eJobs: 63,6% dintre angajați traversează, în prezent, o perioadă dificilă din punct de vedere emoțional

Cel mai recent sondaj realizat de eJobs reflectă un climat emoțional fragil în rândul angajaților români, 63,6% dintre participanți declarând că traversează o perioadă dificilă din punct de vedere psihologic. Principalul factor de stres este dezechilibrul financiar – peste 22% spun că nu câștigă suficient pentru a-și acoperi cheltuielile. Alți factori care contribuie la acest disconfort sunt problemele personale, burnout-ul, lipsa aprecierii la locul de muncă și instabilitatea companiei în care lucrează. Această stare generalizată de anxietate se regăsește și în percepția asupra anului în curs: jumătate dintre respondenți spun că 2025 a început prost și nu cred că lucrurile se vor îmbunătăți.

Îngrijorările financiare domină orizontul de așteptări pentru acest an. Aproape 60% dintre respondenți se tem că veniturile lor nu vor ține pasul cu inflația, în timp ce 42,2% indică instabilitatea socio-politică drept o sursă de neliniște. De asemenea, frica de a nu-și găsi un nou loc de muncă și riscul de a-și pierde echilibrul emoțional sunt temeri comune. În general, românii asociază starea lor actuală cu termeni precum „incertitudine”, „îngrijorare” și „singurătate”. Doar 15% se declară optimiști, în timp ce o majoritate covârșitoare trăiește cu nesiguranță și stres.

Deși nevoia de sprijin psihologic este evidentă, puțini apelează efectiv la terapie. Doar un sfert dintre respondenți au simțit nevoia de consiliere psihologică în ultimul an, iar dintre aceștia, doar 40% au făcut pasul de a merge la terapie. Costul ridicat, reticența de a discuta cu un străin și teama de stigmatizare sunt principalele motive pentru care mulți evită această formă de sprijin. În același timp, doar 12,4% beneficiază de consiliere psihologică oferită de angajator, în timp ce peste jumătate și-ar dori acest beneficiu, dar nu îl au.

În ceea ce privește relația cu locul de muncă, nemulțumirile angajaților vizează în special nivelul salarial, volumul de muncă excesiv, rigiditatea în privința muncii remote, relațiile tensionate cu managerii și frica pierderii jobului. Doar o minoritate consideră că managerii se preocupă real de starea emoțională a echipelor. Aceste date indică o nevoie acută de reformă în cultura organizațională și în politicile de resurse umane, într-un moment în care echilibrul emoțional devine o condiție esențială pentru productivitate și retenție.