PwC: Munca la distanță poate deveni alternativă la programele de relocare în alt oraș sau altă țară
Data publicarii: 30-11-2020 | EconomiePotrivit sondajului „Remote work policies - Why leading companies are opting in” realizat de PwC la nivel global, munca la distanță poate deveni alternativa viabilă la vechile programe de relocare și de mobilitate internațională, acolo unde jobul o permite. Aceasta poate genera economii de costuri și debloca noi surse de talente.
Mobilitatea de acest tip, cea care presupune munca de acasă, era deja în creștere exponențială în anii trecuți, ca opțiune pentru companiile din toată lumea. Pandemia generată de virusul Covid-19 a accelerat doar această tendință, forțând angajații din întreaga lume să lucreze de la distanță, chiar și în cazul în care trăiau deja în același oraș în care compania își avea birourile.
S-a dovedit în această perioadă că munca la distanță este realizabilă, mai ales în condițiile în care multe țări au impus restricții mai mult sau mai puțin severe de circulație. De asemenea, munca la distanță va avantaja și companiile care se află mereu în căutarea de talente și care vor putea angaja și persoane la care până acum nu aveau access prin intermediul vechilor proiecte de mobilitate.
Pe de altă parte, „deși vor exista mulți angajați care vor dori să profite de un astfel de aranjament, domeniul său de aplicare poate fi limitat la acele roluri care pot fi îndeplinite cu succes fără prezența într-un birou al companiei sau care nu necesită reglementări speciale, licențe sau considerații de proprietate intelectuală. În plus, vor exista probabil angajați, cum ar fi cei noi, tineri, care nu vor dori să folosească munca la distanță și să caute în schimb o experiență personală”, scrie Irina Nistor, Director Global Mobility PwC România.
Munca de la distanță va reduce semnificativ costurile imobiliare ale companiilor dar și pe cele ale angajaților, care vor beneficia de o flexibilitate sporită și de un timp de navetă mai mic. Evident, și costurile de deplasare se vor reduce la minim. Sănătatea și siguranța angajaților a fost prima pe lista motivelor pentru care companiile au ales acest tip de contracte pe perioada pandemiei însă pe viitor, și motive precum cele enumerate mai sus vor urca tot mai sus pe listă, opțiunea „remote” dovedindu-se a fi una benefică pentru cele două părți contractante.
Potrivit studiului PwC amintit mai sus, studiu care a inclus peste 300 de companii la nivel global, 28% dintre respondenți permit deja munca la distanță în altă țară, 24% în aceeași țară iar 46% fără mișcări transfrontaliere.
Mobilitatea de acest tip, cea care presupune munca de acasă, era deja în creștere exponențială în anii trecuți, ca opțiune pentru companiile din toată lumea. Pandemia generată de virusul Covid-19 a accelerat doar această tendință, forțând angajații din întreaga lume să lucreze de la distanță, chiar și în cazul în care trăiau deja în același oraș în care compania își avea birourile.
S-a dovedit în această perioadă că munca la distanță este realizabilă, mai ales în condițiile în care multe țări au impus restricții mai mult sau mai puțin severe de circulație. De asemenea, munca la distanță va avantaja și companiile care se află mereu în căutarea de talente și care vor putea angaja și persoane la care până acum nu aveau access prin intermediul vechilor proiecte de mobilitate.
Pe de altă parte, „deși vor exista mulți angajați care vor dori să profite de un astfel de aranjament, domeniul său de aplicare poate fi limitat la acele roluri care pot fi îndeplinite cu succes fără prezența într-un birou al companiei sau care nu necesită reglementări speciale, licențe sau considerații de proprietate intelectuală. În plus, vor exista probabil angajați, cum ar fi cei noi, tineri, care nu vor dori să folosească munca la distanță și să caute în schimb o experiență personală”, scrie Irina Nistor, Director Global Mobility PwC România.
Munca de la distanță va reduce semnificativ costurile imobiliare ale companiilor dar și pe cele ale angajaților, care vor beneficia de o flexibilitate sporită și de un timp de navetă mai mic. Evident, și costurile de deplasare se vor reduce la minim. Sănătatea și siguranța angajaților a fost prima pe lista motivelor pentru care companiile au ales acest tip de contracte pe perioada pandemiei însă pe viitor, și motive precum cele enumerate mai sus vor urca tot mai sus pe listă, opțiunea „remote” dovedindu-se a fi una benefică pentru cele două părți contractante.
Potrivit studiului PwC amintit mai sus, studiu care a inclus peste 300 de companii la nivel global, 28% dintre respondenți permit deja munca la distanță în altă țară, 24% în aceeași țară iar 46% fără mișcări transfrontaliere.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Coordonarea sistemelor de securitate sociala in contextul Brexit incepe sa prinda contur
- Digitalizarea administratiei fiscale din Romania, pe calea cea buna. Ce masuri asteptam in 2021?
- Acordul post-Brexit – reguli pentru schimburile comerciale cu produse de origine preferentiala
- Reguli privind detasarea lucratorilor intre statele UE. Ce obligatii au angajatorii?
- Activitatea de fuziuni si achizitii s-a mentinut la un nivel semnificativ in 2020, in pofida contextului general fara precedent
- Economia globală va reveni la nivelul pre pandemie până la începutul lui 2022, înregistrând în anul curent o creștere record pentru acest secol
- Fantoma Craciunului in speta tichetelor cadou - trecut, prezent si viitor
- Kaspersky: 27% dintre gameri la nivel global ascund de părinții lor cât de mult timp petrec cu jocurile video
- Activitatea globala de fuziuni si achizitii a fost rezistenta la socuri in 2020, se asteapta o intensificare a activitatii in anii urmatori
- Counsel Group Frankfurt l-a numit pe Alexandru Sgâncă în funcția de Country Manager
- Deloitte a asistat VIG in preluarea activelor Aegon din Ungaria, Polonia, Romania si Turcia
- PwC România și D&B David și Baias au asistat Vista Bank România în tranzacția de achiziție a Credit Agricole Bank România
- Patru din zece români reușesc să facă economii în pandemie
- Opinie Deloitte: factorii care ar putea influenta activitatea companiilor in 2021
- Siguranța angajatilor si revenirea la locul de munca sunt principalele preocupari din perspectiva juridica ale organizatiilor