Industria IT&C, confruntata cu mari provocari de retentie a personalului; doar 33,4% dintre angajati cred ca sunt platiti corespunzator
Data publicarii: 12-06-2018 | Economie
Industria IT&C se confrunta cu mari provocari de disponibilitate si retentie a fortei de munca, in conditiile in care peste 55% dintre angajati considera ca ar primi mai multi bani pentru acelasi post in cadrul altor companii concurente si doar 33,4% cred ca sunt remunerati corespunzator cu posibilitatile firmei si mai mult decat ar fi fost platiti in alte companii, releva datele studiului "Barometrul pietei resurselor umane IT&C - Cum reusesc companiile din industria IT&C sa-si motiveze angajatii?".
"Peste o suta de mii de persoane lucreaza in prezent in acest sector, avantajele fiscale si costurile relativ reduse cu forta de munca generand o crestere de 75% a numarului de angajati in doar sase ani. Cu toate acestea, industria IT&C se confrunta cu mari provocari de disponibilitate si retentie a fortei de munca", spune studiul.
In acest sector, 78,9% dintre angajati fac parte din generatia Millennials (au intre 20-34 ani), 19,8% din generatia X (35-49), in timp de generatia Baby Boomers (peste 50 de ani) este minoritara in acest domeniu (1,3%). Desi sunt tineri, angajatii din industria IT au reusit sa adune o experienta considerabila in acest domeniu. Astfel, aproape 40% dintre angajatii cu varsta cuprinsa intre 20 si 24 de ani au deja o vechime de 2-4 ani in campul muncii, viata de angajat incepand inca de pe bancile facultatilor.
Angajatii generatiei Millennials petrec intre 0 si 3 ani intr-o companie, nevoia de stabilitate nefiind prioritara pentru acestia. Incepand cu varsta de 40 de ani, angajatii sunt mai predispusi sa ramana la un loc de munca pentru mai mult timp.
Conform studiului, realizat de NNC Services, peste 55% dintre angajati considera ca ar primi mai multi bani pentru acelasi post in cadrul altor companii concurente. Doar 33,4% considera ca sunt remunerati corespunzator cu posibilitatile firmei si mai mult decat ar fi fost platiti in alte companii si doar 10,4% dintre angajati considera ca au o pozitie favorabila, salariul lor fiind sub posibilitatile companiei, dar mai mare decat ar fi oferit altele.
Desi exista si alti factori de natura sa influenteze retentia angajatilor in companii, factorul financiar ramane o variabila decisiva. 88,1% dintre angajati ar fi determinati sa-ti schimbe locul de munca daca veniturile lunare ar fi mai mari decat cele actuale. Beneficiile salariale nu sunt insa singurele care influenteaza satisfactia IT-istilor.
Atmosfera de la locul de munca este, conform rezultatelor, un factor foarte apreciat de angajati, la fel ca si oportunitatile de avansare in cariera, atractivitatea proiectelor in care sunt implicati sau relatia cu managerul direct. Locuri mai putin importante, dar nu de neglijat, ocupa cultura organizationala a companiei, beneficiile financiare extra-salariale, programele de training, flexibilitatea programului sau numarul de zile de concediu.
"Nu este o noutate ca industria de IT&C se confrunta cu o nevoie acuta de resurse si ca retentia este pe primul loc in strategiile de HR ale acestor companii. Ne-am dorit ca, prin acest studiu, sa analizam si sa aratam care sunt cele mai eficiente metode prin care companiile din acest domeniu se pot diferentia in fata angajatilor si potentialilor angajati din Romania', a declarat Alexandra Cosovanu, Senior Partner, NNC Services.
NNC Services este agentia de marketing si comunicare specializata in servicii de employer branding pentru domeniul IT&C care a realizat studiul "Barometrul pietei resurselor umane IT&C - Cum reusesc companiile din industria IT&C sa-ti motiveze angajatii?'.
Cel de-al treilea studiu de piata realizat de NNC Services contureaza o imagine a resurselor umane din industria IT&C si analizeaza perceptiile angajatilor cu privire la factorii motivationali din companiile locale. Studiul are la baza raspunsurile a peste 500 de angajati din industria IT&C, specializati in diferite tehnologii si provenind din orase cu un numar semnificativ de companii din industria IT&C precum Bucuresti, Iasi, Cluj-Napoca si Timisoara.
Sursa: Agerpress
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Opinie Deloitte: O noua incercare de fiscalizare a bacsisurilor – cum va functiona de data aceasta?
- Opinie Reff & Asociatii | Deloitte Legal: Noile reguli in materia controalelor fiscale – o schimbare de perspectiva
- Studiu EY: Lipsa de reacție la creșterea costului vieții este un risc major pentru industria telecom
- Studiu EY - Laura Vrînceanu, Senior Manager, Schimbări climatice și sustenabilitate - Companiile și investitorii sunt în dezacord în privința eforturilor de sustenabilitate
- Studiu EY - Georgiana Iancu, Partener: În 2022 românii au cheltuit mai puţin pe produse alimentare și au redus din economii și investiții - comunicat de presă
- EY România - Importurile de materii prime pentru producția sau repararea de aeronave pot fi scutite de taxe vamale în procedură vamală simplificată - punct de vedere
- Opinie Deloitte: Companiile din industria auto, intre provocarile externe si noile sisteme de raportare fiscala?
- eJobs: Care au fost cele mai căutate profiluri de candidați în 2022
- Undelucram.ro, cea mai mare comunitate pentru angajați din România, vizează 400.000 de euro pe SeedBlink pentru a continua extinderea regională și dezvoltarea tehnologiei AI
- Aspecte practice cu privire la redirecționarea impozitului pe profit sau al microintreprinderilor
- EY România - Iulia Bratu, Partener - Piața globală a IPO-urilor a trecut de la recorduri, la o scădere drastică - comunicat de presă
- Studiu Deloitte: cheltuielile de sarbatori se mentin, in acest sezon, la nivelul de anul trecut, chiar daca 73% dintre cumparatori se asteapta la scumpiri, iar 37% au o situatie financiara mai precara
- Studiu Deloitte: companiile din majoritatea sectoarelor directioneaza mai mult de jumatate din bugetul de marketing catre activitati din mediul digital
- Bringo, cel mai nou chirias al cladirii Eminescu Offices dezvoltat de Akcent Development
- EY România: Indemnizațiile membrilor CA, directorilor și administratorilor impozitate ca salarii ori ca activitate cu TVA? - punct de vedere