PwC: Cum se acordă zile libere pentru părinți pe durata suspendării cursurilor sau școlii online
Data publicarii: 26-10-2021 | HR/CariereCel puțin pentru două săptămâni de acum încolo, școlile vor rămâne închise ca urmare a măsurilor luat de autorități pentru reducerea răspândirii virusului Covid-19. În tot acest timp, și nu doar acum, ci de fiecare dată când autoritățile iau astfel de măsuri, părinții pot beneficia de zile libere plătite care să le permită să aibă grijă de copiii rămași acasă. Astfel, prin Ordonanța 110/2021, Guvernul a stabilit că și în acest an, părinții se pot bucura de aceleași beneficii care au fost în vigoare și anul trecut în contextul pandemiei. Măsura nu se aplică însă în perioada vacanțelor școlare.
În cazul familiilor care au copii mai mici de 12 ani sau copii cu dizabilități de până la 26 de ani, zilele libere vor fi acordate în mod obligatoriu de către angajator unuia dintre părinți. Pentru a putea fi acordate aceste zile libere, trebuie însă ca locul de muncă al părintelui să nu permită telemunca.
Nu beneficiază de zile libere părinții care se află în concediu pentru creșterea copiilor, în concediu fără plată sau de odihnă, care au rapoartele de muncă suspendate ca urmare a întreruperii temporare a activității angajatorului și nu realizează venituri supuse impozitului pe venit.
Pentru a deconta aceste zile libere, angajatorul trebuie să depună o cerere la agenția pentru ocuparea forței de muncă din județul în care își desfășoară activitatea. Cererea respectivă va trebui să fie însoțită și de documente justificative cu privire la îndeplinirea condițiilor de decontare a indemnizației. Angajatorul are la dispoziție 30 de zile lucrătoare de la efectuarea plății contribuțiilor și impozitelor aferente indemnizației pentru a depune cererea respectivă.
„Indemnizația pentru zilele libere este de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat. Indemnizația este supusă impozitării și plății contribuțiilor de asigurări sociale, de asigurări sociale de sănătate, precum și plății contribuției asiguratorii pentru muncă”, scrie Irina Marinescu, director PwC România.
De asemenea, „angajații sistemului național de apărare, ordine publică și securitate națională și personalul din unitățile sanitare publice beneficiază de zilele libere numai cu aprobarea angajatorului. În situația în care angajatorul nu aprobă cererea de acordare a zilelor libere, părintele are dreptul la o majorare acordată suplimentar drepturilor salariale cuvenite, în cuantum de 75% din salariul de bază/salariul de funcție/solda de funcție corespunzătoare unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat, corespunzător numărului de zile lucrătoare. Acest drept este condiționat de respectarea de către celălalt părinte a prevederilor privind telemunca sau dacă nu beneficiază deja de zile libere”, adaugă aceasta.
În cazul familiilor care au copii mai mici de 12 ani sau copii cu dizabilități de până la 26 de ani, zilele libere vor fi acordate în mod obligatoriu de către angajator unuia dintre părinți. Pentru a putea fi acordate aceste zile libere, trebuie însă ca locul de muncă al părintelui să nu permită telemunca.
Nu beneficiază de zile libere părinții care se află în concediu pentru creșterea copiilor, în concediu fără plată sau de odihnă, care au rapoartele de muncă suspendate ca urmare a întreruperii temporare a activității angajatorului și nu realizează venituri supuse impozitului pe venit.
Pentru a deconta aceste zile libere, angajatorul trebuie să depună o cerere la agenția pentru ocuparea forței de muncă din județul în care își desfășoară activitatea. Cererea respectivă va trebui să fie însoțită și de documente justificative cu privire la îndeplinirea condițiilor de decontare a indemnizației. Angajatorul are la dispoziție 30 de zile lucrătoare de la efectuarea plății contribuțiilor și impozitelor aferente indemnizației pentru a depune cererea respectivă.
„Indemnizația pentru zilele libere este de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat. Indemnizația este supusă impozitării și plății contribuțiilor de asigurări sociale, de asigurări sociale de sănătate, precum și plății contribuției asiguratorii pentru muncă”, scrie Irina Marinescu, director PwC România.
De asemenea, „angajații sistemului național de apărare, ordine publică și securitate națională și personalul din unitățile sanitare publice beneficiază de zilele libere numai cu aprobarea angajatorului. În situația în care angajatorul nu aprobă cererea de acordare a zilelor libere, părintele are dreptul la o majorare acordată suplimentar drepturilor salariale cuvenite, în cuantum de 75% din salariul de bază/salariul de funcție/solda de funcție corespunzătoare unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat, corespunzător numărului de zile lucrătoare. Acest drept este condiționat de respectarea de către celălalt părinte a prevederilor privind telemunca sau dacă nu beneficiază deja de zile libere”, adaugă aceasta.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Pluriva investeşte 250.000 de euro într-un asistent virtual AI, dedicat companiilor din România
- Ciprian Pop preia conducerea Allianz-Țiriac Pensii Private
- PLG Group preia 100% din Bilete.ro, Entertix.ro și Myticket.ro
- FintechOS l-a cooptat pe Sorin Mirea, un manager cu 20 de ani în industria bancară, pentru a accelera creșterea companiei în Europa Centrală și de Est
- Sondaj Cargus: 63% dintre romani aleg magazine online locale, indiferent de generatie, pentru livrarea mai rapida si returul mai facil
- Opinie Deloitte: Frana brusca pe cheltuielile publice – cu ce conditii vine „pasuirea” de la Comisia Europeana?
- EY Romania: 58% dintre investitori preconizează că atractivitatea României se va ameliora în următorii trei ani
- Studiu Deloitte: 2/3 dintre angajatorii din Romania considera foarte important echilibrul dintre agilitatea necesara dezvoltarii afacerii si stabilitatea de care au nevoie angajatii
- Studiu Deloitte: cantitatea de materii reciclate intrate in economiile lumii creste usor, dar indicele global de circularitate scade, pe fondul consumului galopant de resurse si materii prime virgine
- DAN AIR a efectuat primul zbor comercial pe ruta București - Damasc
- Virgil Șoncutean primește al patrulea mandat la conducerea Allianz-Țiriac Asigurări
- EY Romania: Tehnologia cloud reprezinta cea mai avansata si raspandita solutie emergenta in companiile din Romania
- OLX Group anunta vanzarea companiei KIWI Finance catre Partners Financial Services
- Schneider Electric o numește pe Esther Finidori în funcția de Chief Sustainability Officer
- 3 din 5 tineri nu au cumpărat până acum o asigurare 100% digitală. Generația Z vrea procese digitale rapide și produse simple, la costuri mici, pentru a cumpăra online