Noul cod al muncii face, dupa 20 de ani, dreptate angajatorilor

Vazandu-se lipsiti de favoruri si imunitati, liderii sindicali s-au pus de-a curmezisul proiectului de modificare a Codului muncii. Numai ca nu toate prevederile nou-introduse ii dezavantajeaza pe angajati.

Pozitia sindicatelor si a patronatelor este cunoscuta: actuala varianta este inacceptabila Si, potrivit afirmatiei de acum celebre a lui Dan Matei Agathon, reprezentant al patronatelor industriasilor, acestea vor refuza orice fel de dialog social pe aceasta tema. Trecand de asocierea inedita dintre cele doua parti, sindicate Si patronate, care, teoretic, ar trebui sa se afle pe pozitii contrare, nemultumirile lor sunt, cumva, de inteles. Fara indoiala, actualul proiect avantajeaza serios angajatorul, majoritatea modificarilor exprimand punctele de vedere manifestate in mod repetat de companiile private, prin vocea Consiliului Investitorilor Privati Si a Camerei de Comert Romano-Americane. Pe de alta parte, reprezentantii sindicatelor Si cei ai patronatelor evita sa aduca in discutie tenta accentuat pro-angajat a actualei legislatii a muncii, care face ca o mare parte (70-80%, potrivit Cristinei Randjak, avocat specializat in cadrul bpv Grigorescu) din persoanele concediate care-Si cheama in instanta foStii angajatori sa Si caStige procesele.

In final, majoritatea actorilor de pe piata muncii, dar situata in afara cercurilor sus-mentionate (companii de recrutare, case de avocatura, consultanti) considera ca varianta propusa este menita sa echilibreze derapajele din legislatia actuala. De aceeaSi parere este, de altfel, Si preSedintia, Traian Basescu facand saptamana trecuta un apel catre politicieni sa aprobe flexibilizarea Codului muncii, subliniind in subisidar ca "nu adopta o pozitie intelegatoare fata de patronate."

Ramane de vazut in ce masura opiniile lor vor avea destula greutate ca sa grabeasca adoptarea actualului proiect. Dar care sunt, punct cu punct, aceste puncte de vedere?

citeste mai mult: capital.ro