Record de schimbări la vârful companiilor de top
Data publicarii: 24-08-2019 | EconomieAnul 2018 s-a încheiat cu un record unic în istoria celor mai importante 2500 de companii listate la nivel global. Potrivit studiului 2018 CEO Success publicat recent de către PwC și Strategy&, aproape 17,5% dintre directorii executivi (CEO) ai primelor 2500 de companii din lume au părăsit anul trecut pozițiile pe care le dețineau, cifră record pentru ultimii 15 ani.
Potrivit raportului, peste două treimi dintre aceste înlocuiri au venit ca urmare a unor planuri de succesiune, concedierile reprezentând doar 20 de procente din aceasta statistică. Mai mult, pentru prima data de când se realizează acest studiu, plecările din motive etice le-au depășit pe cele cauzate de performanțele financiare. S-a redus de asemenea și perioada pe care o petrece o persoană în funcția de CEO al unei companii din top 2500. Astfel, dacă în anul 2000 numărul mediu de ani pe poziția principală în cadrul unei companii ajungea la 8 ani, în anul 2018, media a scăzut la doar 5 ani.
”Majoritatea directorilor executivi cu o activitate îndelungată pleacă în urma unei succesiuni planificate și asigură o tranziție lină, fără probleme. Totuși, înlocuirea unui CEO este un proces cu multe provocări și necunoscute, indiferent din ce motive are loc. Acționarii sunt nerăbdători și vor rezultate imediate. De aceea, presiunea pe succesori crește exponențial, mai ales atunci când aceștia vin după executivi cu mandate de peste un deceniu, fondatori ai companiei sau vizionari care și-au transformat organizațiile”, spune Ionuț Simion, Country Managing Partner al PwC România.
Potrivit concluziilor trasate de acest raport, industriile cu cea mai mare rată de înlocuire a persoanelor aflate la conducerea companiilor sunt comunicațiile (24,5%), bunurile de larg consum (22,3%) respectiv industria energetică, cu un procent de înlocuiri de 19,7%. La polul opus s-au clasat serviciile din sănătate, unde procentul de înlocuire al directorilor generali a fost de doar 11,6%. În fine, cei mai siguri pe poziții rămân managerii din America de Nord, careau și cele mai mari șanse de a-și menține pozițiile pe termen lung (30%). Aceștia sunt urmați la depărtare de Europa de Vest cu 19%.
Potrivit raportului, peste două treimi dintre aceste înlocuiri au venit ca urmare a unor planuri de succesiune, concedierile reprezentând doar 20 de procente din aceasta statistică. Mai mult, pentru prima data de când se realizează acest studiu, plecările din motive etice le-au depășit pe cele cauzate de performanțele financiare. S-a redus de asemenea și perioada pe care o petrece o persoană în funcția de CEO al unei companii din top 2500. Astfel, dacă în anul 2000 numărul mediu de ani pe poziția principală în cadrul unei companii ajungea la 8 ani, în anul 2018, media a scăzut la doar 5 ani.
”Majoritatea directorilor executivi cu o activitate îndelungată pleacă în urma unei succesiuni planificate și asigură o tranziție lină, fără probleme. Totuși, înlocuirea unui CEO este un proces cu multe provocări și necunoscute, indiferent din ce motive are loc. Acționarii sunt nerăbdători și vor rezultate imediate. De aceea, presiunea pe succesori crește exponențial, mai ales atunci când aceștia vin după executivi cu mandate de peste un deceniu, fondatori ai companiei sau vizionari care și-au transformat organizațiile”, spune Ionuț Simion, Country Managing Partner al PwC România.
Potrivit concluziilor trasate de acest raport, industriile cu cea mai mare rată de înlocuire a persoanelor aflate la conducerea companiilor sunt comunicațiile (24,5%), bunurile de larg consum (22,3%) respectiv industria energetică, cu un procent de înlocuiri de 19,7%. La polul opus s-au clasat serviciile din sănătate, unde procentul de înlocuire al directorilor generali a fost de doar 11,6%. În fine, cei mai siguri pe poziții rămân managerii din America de Nord, careau și cele mai mari șanse de a-și menține pozițiile pe termen lung (30%). Aceștia sunt urmați la depărtare de Europa de Vest cu 19%.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut
- Catinvest aduce Bebe Tei si Farmacia Tei în Craiova la ElectroPutere Mall
- Genesis Property: Aproape 70% dintre tinerii Gen Z au nevoie sa lucreze cel putin 3 zile pe saptamana de la birou pentru a fi productivi si a colabora eficient cu echipa
- 21 de companii românești premiate în programul Deloitte „Best Managed Companies”
- EY România: Anul 2024 stă sub semnul creșterii poverii fiscale pentru toți contribuabilii români
- Studiu Deloitte 2024: impactul riscurilor cibernetice, reglementărilor de mediu și creșterii dobânzilor asupra pieței Imobiliare
- BNR a decis să mențină rata dobânzii de politică monetară la 7,00% pe an
- Proiectul GirlPower Network: Transformarea Educației în Mediul Rural Românesc
- Opinie Deloitte: Sanctiunile aplicabile in cazul neconformarii la sistemul de raportare RO e-Factura
- NN Romania o numeste pe Eszter Martin in rolul de Chief HR Officer