Raiffeisen Bank International recunoscuta drept Companie de top pentru lideri in 2011

• RBI ocupa locul 6 in c RBI ocupa locul 6 in clasamentul la nivel european  lasamentul la nivel european al "Companiilor de top al  pentru lideri in 2011”   
• RBI este prima companie austriaca ce · · · RBI este prima companie austriaca ce primeste aceas primeste aceasta distinctie  ta distinctie  
• Intregul Grup RBI primeste inca o recunoastere a rerealizarilor sale alizarilor sale  alizarilor sale  

Raiffeisen Bank International AG (RBI) a primit titlul de "Companie de top "Companie de top  pentru lideri in   2011”, fiind prima companie din Austria si a sasea din Europa in clasamentul realizat de Aon Hewitt si RBL Group (doua dintre cele mai prestigioase firme de consultanta in domeniul resurselor umane) pe baza studiului "Companii de top pentru lideri”. Aceasta cercetare a fost realizata in cooperare cu revista americana Fortune. Un juriu specializat, format din membrii independenti, a selectat si a clasificat castigatorii dintre cele peste 470 de companii care au fost incluse in studiu, unul dintre cele mai cuprinzatoare in domeniul leadership-ului la nivel mondial. RBI este una din putinele banci care au fost incluse in cercetarea la care au luat parte 61 de companii europene. Clasamentul a fost realizat pe baza unor criterii precum: soliditatea  practicilor de leadership si a culturii specifice, exemple de evolutii ale liderilor la nivel global, impactul leadership-ului in comunitatile in care compania actioneaza, performanta in afaceri si reputatia organizatiei.   

"Sunt mandru ca Grupul RBI este prima companie austriaca selectata pentru acest clasament international. Am facut eforturi constante in directia dezvoltarii oamenilor nostri si a conceptelor de leadership, prin includerea lor, in ultimii ani, intr-un sistem de management al talentelor integrat. Aceasta rezerva  de experti bancari si lideri extraordinari ne va permite sa raportam rezultate bune, chiar si intr-un mediu economic plin de provocari”, a declarat Herbert Stepic care, in calitatea sa de Presedinte al RBI, are un rol hotarator in stabilirea strategiei de leadership a bancii, alaturi de managementul superior al RBI si expertii sai in resurse umane. 

Comparativ cu multe alte companii internationale, RBI are o abordare relativ descentralizata atunci cand vine vorba despre dezvoltarea resurselor umane. Plecand de la un cadru general la nivel de grup, ce defineste  standardele si instrumentele utilizate pentru managementul performantei, managementul talentelor, planificarea succesiuni si dezvoltarea leadership-ului, bancile subsidiare au  dezvoltat propriile lor procese de atragere, dezvoltare si retinere a angajatilor talentati. 

Studiul "Companii de top pentru lideri in 2011” demonstreaza felul in care companiile de top masoara permanent eficienta programelor lor de  dezvoltare. "Educatia excelenta si pregatirea avansata reprezinta o traditie indelungata la nivelul Grupului Bancar Austriac Raiffeisen. Faptul ca RBI apartine acum companiilor model in domeniul managementului talentelor din Europa ne face foarte fericiti”, a spus Walter Rothensteiner, Presedinte al Raiffeisen Zentralbank AG (RZB) si al Consiliului de Supraveghere al RBI. 

Despre studiu 

Cu peste 1200 de puncte de date si 900 de interviuri cu executivi, studiul "Global Top Companies for Leaders 2011” al Aon Hewitt este cea  mai cuprinzatoare cercetare la nivel global in domeniul leadership-ului. Analizand legatura intre practicile de leadership si rezultatele financiare, studiul exploreaza modul in care organizatiile evalueaza, selecteaza, dezvolta si recompenseaza liderii, examineaza punerea in aplicare a practicilor de leadership, precum si strategia ce se afla la baza acestora.