Bancherii revin la salarii gigant. VEZI cat castiga sefii Erste, SocGen si Raiffeisen

Sefii celor mai mari banci care au filiale in Romania au revenit la pachete salariale gigantice, dupa un an sau doi in care si-au moderat veniturile sub presiunea crizei financiare, potrivit rapoartelor anuale ale companiilor.

Bancherii au "postit" de nevoie in primul moment de impact al crizei financiare si au refuzat bonusurile de performanta care le-ar fi revenit in mod nornal in anii 2008 si 2009.

Incepand cu 2010, top managerii gigantilor financiari care controleaza piata bancara din Romania au revenit la pachete salariale duble fata de anii anteriori.

Andreas Treichl, CEO al Erste Group, grupul austriac care detine cea mai mare banca din Romania, BCR, a incasat un pachet salarial de 2,7 mil. euro in 2010, aproape dublu fata de cel din 2009, in valoare de 1,4 mil. euro, potrivit raportului anual al companiei.

Salariul fix al lui Treichl in 2010 a fost de 1,050 mil. euro, la care s-a adaugat un bonus de performanta pentru prestatia din 2009 in valoare de 1,2 mil. euro si inca 450.000 euro, bonus pentru 2010.

Pachetul total de compensatii acordat executivilor din boardul Erste Group in 2010 s-a ridicat la 8,8 mil. euro, dublu fata de cel din 2009, de 4,6 mil. euro.

Seful grupului francez Societe Generale, care detine a doua banca ca marime din Romania, BRD, a castigat 2,87 mil. in 2010, mult peste pachetul salarial din 2009, de doar 1,1 mil. euro.

Cea mai mare parte a banilor incasati de Frederic Oudea provin din bonusurile de performanta, aprox. 1,7 mil. euro. Incepand din 2011, si salariul fix al CEO-ului SocGen va creste de la 850.000 euro la 1 mil. euro.

Situatia nu difera nici la Raiffeisen International, grupul bancar austriac care detine a treia banca din Romania, dupa activele din 2010.

Cei 7 directori care fac parte din Management Board au primit  8,5 mil. euro anul trecut, salt spectaculos de la 4,9 mil. in 2009. Raportul anual al companiei nu deconspira sumele individuale primite de cei 7 manageri din echipa condusa de Herbert Stepic.

Seful ING Group, Jan Hommen, a primit in 2010 suma de 2,5 mil. euro, din care salariul fix a reprezentat 1,35 mil. euro. Pentru anul 2009, cand Hommen a fost numit abia in aprilie sef al bancii olandeze care controleaza si ING Romania, salariul a fost mai mic (923.000) iar bonusurile au fost taiate.

Incepand cu 2010, ING a operat totusi o serie de modificari in pachetele salariale ale executivilor. "Practicile de remunerare din sectorul financiar au intrat in centrul atentiei in dezbaterile despre criza economica. In Olanda, ING s-a implicat activ in schimbarea principiilor de remunerare", se arata in raportul companiei.

Astfel, totalul compensatiei la nivel de CEO a fost redus de la un maxim posibil de 6 mil. euro (in functie de atingerea targetelor) la 2,7 mil. euro. De asemenea, a fost redusa cu 70% componenta variabila si bonusurile au fost legate de performanta pe termen lung, nu de retultatele anuale.

Pachetele salariale ale bancherilor de pe piata locala raman in continuare un mister, in ciuda dezbaterilor care au avut loc in ultimii ani cu privire la bonusurile din sistem,  dar si al pasilor facuti pe linia guvernantei corporatiste.

Salarii bacheri 2010

• 
  
• Andreas Treichl, CEO Erste - 2,7 mil. euro
• 
  
• Frederic Oudea, CEO SocGen - 2,8 mil. euro
• 
  
• Jan Hommen, CEO ING - 2,5 mil. euro
• 
  
• Management Board Raiffeisen - 8,5 mil. euro