Specialisti HR: nu lipsa personalului calificat este problema in Bucuresti, ci atitudinea romanilor la locul de munca
Data publicarii: 09-10-2009 | HR/CariereBucurestiul este pe ultimele locuri in Europa ca destinatie pentru afaceri. Criteriile luate in calcul au fost calitatea legaturilor de transport cu alte orase interne sau externe, telecomunicatiile, accesul la alte piete, disponibilitatea si cheltuielile cu forta de munca, costurile cu spatiile de birouri si calitatea vietii angajatilor.
Investitorii straini care vor sa demareze o afacere in jurul Capitalei vor gasi extrem de greu personal calificat pentru pozitiile pe care le au disponibile.
In plus, si nivelul de cunoastere a limbilor straine este unul destul de scazut, plasand Bucurestiul pe una dintre pozitiile codase in Europa. Acestea sunt concluziile unui studiu realizat de compania de consultanta imobiliara Cushman & Wakefield. Cercetarea, denumita "European Cities Monitor", face un clasament al principalelor 34 de orase europene din punctul de vedere al atractivitatii pentru investitori. In clasamentul general, Bucurestiul se afla pe locul 31 in functie de disponibilitatea si pregatirea angajatilor, urmat doar de Helsinki, Moscova, Oslo si Atena. De asemenea, cunstintele de limbi straine plaseaza Capitala tot la coada clasamentului, pe locul 29 din 34 de orase. Bucurestiul insa are cel mai scazut cost al fortei de munca din toate orasele analizate, se mai arata in studiu.
La prima vedere, raportul pare sa zguduie din temelii perceptia dominanta in randul oamenilor de afaceri straini, potrivit careia angajatii romani sunt bine pregatiti si ieftini, situatia ideala pentru investitori.
Se pare ca doar o parte a legendei ramane in picioare. Romanii au in continuare printre cele mai mici salarii din Europa, iar costul fortei de munca se mentine la un nivel destul de scazut, in pofida tendintei constante de crestere.
Specialistii din resurse umane de pe piata locala par sa contrazica insa rezultatele acestui studiu. Candidatii pentru un job cunosc limbi straine, procesele de recrutare se desfasoara cu succes chiar si in cazul in care angajatorul solicita cunoasterea unor limbi mai rare, precum olandeza sau portugheza. In plus, date fiind noile conditii de pe piata muncii, rezultat al problemelor din economie, firmele de profil nu intampina dificultati in selectarea unor angajati bine pregatiti si care se potrivesc cerintelor companiilor.
Daca exista intr-adevar un punct nevralgic, atunci acesta este atitudinea angajatilor romani, spre deosebire de a celor proveniti din alte tari de pe continent.
Integral in Financiarul
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Studiu Black Friday: Românii sunt pregătiți să profite de oferte, dar trebuie să fie atenți și la tentativele de fraudă
- EY Law România: Prima înregistrare din oficiu a unui sediu permanent din industria farmaceutică anulată definitiv de instanța de judecată
- Sondaj eJobs: 7 din 10 români trec printr-o perioadă dificilă din punct de vedere emoțional. Problemele financiare și cele legate de job îi apasă cel mai mult
- EY România - Sistemul garanție-returnare a apărut din necesitatea identificării unor soluții de optimizare a gestionării ambalajelor primare nereutilizabile
- EY a asistat MidEuropa în vânzarea lanțului de supermarketuri Profi către Ahold Delhaize
- Studiu EY: Piața globală a ofertelor publice inițiale: apetitul investitorilor se mută de la creștere la valoare, pe fondul unei lichidități mai restrânse
- 21.000 de joburi noi au fost scoase în piață de start-up-uri și companiile mici, cu cel mult 50 de angajați, în această toamnă
- Opinie Deloitte: Directiva europeana privind impozitul minim pe profit - o schimbare majora in fiscalitatea internationala si impactul sau in Romania
- Opinie Deloitte: Facturarea electronica generalizata, la un pas de implementare. Cand dispare factura pe hartie?
- Studiu EY: Scade încrederea liderilor din domeniul securității cibernetice în sistemele de apărare ale organizației, iar costurile cresc
- Impactul IRCC după creşterea de 0,02% în ratele creditelor
- EY România: România se aliniază legislației europene și raportările bancare pentru persoanele fizice cu venituri mari au devenit realitate
- Sondaj eJobs: 4 din 10 angajați sunt nemulțumiți de salariu. La fel de mulți cred că o discuție cu managerul pe acest subiect le-ar putea aduce o majorare de maximum 10%
- Studiu EY: Salarizarea, bunăstarea și flexibilitatea atrag tensiuni la locul de muncă și mai mult de o treime dintre angajați sunt susceptibili să demisioneze
- Cushman & Wakefield Echinox, piata investitiilor imobiliare: Numarul proprietatilor vandute a crescut in S1 2023, insa valoarea medie a unei tranzactii s-a redus la jumatate