Companiile austriece si germane din Romania spun ca vor mari salariile cu 8% anul acestaData publicarii: 27-01-2011 | HR/Cariere (RSS)

Companiile austriece si germane din Romania spun ca vor mari salariile cu 8% anul acesta
Peste 1.000 de companii cu capital german si austriac prezente pe plan local au spus ca vor face in acest an o crestere salariala medie de 7,9%, arata rezultatele unui studiu efectuat de firma austriaca de executive search Kienbaum, realizat in perioada aprilie-august 2010.

Pe de alta parte, o cercetare a filialei locale a Kienbaum, care a inclus si alte 73 de companii in studiu, arata ca, de fapt, intentiile reale ale angajatorilor din toate domeniile de activitate de majorare a salariilor angajatilor romani sunt intre 2,7 si 3% in acest an, insa cresterea reala nu se va resimti in buzunarele romanilor, avand in vedere ca inflatia a ramas la cote mari (de peste 7,9% in prezent).

In Romania existau la finele anului trecut peste 17.000 de firme cu capital german si 5.800 de firme cu capital austriac.

Topul celor mai mari salarii din economie in 2009

"In 2011 va exista o crestere salariala medie de 2,7 - 3% a salariului de baza, sub nivelul inflatiei, iar angajatorii intentioneaza sa acorde alte majorari la partea variabila a salariului, in functie de performanta", a spus Loreda Dragomir, country manager pentru Romania si Bulgaria in cadrul Kienbaum, cel mai nou jucator de pe piata locala de executive search, care si-a deschis oficial biroul in Capitala in luna noiembrie a anului trecut. Dragomir, 41 de ani, a fost in ultimii doi ani Chief Operating Officer in cadrul Stanton Chase, una dintre cele mai mari firme de executive search de pe piata locala, anterior lucrand tot in companii de pe piata de profil precum Hudson sau Grafton.

E riscant sa le spui angajatilor in 2011 ca nu poti creste salariile

Una dintre tendintele observate de recruiteri in ultimii doi ani se refera la modul in care candidatii - in special cei de la nivel de middle si top management - isi negociaza pachetele salariale. Daca inainte o crestere salariala foarte mare comparativ cu castigul actual reprezenta principalul motiv pentru schimbarea locului de munca, in prezent candidatii nu se mai uita la cateva sute de euro in plus, ci aleg sa mearga catre o companie care le poate oferi stabilitatea locului de munca si care are suportul unor investitori din afara.

 

citeste integral: zf.ro