HR Barometru: 80% dintre companii vor deconta testarea epidemiologică și / sau vaccinarea

Potrivit sondajului HR Barometru realizat de PwC România, dintre noile beneficii introduse în Codul Fiscal și acordate de către angajatorii din România, testarea epidemiologică și/sau vaccinarea ocupă primul loc în top, urmate de sume de bani oferite pentru telemuncă în limita a 400 de lei respectiv pentru educația timpurie a copiilor.

Mai concret, 80% dintre companii vor deconta testările epidemiologice și vaccinările, 36% vor acorda sume în limita de 400 de lei angajaților care lucrează de acasă, 30% vor acorda sume destinate educației timpurie a copiilor în vreme ce 16% spun că intenționează să deconteze contravaloarea unor servicii turistice în limita anuală a unui salariu brut.

”Interesul angajatorilor pentru fiecare categorie de beneficii diferă în funcție de profilul companiei și de sectorul în care activează. Totuși observăm că, în general, sunt mai puțin dispuși să ofere beneficii dacă implementarea lor devine costisitoare sau complicată din punct de vedere procedural. Din acest motiv ar ajuta ca legiuitorii să simplifice procedurile și să stimuleze cât mai multe companii să pună în practică facilitățile fiscale, întrucât ne aflăm într-o perioadă de transformare pe piața muncii, iar legislația fiscală trebuie să țină pasul cu aceste schimbări”, Daniel Anghel, Partener, Liderul serviciilor fiscale și juridice PwC România.

În ceea ce privește beneficiile din domeniul sănătății, toate companiile din sectorul energetic care au răspuns la chestionarele PwC au confirmat faptul că vor aloca fondurile necesare pentru a realiza acest lucru. În procent mare de 89% au răspuns pozitiv și liderii companiilor din sectorul produselor industriale sau cel farmaceutic/sănătate. La polul opus se află companiile din sectorul IT unde doar 43% dintre respondenți au declarat că vor acorda astfel de beneficii. În schimb, angajații din acest sector se pot aștepta la sume de bani de până la 400 de lei oferite ca beneficii pentru munca de acasă.

”Orice facilitate fiscală este binevenită atâta timp cât aceasta poate fi aplicată cu ușurință și produce efectele pozitive scontate. Deși mult dorită de mulți angajați părinți, facilitatea referitoare la educația timpurie se dovedește a fi dificil de pus în practică de către angajatorii acestora, în lipsa unor norme de aplicare clare pe care autoritățile ar trebui să le elaboreze cât mai curând. Totodată, rezultatele barometrului arată că angajatorii ar dori extinderea acestei facilități la toate formele de educație”, explică Irina Nistor, Director PwC România.

De asemenea, majoritatea companiilor iau în calcul ca în contextul actual să majoreze sumele de bani sau bonificațiile oferite cu ocazia unor evenimente speciale precum sărbătorile de Paște sau Crăciun precum și creșterea limitei de deductibilitate pentru asigurări medicale și pensii private.