Aproape jumătate din angajații din telecom câștigă peste 4.000 de lei pe lună. Salariul mediu net în industrie este de 4.200 de lei
Data publicarii: 15-07-2022 | HR/CarierePotrivit celor de la eJobs, cel mai mare portal de joburi din România, telecomul se clasează pe locul al șaptelea în topul celor mai mari angajatori din țara noastră și pe locul al patrulea în preferințele angajaților cu peste 3500 de locuri de muncă disponibile postate în fiecare lună pe această platformă. Totodată, 90.000 din aplicările lunare merg către joburile din acest domeniu.
”Este unul dintre puținele domenii în care vedem o distribuire cât se poate de echilibrată a categoriilor de candidați. Aplică aproape în mod egal atât cei din segmentul entry-level și fără experiență, cât și cei cu senioritate, specialiștii sau managerii. Candidații sunt atrași nu doar de numărul mare de locuri de muncă disponibile, ci și de oportunitățile de dezvoltare pe care le oferă acest sector, de faptul că pot lucra în companii foarte mari, multinaționale, dar și de posibilitatea de a se specializa la job, în cazul aplicanților care nu au experiență”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Potrivit datelor culese prin intermediul Salario, aplicația comparatoare de salarii furnizată de eJobs, 30% din cei care lucrează în telecom au salarii cuprinse între 4000 și 7000 de lei, 25% câștigând între 2000 și 3000 de lei, 19% între 3000 și 4000 de lei și doar 4,7% peste 10.000 de lei.
În acest sector al economiei, cele mai mari salarii sunt înregistrate de cei care ocupă poziții de management precum cea de director general, 30.000 de lei, manager IT, 29.150 de lei, director tehnic, 26.500 de lei sau arhitect IT, 25.000 de lei.
”Sunt poziții cu un nivel ridicat de specializare, căutate la nivel general pe piața muncii și care permit o migrare ușoară de la o industrie la alta. În plus, acest tip de specialiști sunt foarte căutați și foarte bine plătiți și în afara țării. În special dacă vorbim despre angajații marilor multinaționale din telecom, vedem frecvent cazuri de relocare pe alte piețe”, detaliază Bogdan Badea.
Potrivit celor de la eJobs, telecomul este unul dintre domeniile care se bucură de cea mai extinsă prezență la nivel național, motiv pentru care și diferențele salariale între Capitală și celelalte orașe au devenit, între timp, aproape insesizabile. Totodată, acesta este domeniul care oferă și cele mai multe locuri de muncă la distanță, raportat la numărul total de oferte de pe piață, în special în orașele mari. Spre exemplu, Iași, Sibiu, Brașov, Clij-Napoca și Timișoara sunt și orașele care oferă cele mai multe locuri de muncă vacante în sectorul telecomunicațiilor.
În loc de concluzie, vă oferim câteva date statistice oferite de specialiștii platformei eJobs și implicit Salario:
Cele mai mici salarii medii nete din telecom:
·Tehnician - 3.000 lei
·Dispecer – 2.500 lei
·Operator call-center - 2.450 lei
·Operator introducere date - 2.300 lei
·Casier - 2.200 lei
Orașele cu cele mai mici salarii medii nete din telecom:
·Balș: 1.600 lei
·Târgu Jiu: 1.763 lei
·Mediaș: 2.000 lei
·Miercurea Ciuc: 2.100 lei
·Bacău: 2.300 lei
Orașele cu cele mai mari salarii medii nete din telecom:
·București : 6.000 lei
·Cluj-Napoca: 5.000 lei
·Timișoara: 4.500 lei
·Constanța: 3.800 lei
·Brașov: 3.500 lei
”Este unul dintre puținele domenii în care vedem o distribuire cât se poate de echilibrată a categoriilor de candidați. Aplică aproape în mod egal atât cei din segmentul entry-level și fără experiență, cât și cei cu senioritate, specialiștii sau managerii. Candidații sunt atrași nu doar de numărul mare de locuri de muncă disponibile, ci și de oportunitățile de dezvoltare pe care le oferă acest sector, de faptul că pot lucra în companii foarte mari, multinaționale, dar și de posibilitatea de a se specializa la job, în cazul aplicanților care nu au experiență”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Potrivit datelor culese prin intermediul Salario, aplicația comparatoare de salarii furnizată de eJobs, 30% din cei care lucrează în telecom au salarii cuprinse între 4000 și 7000 de lei, 25% câștigând între 2000 și 3000 de lei, 19% între 3000 și 4000 de lei și doar 4,7% peste 10.000 de lei.
În acest sector al economiei, cele mai mari salarii sunt înregistrate de cei care ocupă poziții de management precum cea de director general, 30.000 de lei, manager IT, 29.150 de lei, director tehnic, 26.500 de lei sau arhitect IT, 25.000 de lei.
”Sunt poziții cu un nivel ridicat de specializare, căutate la nivel general pe piața muncii și care permit o migrare ușoară de la o industrie la alta. În plus, acest tip de specialiști sunt foarte căutați și foarte bine plătiți și în afara țării. În special dacă vorbim despre angajații marilor multinaționale din telecom, vedem frecvent cazuri de relocare pe alte piețe”, detaliază Bogdan Badea.
Potrivit celor de la eJobs, telecomul este unul dintre domeniile care se bucură de cea mai extinsă prezență la nivel național, motiv pentru care și diferențele salariale între Capitală și celelalte orașe au devenit, între timp, aproape insesizabile. Totodată, acesta este domeniul care oferă și cele mai multe locuri de muncă la distanță, raportat la numărul total de oferte de pe piață, în special în orașele mari. Spre exemplu, Iași, Sibiu, Brașov, Clij-Napoca și Timișoara sunt și orașele care oferă cele mai multe locuri de muncă vacante în sectorul telecomunicațiilor.
În loc de concluzie, vă oferim câteva date statistice oferite de specialiștii platformei eJobs și implicit Salario:
Cele mai mici salarii medii nete din telecom:
·Tehnician - 3.000 lei
·Dispecer – 2.500 lei
·Operator call-center - 2.450 lei
·Operator introducere date - 2.300 lei
·Casier - 2.200 lei
Orașele cu cele mai mici salarii medii nete din telecom:
·Balș: 1.600 lei
·Târgu Jiu: 1.763 lei
·Mediaș: 2.000 lei
·Miercurea Ciuc: 2.100 lei
·Bacău: 2.300 lei
Orașele cu cele mai mari salarii medii nete din telecom:
·București : 6.000 lei
·Cluj-Napoca: 5.000 lei
·Timișoara: 4.500 lei
·Constanța: 3.800 lei
·Brașov: 3.500 lei
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Studiu EY: Profesia de control financiar va suferi modificări radicale în următorii 5 ani
- Stefanini Group îl numește pe Farlei Kothe în funcția de CEO pentru America de Nord, EMEA și APAC
- Punct de vedere EY România: Utilizarea Inteligenței Artificiale de către autoritățile fiscale: avantaje, riscuri și provocări
- OMV Petrom finalizează tranzacția cu Jantzen Renewables pentru achiziționarea mai multor proiecte de parcuri fotovoltaice
- Libra Internet Bank finanțează cu 7,5 milioane de euro construcția unui parc fotovoltaic de 23,1 MW în Teleorman
- Revolut anunță actualizarea IBAN-urilor locale și operaționalizarea sucursalei românești
- Schneider Electric colaborează cu GR3N pentru reciclarea plasticului și promovarea circularității în industria chimică
- NewCold intra in Romania prin achizitia unui teren de 9 hectare in nordul Bucurestiului
- EY: Cererea globală pentru vehicule electrice încetinește, pe fondul lipsei infrastructurii de încărcare
- Opinie Deloitte: Peste 5.000 de companii din Romania au de intocmit rapoarte de durabilitate in 2025-2026. Ce presupun aceste cerinte de raportare?
- Opinie Deloitte: UE interzice comertul cu produse obtinute din defrisari. Ce obligatii au importatorii si exportatorii?
- Revolut a ajuns la 4 milioane de clienți persoane fizice în România
- Deloitte Romania si Reff & Asociatii au asistat Nokian Tyres in obtinerea ajutorului de stat in valoare de 99,5 milioane de euro pentru noua fabrica de la Oradea
- Studiu Deloitte: cheltuielile cu inceperea anului scolar stagneaza in 2024
- Deloitte România a asistat dezvoltatorul imobiliar AFI Europe în achiziția clădirii Bucharest Financial Plaza