PwC investește în dezvoltarea competențelor digitale ale angajaților și dezvoltarea de noi tehnologii
Data publicarii: 08-10-2019 | HR/CarierePwC se gândește la viitor și o face alocând o peste 3 miliarde de euro, fonduri care urmează a fi utilizate pentru îmbunătățirea competențelor digitale ale angajaților și dezvoltarea de noi tehnologii în următorii patru ani.
Se presupune că noile tehnologii vor afecta în viitorul apropiat, gradual, anual, între 5 și 10 procente din locurile de muncă din fiecare companie. Acest lucru poate conduce la apariția unor discrepanțe semnificative între abilitățile profesionale existente și cele necesare, lucru care urmează să se întâmple la nivel global. În acest context și ținând cont de aceste previziuni, PwC a lansat un program care are menirea de a îmbunătăți competențele digitale ale celor peste 276.000 de angajați ai companiei, program care va fi sprijinit și de o strategie de dezvoltare pe termen lung a noi tehnologii care să sprijine companiile în procesul de transformare digitală, iminent în această perioadă.
“Companiile identifică oportunități, dar se confruntă și cu provocări din ce în ce mai mari determinate de progresele tehnologice și ne solicită ajutorul pentru a face față unor probleme precum securitatea cibernetică, reglementările și planificarea strategică a forței de muncă. Decalajul de competențe se află în centrul atenției noastre și, din acest motiv, lansăm programul New world, New skills”, a declarat Bob Moritz, PwC’s Global Chairman.
“Majoritatea angajaților la nivel global se simt amenințați de automatizare și vor să învețe noi abilități digitale, potrivit studiului PwC Upskilling Hopes and Fears. În același timp își doresc ca actualii angajatori să-i ajute în acest proces. La rândul lor, companiile caută soluții pentru a se adapta noilor tehnologii. Ne-am propus să răspundem atât așteptărilor angajaților noștri, cât și ale mediului de afaceri prin inițierea acestui program al cărui impact va fi resimțit inclusiv în România”, spune Ionuț Simion, Country Managing Partner România.
Programul „New World, New Skills” își propune astfel pe lângă îmbunătățirea competențelor digitale, să ofere și consultanță clienților cu privire la provocările reprezentate de schimbările tehnologice rapide specifice acestei perioade, cu privire la planificarea forței de muncă și implementarea unor programe eficiente de calificare și schimburi culturale. Programul implementat de PwC își propune de asemenea o colaborare eficientă cu autoritățile reprezentate de guverne și instituții ale statelor precum și cu instituțiile de învățământ reprezentate de profesori și studenți în vederea dezvoltării de noi programe care să sprijine milioane de oameni în dobândirea sau îmbunătățirea competențelor digitale.
Se presupune că noile tehnologii vor afecta în viitorul apropiat, gradual, anual, între 5 și 10 procente din locurile de muncă din fiecare companie. Acest lucru poate conduce la apariția unor discrepanțe semnificative între abilitățile profesionale existente și cele necesare, lucru care urmează să se întâmple la nivel global. În acest context și ținând cont de aceste previziuni, PwC a lansat un program care are menirea de a îmbunătăți competențele digitale ale celor peste 276.000 de angajați ai companiei, program care va fi sprijinit și de o strategie de dezvoltare pe termen lung a noi tehnologii care să sprijine companiile în procesul de transformare digitală, iminent în această perioadă.
“Companiile identifică oportunități, dar se confruntă și cu provocări din ce în ce mai mari determinate de progresele tehnologice și ne solicită ajutorul pentru a face față unor probleme precum securitatea cibernetică, reglementările și planificarea strategică a forței de muncă. Decalajul de competențe se află în centrul atenției noastre și, din acest motiv, lansăm programul New world, New skills”, a declarat Bob Moritz, PwC’s Global Chairman.
“Majoritatea angajaților la nivel global se simt amenințați de automatizare și vor să învețe noi abilități digitale, potrivit studiului PwC Upskilling Hopes and Fears. În același timp își doresc ca actualii angajatori să-i ajute în acest proces. La rândul lor, companiile caută soluții pentru a se adapta noilor tehnologii. Ne-am propus să răspundem atât așteptărilor angajaților noștri, cât și ale mediului de afaceri prin inițierea acestui program al cărui impact va fi resimțit inclusiv în România”, spune Ionuț Simion, Country Managing Partner România.
Programul „New World, New Skills” își propune astfel pe lângă îmbunătățirea competențelor digitale, să ofere și consultanță clienților cu privire la provocările reprezentate de schimbările tehnologice rapide specifice acestei perioade, cu privire la planificarea forței de muncă și implementarea unor programe eficiente de calificare și schimburi culturale. Programul implementat de PwC își propune de asemenea o colaborare eficientă cu autoritățile reprezentate de guverne și instituții ale statelor precum și cu instituțiile de învățământ reprezentate de profesori și studenți în vederea dezvoltării de noi programe care să sprijine milioane de oameni în dobândirea sau îmbunătățirea competențelor digitale.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut
- Catinvest aduce Bebe Tei si Farmacia Tei în Craiova la ElectroPutere Mall
- Genesis Property: Aproape 70% dintre tinerii Gen Z au nevoie sa lucreze cel putin 3 zile pe saptamana de la birou pentru a fi productivi si a colabora eficient cu echipa
- 21 de companii românești premiate în programul Deloitte „Best Managed Companies”
- EY România: Anul 2024 stă sub semnul creșterii poverii fiscale pentru toți contribuabilii români
- Studiu Deloitte 2024: impactul riscurilor cibernetice, reglementărilor de mediu și creșterii dobânzilor asupra pieței Imobiliare
- BNR a decis să mențină rata dobânzii de politică monetară la 7,00% pe an
- Proiectul GirlPower Network: Transformarea Educației în Mediul Rural Românesc
- Opinie Deloitte: Sanctiunile aplicabile in cazul neconformarii la sistemul de raportare RO e-Factura
- NN Romania o numeste pe Eszter Martin in rolul de Chief HR Officer