Performantele angajatilor, influentate mai mult de atitudinea sefului decat de criza
Data publicarii: 04-11-2009 | HR/Cariere"Atitudinea managerilor poate influenta negativ performantele angajatilor mai mult decat masurile anticriza legate de disponibilizari si reduceri de salarii, considera Rares Manolescu, senior manager in cadrul Human Invest.
Un angajat, mai ales unul valoros, nu poate sa faca perfomanta daca se simte oprimat de catre seful lui. In plus, un sef e un exemplu pentru angajati, orice atitudine negativa va fi preluata, macar in parte, si de ceilalti", a explicat Manolescu. Potrivit lui Manolescu, influenta unui manager asupra bunului mers al companiei este mai puternica decat cea a unui context economic general. "Managerii fac parte dintr-o companie si influenteaza fundamental mersul acesteia. Daca un manager, in acest context economic, nu este orientat spre optimizare, ci spre actiuni subversive, atunci va influenta in rau compania respectiva mai pregnant decat actuala recesiune", considera Manolescu.
Frica de a nu fi inlocuit de un subordonat mai bun este unul dintre motivele care-i fac pe sefi sa nu fie onesti in relatiile cu angajatii si sa nu-i ajute pe acestia, potrivit lui Manolescu.
"Unii manageri, mai ales cei mai in varsta, pastreaza inca mentalitati din perioada comunista si isi trateaza subordonatii ca pe niste simpli executanti, fapt ce influenteaza negativ mediul de lucru", a afirmat Manolescu. Acesta a vorbit si despre irationalitatea acestei frici, in conditiile in care, in majoritatea companiilor, un bun specialist va fi promovat doar daca are aptitudini manageriale.
Responsabilitate, comunicare si onestitate, calitati-cheie
Un alt factor important in formarea unui mediu de lucru pozitiv, motivant pentru angajatii care vor sa faca performanta, este credibilitatea sefului. "Daca un sef una spune si alta face, isi va pierde credibilitatea in fata angajatilor si va influenta negativ performanta acestora. La fel si in cazul in care nu e capabil sa-si recunoasca greseala", a explicat Manolescu.
Un alt exemplu de atitudine negativa a managerilor care influenteaza negativ performanta angajatilor este lipsa curajului de a cere feedback si sfatul in diverse aspecte legate de actul de conducere. "Un sef trebuie sa stie sa ceara feedback de la angajati si sa-i implice in actul de conducere, sa-i trateze ca pe niste parteneri. Pentru ca un sef ar trebui sa stie ca performanta sa depinde de performanta oamenilor pe care ii are in subordine", a afirmat Manolescu.
Reprezentantul Human Invest considera ca o alta problema a managerilor este pasarea responsabilitatii la nivelul superior de conducere. "Un manager trebuie sa fie constient de responsabilitatile sale, sa stie ce are de facut, altfel nici angajatii nu o sa se comporte responsabil", considera Manolescu.
Integral in Business Standard
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Analiză EY - Cristian Cârstoiu: Vehiculele electrice continuă să se îndrepte spre dominația vânzărilor
- Studiu EY: Majoritatea directorilor generali se tem că recesiunea va fi mai gravă decât criza financiară - comunicat de presă
- Schneider Electric îl numește pe Marc Garner în funcția de Senior Vice President al diviziei Secure Power în Europa
- Sondaj Storia.ro: Proprietarii si cumparatorii din Romania fac un sumar al pietei imobiliare din 2022
- Opinie Deloitte: O noua incercare de fiscalizare a bacsisurilor – cum va functiona de data aceasta?
- Opinie Reff & Asociatii | Deloitte Legal: Noile reguli in materia controalelor fiscale – o schimbare de perspectiva
- Studiu EY: Lipsa de reacție la creșterea costului vieții este un risc major pentru industria telecom
- Studiu EY - Laura Vrînceanu, Senior Manager, Schimbări climatice și sustenabilitate - Companiile și investitorii sunt în dezacord în privința eforturilor de sustenabilitate
- Studiu EY - Georgiana Iancu, Partener: În 2022 românii au cheltuit mai puţin pe produse alimentare și au redus din economii și investiții - comunicat de presă
- EY România - Importurile de materii prime pentru producția sau repararea de aeronave pot fi scutite de taxe vamale în procedură vamală simplificată - punct de vedere
- Opinie Deloitte: Companiile din industria auto, intre provocarile externe si noile sisteme de raportare fiscala?
- eJobs: Care au fost cele mai căutate profiluri de candidați în 2022
- Undelucram.ro, cea mai mare comunitate pentru angajați din România, vizează 400.000 de euro pe SeedBlink pentru a continua extinderea regională și dezvoltarea tehnologiei AI
- Aspecte practice cu privire la redirecționarea impozitului pe profit sau al microintreprinderilor
- EY România - Iulia Bratu, Partener - Piața globală a IPO-urilor a trecut de la recorduri, la o scădere drastică - comunicat de presă