ANOFM: Peste 210.000 de persoane angajate in 2011 prin Programul de ocupare a fortei de munca
Data publicarii: 28-09-2011 | HR/Cariere
Un numar de 210.409 persoane au fost angajate in primul semestru prin Programul de ocupare a fortei de munca derulat de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), ceea ce reprezinta 64,94% din cat s-a programat pentru anul in curs.
Potrivit unui material informativ privind stadiul realizarii masurilor active adresate tinerilor prin Programul de ocupare a fortei de munca al ANOFM, din totalul de 210.409 persoane incadrate, 37.364 au varsta sub 25 de ani.
Structura pe grupe de varsta a persoanelor incadrate prin Programul de Ocupare in primul semestru al anului 2011 este urmatoarea: 37.364 persoane cu varsta sub 25 de ani, 50.922 persoane cu varsta intre 25 si 35 de ani, 62.232 persoane cu varsta intre 35 si 45 de ani si 59.891 persoane cu varsta peste 45 de ani, din care 35.066 sunt persoane cu varsta peste 50 de ani.
Din punct de vedere al tipurilor de invatamant, din totalul persoanelor angajate, 28.823 de persoane provin din invatamantul primar, 50.493 din invatamantul gimnazial, 56.991 din invatamantul profesional, 50.542 din invatamantul liceal, 4.173 din invatamantul postliceal si 19.387 din invatamantul universitar.
In ceea ce priveste masurile active de ocupare a fortei de munca adresate tinerilor, ANOFM precizeaza ca, prin subventionarea angajatorilor care incadreaza absolventi ai institutiilor de invatamant, s-a realizat angajarea a 3.123 de persoane (30,35% din cat s-a programat pe 2011), iar numarul absolventilor beneficiari de prima de incadrare s-a ridicat la 1.533. Dupa nivelul de pregatire al absolventilor care s-au incadrat in munca prin subventionarea locului de munca, structura este urmatoarea: 11 provin din invatamantul primar, 11 din invatamantul gimnazial, 181 din invatamantul profesional, 1.104 din invatamantul liceal, 189 din invatamantul postliceal si 1.627 din invatamantul superior.
Din totalul persoanelor ocupate prin aceasta masura activa, 1.831 sunt femei, iar 1.861 provin din mediul urban.
Conform ANOFM, in scopul prevenirii somajului de lunga durata si stimularii somerilor de a se incadra in munca inainte de expirarea perioadei de indemnizare, s-au acordat alocatii pentru 11.037 someri, din care 560 sunt absolventi ce beneficiaza, din bugetul asigurarilor pentru somaj, de o suma egala cu indemnizatia de somaj la care ar fi avut dreptul, in conditiile legii, pana la expirarea perioadei de acordare a acesteia, daca nu s-ar fi incadrat.
Din totalul absolventilor beneficiari de aceste alocatii, 424 sunt din mediul urban, 330 sunt sub 25 ani, 219 au intre 25 si 35 de ani, 333 sunt femei si, conform nivelului de pregatire, 346 sunt absolventi de invatamant superior.
De asemenea, prin incheierea de contracte de solidaritate, in baza Legii nr. 116/2002, s-a realizat incadrarea a 933 persoane (72,61% din programatul pe 2011), din care 930 sunt tineri cu varsta sub 25 de ani, preponderent barbati (522 persoane), cu pregatire profesionala scazuta (invatamant gimnazial si profesional) - 283, respectiv 283 persoane, si sunt, in majoritate, someri neindemnizati (850 de persoane).
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Rating VEKTOR maxim pentru comunicarea BT din 2024 cu investitorii și acționarii
- Record: Utilizatorii Revolut din România au realizat peste un miliard de tranzacții, în 2024
- Polița de călătorie standard nu acoperă accidentele survenite în timpul practicării sporturilor de iarnă
- EY România - Regulamentul UE împotriva defrișărilor: riscuri mari și amenzi de 4% pentru companii
- EY România - Directiva DEBRA încurajează companiile să-și finanțeze investițiile mai mult prin capitaluri proprii în detrimentul împrumuturilor la terți
- DAN AIR a transportat 206.000 de pasageri în primul an de operare în Bacău
- DefCamp 2024: Peste 2000 de specialisti s-au reunit pentru a aborda provocarile cibernetice tot mai complexe
- Studiu EY: Lipsa de abilități și legislație împiedică adoptarea extinsă a GenAI de serviciile financiare din Europa
- SigurantaOnline: Cum să evitați capcanele digitale în sezonul cadourilor
- Fitch acordă Băncii Transilvania rating-ul investment grade
- Opinie Deloitte: Sanctiuni mai blande pentru erori in raportarea RO e-Transport la primele abateri
- Genesis Property: 6 angajați din 10 au revenit la modul de lucru full-time la birou. Top managerii vin cel mai des
- Programul de sustenabilitate Schneider Electric își urmărește obiectivele sale pentru 2024
- Impozitarea telemuncii transfrontaliere: tendințe și preocupări la nivel european
- Revolut lanseaza versiunea 5 a aplicatiei B2B, Revolut Business