HR Barometru: 80% dintre companii vor deconta testarea epidemiologică și / sau vaccinarea
Data publicarii: 25-02-2021 | HR/CarierePotrivit sondajului HR Barometru realizat de PwC România, dintre noile beneficii introduse în Codul Fiscal și acordate de către angajatorii din România, testarea epidemiologică și/sau vaccinarea ocupă primul loc în top, urmate de sume de bani oferite pentru telemuncă în limita a 400 de lei respectiv pentru educația timpurie a copiilor.
Mai concret, 80% dintre companii vor deconta testările epidemiologice și vaccinările, 36% vor acorda sume în limita de 400 de lei angajaților care lucrează de acasă, 30% vor acorda sume destinate educației timpurie a copiilor în vreme ce 16% spun că intenționează să deconteze contravaloarea unor servicii turistice în limita anuală a unui salariu brut.
”Interesul angajatorilor pentru fiecare categorie de beneficii diferă în funcție de profilul companiei și de sectorul în care activează. Totuși observăm că, în general, sunt mai puțin dispuși să ofere beneficii dacă implementarea lor devine costisitoare sau complicată din punct de vedere procedural. Din acest motiv ar ajuta ca legiuitorii să simplifice procedurile și să stimuleze cât mai multe companii să pună în practică facilitățile fiscale, întrucât ne aflăm într-o perioadă de transformare pe piața muncii, iar legislația fiscală trebuie să țină pasul cu aceste schimbări”, Daniel Anghel, Partener, Liderul serviciilor fiscale și juridice PwC România.
În ceea ce privește beneficiile din domeniul sănătății, toate companiile din sectorul energetic care au răspuns la chestionarele PwC au confirmat faptul că vor aloca fondurile necesare pentru a realiza acest lucru. În procent mare de 89% au răspuns pozitiv și liderii companiilor din sectorul produselor industriale sau cel farmaceutic/sănătate. La polul opus se află companiile din sectorul IT unde doar 43% dintre respondenți au declarat că vor acorda astfel de beneficii. În schimb, angajații din acest sector se pot aștepta la sume de bani de până la 400 de lei oferite ca beneficii pentru munca de acasă.
”Orice facilitate fiscală este binevenită atâta timp cât aceasta poate fi aplicată cu ușurință și produce efectele pozitive scontate. Deși mult dorită de mulți angajați părinți, facilitatea referitoare la educația timpurie se dovedește a fi dificil de pus în practică de către angajatorii acestora, în lipsa unor norme de aplicare clare pe care autoritățile ar trebui să le elaboreze cât mai curând. Totodată, rezultatele barometrului arată că angajatorii ar dori extinderea acestei facilități la toate formele de educație”, explică Irina Nistor, Director PwC România.
De asemenea, majoritatea companiilor iau în calcul ca în contextul actual să majoreze sumele de bani sau bonificațiile oferite cu ocazia unor evenimente speciale precum sărbătorile de Paște sau Crăciun precum și creșterea limitei de deductibilitate pentru asigurări medicale și pensii private.
Mai concret, 80% dintre companii vor deconta testările epidemiologice și vaccinările, 36% vor acorda sume în limita de 400 de lei angajaților care lucrează de acasă, 30% vor acorda sume destinate educației timpurie a copiilor în vreme ce 16% spun că intenționează să deconteze contravaloarea unor servicii turistice în limita anuală a unui salariu brut.
”Interesul angajatorilor pentru fiecare categorie de beneficii diferă în funcție de profilul companiei și de sectorul în care activează. Totuși observăm că, în general, sunt mai puțin dispuși să ofere beneficii dacă implementarea lor devine costisitoare sau complicată din punct de vedere procedural. Din acest motiv ar ajuta ca legiuitorii să simplifice procedurile și să stimuleze cât mai multe companii să pună în practică facilitățile fiscale, întrucât ne aflăm într-o perioadă de transformare pe piața muncii, iar legislația fiscală trebuie să țină pasul cu aceste schimbări”, Daniel Anghel, Partener, Liderul serviciilor fiscale și juridice PwC România.
În ceea ce privește beneficiile din domeniul sănătății, toate companiile din sectorul energetic care au răspuns la chestionarele PwC au confirmat faptul că vor aloca fondurile necesare pentru a realiza acest lucru. În procent mare de 89% au răspuns pozitiv și liderii companiilor din sectorul produselor industriale sau cel farmaceutic/sănătate. La polul opus se află companiile din sectorul IT unde doar 43% dintre respondenți au declarat că vor acorda astfel de beneficii. În schimb, angajații din acest sector se pot aștepta la sume de bani de până la 400 de lei oferite ca beneficii pentru munca de acasă.
”Orice facilitate fiscală este binevenită atâta timp cât aceasta poate fi aplicată cu ușurință și produce efectele pozitive scontate. Deși mult dorită de mulți angajați părinți, facilitatea referitoare la educația timpurie se dovedește a fi dificil de pus în practică de către angajatorii acestora, în lipsa unor norme de aplicare clare pe care autoritățile ar trebui să le elaboreze cât mai curând. Totodată, rezultatele barometrului arată că angajatorii ar dori extinderea acestei facilități la toate formele de educație”, explică Irina Nistor, Director PwC România.
De asemenea, majoritatea companiilor iau în calcul ca în contextul actual să majoreze sumele de bani sau bonificațiile oferite cu ocazia unor evenimente speciale precum sărbătorile de Paște sau Crăciun precum și creșterea limitei de deductibilitate pentru asigurări medicale și pensii private.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Analiză EY - Cristian Cârstoiu: Vehiculele electrice continuă să se îndrepte spre dominația vânzărilor
- Studiu EY: Majoritatea directorilor generali se tem că recesiunea va fi mai gravă decât criza financiară - comunicat de presă
- Schneider Electric îl numește pe Marc Garner în funcția de Senior Vice President al diviziei Secure Power în Europa
- Sondaj Storia.ro: Proprietarii si cumparatorii din Romania fac un sumar al pietei imobiliare din 2022
- Opinie Deloitte: O noua incercare de fiscalizare a bacsisurilor – cum va functiona de data aceasta?
- Opinie Reff & Asociatii | Deloitte Legal: Noile reguli in materia controalelor fiscale – o schimbare de perspectiva
- Studiu EY: Lipsa de reacție la creșterea costului vieții este un risc major pentru industria telecom
- Studiu EY - Laura Vrînceanu, Senior Manager, Schimbări climatice și sustenabilitate - Companiile și investitorii sunt în dezacord în privința eforturilor de sustenabilitate
- Studiu EY - Georgiana Iancu, Partener: În 2022 românii au cheltuit mai puţin pe produse alimentare și au redus din economii și investiții - comunicat de presă
- EY România - Importurile de materii prime pentru producția sau repararea de aeronave pot fi scutite de taxe vamale în procedură vamală simplificată - punct de vedere
- Opinie Deloitte: Companiile din industria auto, intre provocarile externe si noile sisteme de raportare fiscala?
- eJobs: Care au fost cele mai căutate profiluri de candidați în 2022
- Undelucram.ro, cea mai mare comunitate pentru angajați din România, vizează 400.000 de euro pe SeedBlink pentru a continua extinderea regională și dezvoltarea tehnologiei AI
- Aspecte practice cu privire la redirecționarea impozitului pe profit sau al microintreprinderilor
- EY România - Iulia Bratu, Partener - Piața globală a IPO-urilor a trecut de la recorduri, la o scădere drastică - comunicat de presă