Companiile din Romania intentioneaza sa ofere salariatilor cresteri salariale de pana la 15%, in 2018 (studiu)

Aproape trei sferturi dintre companiile din Romania (71%) intentioneaza sa faca angajari pentru posturi permanente, in timp ce, la nivel de salarizare, acestea sunt dispuse sa ofere, in acest an, cresteri de pana 15% a remuneratiilor angajatilor din vanzari, Resurse Umane, IT, productie si marketing/comunicare, arata rezultatele primei editii a studiului Randstad HR Trends, Romania 2018, publicat miercuri. Conform analizei, aproximativ jumatate dintre operatorii economici (47%) au declarat ca planuiesc sa recruteze angajati pentru posturi temporare, iar majoritatea respondentilor (94%) au declarat ca se confrunta cu lipsa de calificare a candidatilor. In acelasi timp, aproape 53% dintre cei chestionati spun ca le ofera salariatilor programe de formare, ca solutie la lipsa de calificare a acestora. "Un pachet salarial competitiv este considerat cel mai important factor in atragerea de talente de top de catre 74% dintre angajatorii chestionati. Este urmat indeaproape de un bun echilibru intre viata profesionala si viata personala si un nivel ridicat de siguranta a locului de munca. Elemente soft, precum un brand puternic de angajator si o misiune clara, cu un scop profund, sunt, de asemenea, apreciate ca fiind importante de peste 35% dintre respondenti. Un pachet salarial necompetitiv este considerat principalul motiv pentru care companiile nu reusesc sa atraga talentele potrivite. Acesta este urmat de un leadership slab si de lipsa oportunitatilor de dezvoltare a carierei in cadrul companiei", se noteaza in concluziile raportului citat. In plus, majoritatea respondentilor dispusa sa mareasca pachetul salarial pentru a atrage talente spun ca sunt gata sa ofere un salariu cu pana la 15% mai mare, in top fiind companiile din sectorul calculatoarelor/serviciilor software/ internetului, urmate de catre cele din B2B & productie. Totodata, peste o treime (34%) dintre companii au planuri active de a angaja persoane sub 25 de ani si doar 28% dintre companii cauta studenti. La capitolul provocarilor pentru departamentul de Resurse Umane se afla gestionarea asteptarilor privind pachetul de compensatii si beneficii (in 33% dintre cazuri). Astfel, managerii de companii sunt dispusi sa plateasca mai mult pentru a pastra sau a atrage talente pentru departamentele de vanzari (18%), HR/formare/dezvoltare (16%), IT/tehnologie (15,4%), productie (13,5%) si marketing/comunicare (10,3%). De asemenea, mai mult de jumatate dintre respondenti (51%) declara ca pastrarea performerilor de top este principala provocare a resurselor umane in 2018, urmata de cresterea performantei si a productivitatii (39%). Aproximativ 55% dintre companiile chestionate sunt de parere ca descoperirea unui candidat care se potriveste cu valorile si cultura firmei este importanta. Pe de alta parte, cele mai importante motive pentru schimbarea locului de munca sunt ofertele mai bune (62,3%), mai multe oportunitati de avansare in cariera in alta parte (34%) sau dorinta de a urma o cariera diferita (31,6%). Studiul Randstad HR Trends, Romania 2018 a fost realizat in perioada martie-mai 2018, pe baza unui chestionar la care au raspuns 244 de factori de decizie si manageri de HR din diverse industrii din Romania. Grupul Randstad, specializat in solutii in domeniul serviciilor flexibile de munca si resurse umane, detine unul din primele trei locuri in Argentina, Belgia si Luxemburg, Canada, Chile, Franta, Germania, Grecia, India, Italia, Mexic, Olanda, Polonia, Portugalia, Spania, Suedia, Elvetia si SUA, precum si pozitii importante in Australia si Japonia. La sfarsitul anului 2017, compania avea 38.331 de angajati corporativi, 4.858 de sucursale si birouri Inhouse in 39 de tari din intreaga lume si a generat venituri de 23,3 miliarde de euro. Compania, fondata in anul 1960, cu sediul in Diemen (Olanda), este listata la NYSE Euronext Amsterdam, unde sunt tranzactionate si optiuni pentru actiuni ale companiei.

Sursa: Agerpress