Reguli privind detasarea lucratorilor intre statele UE. Ce obligatii au angajatorii?
Data publicarii: 18-01-2021 | EconomieLa fel ca înainte de pandemie, și în această perioadă, în centrul dezbaterilor publice la nivel european se află problema detașării lucrătorilor între statele membre ale Uniunii Europene în contextul prestării de servicii la nivel transnațional. Problema este una acută atât datorită implicațiilor sale practice cât și cu privire la drepturile pe care Uniunea își propune să le garanteze și care în acest domeniu, se află de multe ori în conflict.
Concret, se discută despre libertatea totală de a presta servicii în cadrul Uniunii Europene, fără alte limitări legate de respectarea unor reguli suplimentare. Evoluțiile de pe piața muncii au dus mereu la apariția unor noi reglementări din partea autorităților europene cu scopul de a asigura un echilibru între drepturile menționate mai sus, mai ales după aderarea la comunitate a statelor din zona de est a continentului, unde forța de muncă este mai ieftină. Astfel, directiva 96/71/CE care instituia regulile privind detașarea, a fost amendată substanțial în anul 2018 printr-o nouă directivă (2018/957/UE) care a marcat o schimbare semnificativă de viziune cu privire la regulile aplicabile în cazul detașării lucrătorilor în spațiul UE, modificări care au fost transpuse și în legislația românească prin Legea nr 172/2020.
Una dintre cele mai importante reguli transpuse și în legislația noastră se referă la obligativitatea angajatorilor ca în cazul în care detașarea pe sau de pe teritoriul româniei depășește 12 luni, să respecte toate condițiile de muncă și de încadrare aplicabile în statul gazdă în raport cu lucrătorii. „Prin excepție, principiul egalității de tratament nu se aplică prevederilor referitoare la procedurile, formalitățile și condițiile privind încheierea și încetarea contractelor de muncă, inclusiv a clauzelor de neconcurență, și nici schemelor de pensii ocupaționale, aspecte care rămân reglementate de legislația statului trimițător, chiar dacă detașarea depășește 12 luni (18 luni, cu titlu de excepție)”, scriu Gabriela Ilie, managing associate și Ana-Maria Vlăsceanu, senior associate la Reff și Asociații / Deloitte Legal.
„Cu toate acestea, conform noii directive PWD, dar și scopului pentru care a fost adoptată (asigurarea unei protecții suplimentare salariaților detașați pe termen lung, care au o legătură mai solidă cu piața muncii din statul gazdă), este posibilă următoarea interpretare: dacă durata inițială a detașării depășește 12 luni (18 luni, ca urmare a unei notificări motivate), societatea trimițătoare ar trebui să acorde salariaților toate condițiile de muncă aplicabile în statul gazdă după expirarea termenului de 12 luni. Totuși, având în vedere că este vorba de o reglementare nouă, există riscul ca, în practică, să se consolideze interpretarea contrară, aceea ca, în cazul detașărilor de peste 12 luni, să fie obligatoriu ca toate condițiile de muncă aplicabile în statul gazdă să fie respectate încă din prima zi a detașării”, continuă cele două.
”În cazul în care durata efectivă a detașării ajunge să depășească 12 luni în urma unor prelungiri, societatea trimițătoare va trebui să acorde salariaților toate condițiile de muncă aplicabile în statul gazdă numai după depășirea perioadei de 12 luni sau, dacă transmite o notificare autorității competente din statul membru gazdă, după depășirea perioadei de 18 luni”, conchid acestea.
Concret, se discută despre libertatea totală de a presta servicii în cadrul Uniunii Europene, fără alte limitări legate de respectarea unor reguli suplimentare. Evoluțiile de pe piața muncii au dus mereu la apariția unor noi reglementări din partea autorităților europene cu scopul de a asigura un echilibru între drepturile menționate mai sus, mai ales după aderarea la comunitate a statelor din zona de est a continentului, unde forța de muncă este mai ieftină. Astfel, directiva 96/71/CE care instituia regulile privind detașarea, a fost amendată substanțial în anul 2018 printr-o nouă directivă (2018/957/UE) care a marcat o schimbare semnificativă de viziune cu privire la regulile aplicabile în cazul detașării lucrătorilor în spațiul UE, modificări care au fost transpuse și în legislația românească prin Legea nr 172/2020.
Una dintre cele mai importante reguli transpuse și în legislația noastră se referă la obligativitatea angajatorilor ca în cazul în care detașarea pe sau de pe teritoriul româniei depășește 12 luni, să respecte toate condițiile de muncă și de încadrare aplicabile în statul gazdă în raport cu lucrătorii. „Prin excepție, principiul egalității de tratament nu se aplică prevederilor referitoare la procedurile, formalitățile și condițiile privind încheierea și încetarea contractelor de muncă, inclusiv a clauzelor de neconcurență, și nici schemelor de pensii ocupaționale, aspecte care rămân reglementate de legislația statului trimițător, chiar dacă detașarea depășește 12 luni (18 luni, cu titlu de excepție)”, scriu Gabriela Ilie, managing associate și Ana-Maria Vlăsceanu, senior associate la Reff și Asociații / Deloitte Legal.
„Cu toate acestea, conform noii directive PWD, dar și scopului pentru care a fost adoptată (asigurarea unei protecții suplimentare salariaților detașați pe termen lung, care au o legătură mai solidă cu piața muncii din statul gazdă), este posibilă următoarea interpretare: dacă durata inițială a detașării depășește 12 luni (18 luni, ca urmare a unei notificări motivate), societatea trimițătoare ar trebui să acorde salariaților toate condițiile de muncă aplicabile în statul gazdă după expirarea termenului de 12 luni. Totuși, având în vedere că este vorba de o reglementare nouă, există riscul ca, în practică, să se consolideze interpretarea contrară, aceea ca, în cazul detașărilor de peste 12 luni, să fie obligatoriu ca toate condițiile de muncă aplicabile în statul gazdă să fie respectate încă din prima zi a detașării”, continuă cele două.
”În cazul în care durata efectivă a detașării ajunge să depășească 12 luni în urma unor prelungiri, societatea trimițătoare va trebui să acorde salariaților toate condițiile de muncă aplicabile în statul gazdă numai după depășirea perioadei de 12 luni sau, dacă transmite o notificare autorității competente din statul membru gazdă, după depășirea perioadei de 18 luni”, conchid acestea.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Asociațiile membre Eucolight au reciclat două miliarde de lămpi în Europa
- În 2020, românii au optat pentru siguranța locului de muncă. Fluctuația de personal în companiile din România a scăzut la 17,2%
- 70% dintre femeile din domeniul tehnologiei sunt de acord cu faptul că abilitățile lor au fost apreciate, mai presus decât genul lor, dar etapa egalității de gen nu s-a încheiat
- FintechOS raportează o creștere de 195% în 2020. Obiective 2021
- HR Barometru: 80% dintre companii vor deconta testarea epidemiologică și / sau vaccinarea
- Kaspersky: Angajații din domeniul securității IT petrec șase ore săptămânal cu hobby-urile lor, în timpul programului de lucru
- 86% dintre afacerile de familie anticipează că, până în 2022, ratele de creștere vor reveni la nivelul anterior pandemiei
- Poate deveni sectorul imobiliar un vector de creștere pentru investițiile străine directe?
- OLX si ING: 5 sfaturi pentru protecția consumatorilor, de Ziua Siguranței pe Internet
- An record la XTB Romania: Triplarea numarului de clienti si a rulajelor in 2020
- NN și Cegeka, parteneriat pentru dezvoltarea unor alternative digitale destinate clienților
- Kaspersky: Ponderea incidentelor de preluare a conturilor a crescut cu 20 de puncte procentuale față de 2019
- Raport PwC: Tehnologia 5G va mări productivitatea, contribuind cu 1,3 trilioane de dolari la PIB-ul global, până în 2030
- Criza va accelera consolidarea sectorului bancar in ECE; Romania, printre tarile din regiune cu cele mai multe tranzactii in domeniu
- Declaratia unica, editia 2021 – ce se schimba fata de anii trecuti si ce neclaritati raman