Bancile franceze s-au angajat sa plateasca cel putin jumatate din bonusurile anuale in trei ani
Data publicarii: 05-11-2009 | InternationalBancile franceze s-au angajat ca cel putin jumatate din bonusurile anuale pe care le acorda angajatilor sa fie platite intr-o perioada mai lunga, de trei ani, si sa acorde cel putin 50% din prime sub forma de actiuni, relateaza AFP.
Aceste angajamente au fost prezentate la o conferinta de presa si urmeaza sa fie implementate prin norme profesionale.
Ele pun in practica promisiunile facute in august de bancile franceze, la solicitarea presedintelui Nicolas Sarkozy si dupa recomandarile summit-ului G20 de la Pittsburgh.
Angajamentele completeaza, de asemenea, un decret publicat joi in Monitorul Oficial al Frantei, care reglementeaza remuneratiile traderilor, dar care nu se aplica decat pe teritoriul francez.
"Dorim ca aceste reguli sa se aplice in mod cat mai extins posibil. Este indispensabil ca normele profesionale sa extinda domeniul de aplicare al acestor reguli la toate operatiunile bancilor peste tot in lume", a afirmat ministrul francez al Economiei, Christine Lagarde, la aceeasi conferinta de presa.
Noile norme profesionale din sectorul bancar prevad plata a cel putin 50% din remuneratiile variabile (bonusuri) acordate traderilor si directorilor din banci intr-o perioada mai lunga, de trei ani, iar in cazul bonusurilor foarte mari procentul ajunge la 60%. De asemenea, minimum 50% din remuneratiile variabile vor fi acordate in actiuni, care trebuie pastrate cel putin doi ani.
Decretul publicat joi mai prevede, in afara de plata pe o perioada extinsa a bonusurilor, si posibilitatea de a nu mai plati transele urmatoare din prime daca intre timp apar pierderi din activitatea pentru care s-a acordat prima.
"Consider ca mi-am facutr datoria. N-am facut toate acestea pentru ca am fost constrans, ci pentru ca am considerat ca este legitim si fondat", a declarat presedintele Federatiei Bancare Franceze, Baudouin Prot.
Ministrul francez al Economiei a sustinut, in vedera summit-ului G20 Finances care va avea loc la Saint-Andrews (Marea Britanie), ca va cere statelor din G20 sa precizeze modul in care principiile privind remuneratiile din banci sunt transpuse in legislatia nationala.
Lagarde vrea, de asemenea, sa fie realizat un raport asupra aplicarii recomandarilor summit-ului G20 de la Pittsburgh de catre presedintele Consiliului de Stabilitate Financiara, Mario Draghi, care ar urma sa prezinte concluziile in martie 2010.
Ministrul francez doreste si includerea noilor reguli ale G20 la a doua revizuire a directivei europene privind bancile, ce se afla acum in dezbateri.
Angajamentele completeaza, de asemenea, un decret publicat joi in Monitorul Oficial al Frantei, care reglementeaza remuneratiile traderilor, dar care nu se aplica decat pe teritoriul francez.
Bancile franceze s-au angajt ca cel putin jumatate din bonusurile anuale pe care le acorda angajatilor sa fie platite intr-o perioada mai lunga, de trei ani, si sa acorde cel putin 50% din prime sub forma de actiuni, relateaza AFP.
Aceste angajamente au fost prezentate la o conferinta de presa si urmeaza sa fie implementate prin norme profesionale.
Ele pun in practica promisiunile facute in august de bancile franceze, la solicitarea presedintelui Nicolas Sarkozy si dupa recomandarile summit-ului G20 de la Pittsburgh.
Angajamentele completeaza, de asemenea, un decret publicat joi in Monitorul Oficial al Frantei, care reglementeaza remuneratiile traderilor, dar care nu se aplica decat pe teritoriul francez.
"Dorim ca aceste reguli sa se aplice in mod cat mai extins posibil. Este indispensabil ca normele profesionale sa extinda domeniul de aplicare al acestor reguli la toate operatiunile bancilor peste tot in lume", a afirmat ministrul francez al Economiei, Christine Lagarde, la aceeasi conferinta de presa.
Noile norme profesionale din sectorul bancar prevad plata a cel putin 50% din remuneratiile variabile (bonusuri) acordate traderilor si directorilor din banci intr-o perioada mai lunga, de trei ani, iar in cazul bonusurilor foarte mari procentul ajunge la 60%. De asemenea, minimum 50% din remuneratiile variabile vor fi acordate in actiuni, care trebuie pastrate cel putin doi ani.
Decretul publicat joi mai prevede, in afara de plata pe o perioada extinsa a bonusurilor, si posibilitatea de a nu mai plati transele urmatoare din prime daca intre timp apar pierderi din activitatea pentru care s-a acordat prima.
"Consider ca mi-am facut datoria. N-am facut toate acestea pentru ca am fost constrans, ci pentru ca am considerat ca este legitim si fondat", a declarat presedintele Federatiei Bancare Franceze, Baudouin Prot.
Ministrul francez al Economiei a sustinut, in vedera summit-ului G20 Finances care va avea loc la Saint-Andrews (Marea Britanie), ca va cere statelor din G20 sa precizeze modul in care principiile privind remuneratiile din banci sunt transpuse in legislatia nationala.
Lagarde vrea, de asemenea, sa fie realizat un raport asupra aplicarii recomandarilor summit-ului G20 de la Pittsburgh de catre presedintele Consiliului de Stabilitate Financiara, Mario Draghi, care ar urma sa prezinte concluziile in martie 2010.
Ministrul francez doreste si includerea noilor reguli ale G20 la a doua revizuire a directivei europene privind bancile, ce se afla acum in dezbateri.
NewsIn
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Studiu Black Friday: Românii sunt pregătiți să profite de oferte, dar trebuie să fie atenți și la tentativele de fraudă
- EY Law România: Prima înregistrare din oficiu a unui sediu permanent din industria farmaceutică anulată definitiv de instanța de judecată
- Sondaj eJobs: 7 din 10 români trec printr-o perioadă dificilă din punct de vedere emoțional. Problemele financiare și cele legate de job îi apasă cel mai mult
- EY România - Sistemul garanție-returnare a apărut din necesitatea identificării unor soluții de optimizare a gestionării ambalajelor primare nereutilizabile
- EY a asistat MidEuropa în vânzarea lanțului de supermarketuri Profi către Ahold Delhaize
- Studiu EY: Piața globală a ofertelor publice inițiale: apetitul investitorilor se mută de la creștere la valoare, pe fondul unei lichidități mai restrânse
- 21.000 de joburi noi au fost scoase în piață de start-up-uri și companiile mici, cu cel mult 50 de angajați, în această toamnă
- Opinie Deloitte: Directiva europeana privind impozitul minim pe profit - o schimbare majora in fiscalitatea internationala si impactul sau in Romania
- Opinie Deloitte: Facturarea electronica generalizata, la un pas de implementare. Cand dispare factura pe hartie?
- Studiu EY: Scade încrederea liderilor din domeniul securității cibernetice în sistemele de apărare ale organizației, iar costurile cresc
- Impactul IRCC după creşterea de 0,02% în ratele creditelor
- EY România: România se aliniază legislației europene și raportările bancare pentru persoanele fizice cu venituri mari au devenit realitate
- Sondaj eJobs: 4 din 10 angajați sunt nemulțumiți de salariu. La fel de mulți cred că o discuție cu managerul pe acest subiect le-ar putea aduce o majorare de maximum 10%
- Studiu EY: Salarizarea, bunăstarea și flexibilitatea atrag tensiuni la locul de muncă și mai mult de o treime dintre angajați sunt susceptibili să demisioneze
- Cushman & Wakefield Echinox, piata investitiilor imobiliare: Numarul proprietatilor vandute a crescut in S1 2023, insa valoarea medie a unei tranzactii s-a redus la jumatate