 10-15 ani. Astazi, pe timp de criza, reduci personalul si incerci sa acoperi varfurile de sarcina cu ore suplimentare. In cele mai multe locuri activitatea si personalul azi sunt 30-35% din cea care era in 2008. Necesitatea temporara de volum de lucru nu se poate rezolva profitabil, optim altfel decat cu ore suplimentare. Stie domnul Sorin Faur ca in Coreea de Sud saptamana de lucru este de 7 zile si 10-12 ore pe zi, din care doar 8 ore/zi sunt platite, restul sunt considerate efectuate din respectul angajatului pentru angajator? Si n-a mai murit nimeni...Iar Coreea de Sud este un pic peste noi, nu credeti? (Thu 22 Jul 2010 08:53)
Titi Brasoveanul: Sunt de acord cu Anonymus,nu cred ca se cere statul peste program, ci terminatul lucrarilor zilnice si o programare eficienta. Serviciul nu este carciuma sa stai pana la ora inchiderii/ultimul client. Cine se plange de program sunt cei care opteaza pentru un loc de munca si nu de muncit ! Se mai poate vorbi si de lipsa de interes pentru ridicarea pregatirii profesionale si aici nu ma refer la o anumita varsta/vechime ! Cred de asemenea cu toata convingerea ca in prezent ar trebui sa devina obligatorie, inainte de angajare si ulterior pe timpul acesteia - regulat la 6 luni, testarea psihica completa, facuta insa de specialisti. Exista persoane care nu isi dau seama sau pur si simplu nu recunosc ca nu se potrivesc cu o anumita activitate/ serviciu, lucreaza in stress inca din start, la care se adaoga stressul problemelor curente de rezolvat ! (Wed 21 Jul 2010 15:19)
anonymus: Nu am inteles niciodata statul peste program aiurea, degeaba. Muncim sa traim nu traim sa muncim. Dupa parerea mea si 40 de ore de munca pe saptamana mi se pare fabulos. Este greseala angalajului ca sta peste program, nu a angajatorului ca o cere; daca nu ar sta nimeni peste program, nimeni nu ar cere-o. E foarte simplu. (Wed 21 Jul 2010 14:40)

(Autorii comentariilor sunt singurii responsabili pentru continutul acestora)

Sus