Recrutari la Microsoft
Data publicarii: 31-03-2008 | HR/Cariere20 de posturi sunt destinate studentilor, masteranzilor sau absolventilor in IT, care vor sa faca practica in multinationala timp de doua luni, noteaza Evenimentul Zilei. Pana in iunie, renumita companie de IT Microsoft are prognozata o crestere a numarului de angajati cu 30% pentru Centrul de Suport Tehnic de la Bucuresti, ceea ce inseamna inca 60 de noi salariati.
In aceasta perioada a anului, specialis tii in resurse umane ai companiei sunt preocupati sa recruteze 20 de studenti, masteranzi sau absolventi in IT, pentru o perioada de practica de doua luni. Programul va incepe oficial pe 15 aprilie, motiv pentru care recrutorii firmei participa intens la targurile de locuri de munca din Bucuresti si din tara.
"Sunt dispus sa fac"
Indiferent ca este vorba despre un practicant sau un nou angajat, specialis tii in resurse umane se asteapta ca acestia sa aiba aptitudini tehnice din zona de IT, sa fie buni vorbitori de limbi straine (engleza, germana, franceza), sa se adapteze repede, sa aiba abilitati de relationare cu clientii si o atitudine de tipul "eu sunt dispus sa fac".
"Este foarte importanta calitatea oamenilor care ni se alatura", accentueaza Adina Bigas, HR manager al Microsoft. Pentru postul de "team manager", multinationala "cauta candidati care sa stie sa lucreze cu oamenii, sa conduca o echipa, sa o dezvolte", ceea ce, spun oficialii Microsoft, este destul de greu de gasit, in conditiile in care foarte multi pretendenti la un astfel de fotoliu au doar un profil de "manager star".
Pe langa salariu, bonus si pachet de actiuni, care se acorda pe baza unor criterii de performanta, compania le ofera angajatilor asigurare medicala si de viata, servicii stomatologice, tichete de masa, acces gratuit la activitati sportive si de intretinere, discount in achizitionarea softurilor.
Unde trimiti CV-ul pentru un post in companie
Daca vrei un post la Microsoft, acceseaza www.microsoft.com/careers, iar daca te tenteaza un post de team manager si inginer de suport, trimite CV-ul pe adresa jobs-ro@microsoft.com.
In cazul in care esti student sau absolvent al unei facultati de IT&C si vrei sa participi la programul de practica, intra pe www.microsoft.ro/gtsc/internship. Selectiile se fac din intreaga baza de CV-uri si se bazeaza pe o evaluare care imbina studiul de caz, jocurile de rol si clasicele interviuri.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- PLG Group preia 100% din Bilete.ro, Entertix.ro și Myticket.ro
- FintechOS l-a cooptat pe Sorin Mirea, un manager cu 20 de ani în industria bancară, pentru a accelera creșterea companiei în Europa Centrală și de Est
- Sondaj Cargus: 63% dintre romani aleg magazine online locale, indiferent de generatie, pentru livrarea mai rapida si returul mai facil
- Opinie Deloitte: Frana brusca pe cheltuielile publice – cu ce conditii vine „pasuirea” de la Comisia Europeana?
- EY Romania: 58% dintre investitori preconizează că atractivitatea României se va ameliora în următorii trei ani
- Studiu Deloitte: 2/3 dintre angajatorii din Romania considera foarte important echilibrul dintre agilitatea necesara dezvoltarii afacerii si stabilitatea de care au nevoie angajatii
- Studiu Deloitte: cantitatea de materii reciclate intrate in economiile lumii creste usor, dar indicele global de circularitate scade, pe fondul consumului galopant de resurse si materii prime virgine
- DAN AIR a efectuat primul zbor comercial pe ruta București - Damasc
- Virgil Șoncutean primește al patrulea mandat la conducerea Allianz-Țiriac Asigurări
- EY Romania: Tehnologia cloud reprezinta cea mai avansata si raspandita solutie emergenta in companiile din Romania
- OLX Group anunta vanzarea companiei KIWI Finance catre Partners Financial Services
- Schneider Electric o numește pe Esther Finidori în funcția de Chief Sustainability Officer
- 3 din 5 tineri nu au cumpărat până acum o asigurare 100% digitală. Generația Z vrea procese digitale rapide și produse simple, la costuri mici, pentru a cumpăra online
- Copiii intră în vacanță, hackerii nu - Sfaturi ARB pentru siguranța online în familie
- Studiu EY: Trei din patru departamente juridice își perfecționează strategiile de tehnologie și date, dar numai 25% prioritizează GenAI