Sondaj eJobs: 6 din 10 angajatori au bugetat majorări salariale pentru 2023. Mai mult de o treime vor oferi un plus între 5% și 10% la salariu
Data publicarii: 06-04-2023 | HR/CarierePotrivit unui sondaj realizat recent de eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România, angajatorii au pe lista de priorități a anului 2023, majorări salariale. Astfel, 60% din companii susțin că au bugetat măriri salariale pentru acest an. Mai mult, 73,7% din companii au făcut acest lucru și anul trecut.
„2022 a fost un an în care cea mai mare parte a angajaților au putut să își renegocieze salariile pentru că piața le-a creat contextul favorabil în acest sens. Pare că și 2023 este în aceeași linie, iar bugetele pe care angajatorii le-au făcut anul trecut includ majorări salariale în medie cu 5% - 10%. Este o marjă procentuală aplicată și anul trecut, în cea mai mare parte a cazurilor. Chiar dacă majoritatea angajatorilor nu au actualizat salariile cu inflația, au preferat să aloce măriri salariale la nivelul întregii companii, știind că acesta, este până la urmă, principalul criteriu care îi determină pe candidați să își schimbe jobul”, spune Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
În ceea ce privește cuantumul acestor măriri, un sfert dintre cei care au participat la sondajul eJobs spun că nu intenționează să ofere majorări mai mari de 5% în 2023 în vreme ce 37,5% spun că au programate măriri cuprinse între 5% și 10% comparativ cu anul trecut. Doar 20% dintre respondenți au bugetat măriri de până la 20% în vreme ce procentul celor care spun că vor ajusta salariile în funcție de inflație este de 12,5%.
De asemenea, peste 60% dintre cei care au participat la sondaj spun că au bugetat măriri pentru toți angajații companiei în vreme ce 18,2% spun că au lăsat în sarcina managerilor de departamente să decidă cine va primi o mărire și în ce cuantum, în funcție de performanțe. 9,1% au bugetate creșteri salariale în special pentru angajații aflați la început de carieră în vreme ce 4,5% spun că vor acorda aceste creșteri doar specialiștilor angajați în cadrul companiei, ca metodă de retenție a personalului calificat.
„21% dintre angajatorii care au luat parte la sondaj spun ferm că nu vor aplica o astfel de măsură în 2023, iar principalul motiv pe care îl invocă în acest sens este faptul că se tem de un posibil context economic nefavorabil, care ar putea afecta stabilitatea companiei. Un alt argument, menționat de 12% dintre respondenți, este legat de rezultatele financiare curente ale companiei, care nu pot susține creșteri salariale în acest an”, explică Ana Călugăru.
„2022 a fost un an în care cea mai mare parte a angajaților au putut să își renegocieze salariile pentru că piața le-a creat contextul favorabil în acest sens. Pare că și 2023 este în aceeași linie, iar bugetele pe care angajatorii le-au făcut anul trecut includ majorări salariale în medie cu 5% - 10%. Este o marjă procentuală aplicată și anul trecut, în cea mai mare parte a cazurilor. Chiar dacă majoritatea angajatorilor nu au actualizat salariile cu inflația, au preferat să aloce măriri salariale la nivelul întregii companii, știind că acesta, este până la urmă, principalul criteriu care îi determină pe candidați să își schimbe jobul”, spune Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
În ceea ce privește cuantumul acestor măriri, un sfert dintre cei care au participat la sondajul eJobs spun că nu intenționează să ofere majorări mai mari de 5% în 2023 în vreme ce 37,5% spun că au programate măriri cuprinse între 5% și 10% comparativ cu anul trecut. Doar 20% dintre respondenți au bugetat măriri de până la 20% în vreme ce procentul celor care spun că vor ajusta salariile în funcție de inflație este de 12,5%.
De asemenea, peste 60% dintre cei care au participat la sondaj spun că au bugetat măriri pentru toți angajații companiei în vreme ce 18,2% spun că au lăsat în sarcina managerilor de departamente să decidă cine va primi o mărire și în ce cuantum, în funcție de performanțe. 9,1% au bugetate creșteri salariale în special pentru angajații aflați la început de carieră în vreme ce 4,5% spun că vor acorda aceste creșteri doar specialiștilor angajați în cadrul companiei, ca metodă de retenție a personalului calificat.
„21% dintre angajatorii care au luat parte la sondaj spun ferm că nu vor aplica o astfel de măsură în 2023, iar principalul motiv pe care îl invocă în acest sens este faptul că se tem de un posibil context economic nefavorabil, care ar putea afecta stabilitatea companiei. Un alt argument, menționat de 12% dintre respondenți, este legat de rezultatele financiare curente ale companiei, care nu pot susține creșteri salariale în acest an”, explică Ana Călugăru.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Sondaj Cargus: 63% dintre romani aleg magazine online locale, indiferent de generatie, pentru livrarea mai rapida si returul mai facil
- Opinie Deloitte: Frana brusca pe cheltuielile publice – cu ce conditii vine „pasuirea” de la Comisia Europeana?
- EY Romania: 58% dintre investitori preconizează că atractivitatea României se va ameliora în următorii trei ani
- Studiu Deloitte: 2/3 dintre angajatorii din Romania considera foarte important echilibrul dintre agilitatea necesara dezvoltarii afacerii si stabilitatea de care au nevoie angajatii
- Studiu Deloitte: cantitatea de materii reciclate intrate in economiile lumii creste usor, dar indicele global de circularitate scade, pe fondul consumului galopant de resurse si materii prime virgine
- DAN AIR a efectuat primul zbor comercial pe ruta București - Damasc
- Virgil Șoncutean primește al patrulea mandat la conducerea Allianz-Țiriac Asigurări
- EY Romania: Tehnologia cloud reprezinta cea mai avansata si raspandita solutie emergenta in companiile din Romania
- OLX Group anunta vanzarea companiei KIWI Finance catre Partners Financial Services
- Schneider Electric o numește pe Esther Finidori în funcția de Chief Sustainability Officer
- 3 din 5 tineri nu au cumpărat până acum o asigurare 100% digitală. Generația Z vrea procese digitale rapide și produse simple, la costuri mici, pentru a cumpăra online
- Copiii intră în vacanță, hackerii nu - Sfaturi ARB pentru siguranța online în familie
- Studiu EY: Trei din patru departamente juridice își perfecționează strategiile de tehnologie și date, dar numai 25% prioritizează GenAI
- Alegerile prezidențiale aduc calm pe piețele financiare: leul rămâne stabil, investitorii mizează pe continuitate
- Studiu EY: Consumatorii caută forme de divertisment locale și live în contextul incertitudinii globale, însă tehnologia rămâne un element esențial