Specialisti HR: nu lipsa personalului calificat este problema in Bucuresti, ci atitudinea romanilor la locul de munca
Data publicarii: 09-10-2009 | HR/CariereBucurestiul este pe ultimele locuri in Europa ca destinatie pentru afaceri. Criteriile luate in calcul au fost calitatea legaturilor de transport cu alte orase interne sau externe, telecomunicatiile, accesul la alte piete, disponibilitatea si cheltuielile cu forta de munca, costurile cu spatiile de birouri si calitatea vietii angajatilor.
Investitorii straini care vor sa demareze o afacere in jurul Capitalei vor gasi extrem de greu personal calificat pentru pozitiile pe care le au disponibile.
In plus, si nivelul de cunoastere a limbilor straine este unul destul de scazut, plasand Bucurestiul pe una dintre pozitiile codase in Europa. Acestea sunt concluziile unui studiu realizat de compania de consultanta imobiliara Cushman & Wakefield. Cercetarea, denumita "European Cities Monitor", face un clasament al principalelor 34 de orase europene din punctul de vedere al atractivitatii pentru investitori. In clasamentul general, Bucurestiul se afla pe locul 31 in functie de disponibilitatea si pregatirea angajatilor, urmat doar de Helsinki, Moscova, Oslo si Atena. De asemenea, cunstintele de limbi straine plaseaza Capitala tot la coada clasamentului, pe locul 29 din 34 de orase. Bucurestiul insa are cel mai scazut cost al fortei de munca din toate orasele analizate, se mai arata in studiu.
La prima vedere, raportul pare sa zguduie din temelii perceptia dominanta in randul oamenilor de afaceri straini, potrivit careia angajatii romani sunt bine pregatiti si ieftini, situatia ideala pentru investitori.
Se pare ca doar o parte a legendei ramane in picioare. Romanii au in continuare printre cele mai mici salarii din Europa, iar costul fortei de munca se mentine la un nivel destul de scazut, in pofida tendintei constante de crestere.
Specialistii din resurse umane de pe piata locala par sa contrazica insa rezultatele acestui studiu. Candidatii pentru un job cunosc limbi straine, procesele de recrutare se desfasoara cu succes chiar si in cazul in care angajatorul solicita cunoasterea unor limbi mai rare, precum olandeza sau portugheza. In plus, date fiind noile conditii de pe piata muncii, rezultat al problemelor din economie, firmele de profil nu intampina dificultati in selectarea unor angajati bine pregatiti si care se potrivesc cerintelor companiilor.
Daca exista intr-adevar un punct nevralgic, atunci acesta este atitudinea angajatilor romani, spre deosebire de a celor proveniti din alte tari de pe continent.
Integral in Financiarul
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Pluriva investeşte 250.000 de euro într-un asistent virtual AI, dedicat companiilor din România
- Ciprian Pop preia conducerea Allianz-Țiriac Pensii Private
- PLG Group preia 100% din Bilete.ro, Entertix.ro și Myticket.ro
- FintechOS l-a cooptat pe Sorin Mirea, un manager cu 20 de ani în industria bancară, pentru a accelera creșterea companiei în Europa Centrală și de Est
- Sondaj Cargus: 63% dintre romani aleg magazine online locale, indiferent de generatie, pentru livrarea mai rapida si returul mai facil
- Opinie Deloitte: Frana brusca pe cheltuielile publice – cu ce conditii vine „pasuirea” de la Comisia Europeana?
- EY Romania: 58% dintre investitori preconizează că atractivitatea României se va ameliora în următorii trei ani
- Studiu Deloitte: 2/3 dintre angajatorii din Romania considera foarte important echilibrul dintre agilitatea necesara dezvoltarii afacerii si stabilitatea de care au nevoie angajatii
- Studiu Deloitte: cantitatea de materii reciclate intrate in economiile lumii creste usor, dar indicele global de circularitate scade, pe fondul consumului galopant de resurse si materii prime virgine
- DAN AIR a efectuat primul zbor comercial pe ruta București - Damasc
- Virgil Șoncutean primește al patrulea mandat la conducerea Allianz-Țiriac Asigurări
- EY Romania: Tehnologia cloud reprezinta cea mai avansata si raspandita solutie emergenta in companiile din Romania
- OLX Group anunta vanzarea companiei KIWI Finance catre Partners Financial Services
- Schneider Electric o numește pe Esther Finidori în funcția de Chief Sustainability Officer
- 3 din 5 tineri nu au cumpărat până acum o asigurare 100% digitală. Generația Z vrea procese digitale rapide și produse simple, la costuri mici, pentru a cumpăra online