Opinie Reff & Asociatii | Deloitte Legal: Drepturi suplimentare pentru angajati. Care sunt principalele schimbari?
Data publicarii: 13-06-2023 | HR/CariereRecent, atât Codul Muncii cât și alte acte normative adiacente au fost modificate astfel încât două directive ale Uniunii Europene să fie transpuse și în legislația românească. Este vorba despre Directiva 1158/2019 - Work Life Balance și Directiva 1152/2019 care se referă la îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și cea privată a părinților și a celor care au persoane în îngrijire, respectiv asigurarea transparenței și previzibilității condițiilor de muncă. Aceste modificări au vizat regulile de acordare a concediilor de creștere a copilului, paternal, concediul de îngrijitor și dreptul de a absenta de la muncă în cazul unor situații neprevăzute.
În concordanță cu Directiva 1158, durata concediului paternal de care vor putea beneficia tații în primele opt săptămâni de la nașterea copilului a fost prelungită de la cinci la zece zile lucrătoare. De asemenea, în cazul în care aceștia finalizează și un curs de puericultură, numărul de zile de concediu paternal va fi de 15 zile lucrătoare, pentru fiecare copil.
De asemenea, pentru a încuraja divizarea echitabilă a sarcinilor părintești cel puțin două luni din durata totală a concediului pentru creșterea copilului va trebui efectuată de către părintele care nu a solicitat acest drept. A fost reglementat și concediul de îngrijitor, cu o durată de cinci zile lucrătoare într-un an calendaristic.
„Suplimentar, salariații au dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o urgență familială cauzată de boală sau de accident, care impun prezența imediată a salariatului. Absența pe un astfel de temei poate fi de maximum zece zile lucrătoare pe durata unui an calendaristic și se recuperează în condițiile agreate între salariat și angajator. Fiind o absență ce trebuie recuperată, aceasta este plătită de angajator”, scriu Florentina Munteanu, Partener, și Gabriela Ilie, Senior Managing Associate, Reff & Asociații | Deloitte Legal.
A doua Directivă menționată mai sus vine de asemenea cu noi drepturi pentru angajați, respectiv restricții în plus pentru angajatori.
„Printre cele mai importante modificări aduse prin transpunerea Directivei privind transparența și previzibilitatea condițiilor de muncă se numără cele care oferă angajaților protecție împotriva tratamentelor adverse în cazul în care depun o plângere sau o sesizare la autorități cu privire la încălcarea unor drepturi legale (nu doar referitoare la discriminare, ca în trecut) și protecție împotriva unui tratament nefavorabil pentru salariații care au mai multe contracte individuale de muncă (cu respectarea unor condiții).În plus, au apărut modificări în privința perioadei de probă (spre exemplu, este interzisă stabilirea unei noi perioade de probă în cazul în care, în termen de 12 luni, între aceleași părți se încheie un nou contract individual de muncă pentru aceeași funcție și cu aceleași atribuții)”, adaugă cei doi experți Deloitte.
Angajatorii sunt astfel obligați să își informeze angajații cu privire la condițiile perioadei de probă, drepturile și condițiile privind formarea profesională oferită de angajator, suportarea de către acesta a contribuțiilor suplimentare la pensia facultativă sau la asigurările medicale private.
În concordanță cu Directiva 1158, durata concediului paternal de care vor putea beneficia tații în primele opt săptămâni de la nașterea copilului a fost prelungită de la cinci la zece zile lucrătoare. De asemenea, în cazul în care aceștia finalizează și un curs de puericultură, numărul de zile de concediu paternal va fi de 15 zile lucrătoare, pentru fiecare copil.
De asemenea, pentru a încuraja divizarea echitabilă a sarcinilor părintești cel puțin două luni din durata totală a concediului pentru creșterea copilului va trebui efectuată de către părintele care nu a solicitat acest drept. A fost reglementat și concediul de îngrijitor, cu o durată de cinci zile lucrătoare într-un an calendaristic.
„Suplimentar, salariații au dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o urgență familială cauzată de boală sau de accident, care impun prezența imediată a salariatului. Absența pe un astfel de temei poate fi de maximum zece zile lucrătoare pe durata unui an calendaristic și se recuperează în condițiile agreate între salariat și angajator. Fiind o absență ce trebuie recuperată, aceasta este plătită de angajator”, scriu Florentina Munteanu, Partener, și Gabriela Ilie, Senior Managing Associate, Reff & Asociații | Deloitte Legal.
A doua Directivă menționată mai sus vine de asemenea cu noi drepturi pentru angajați, respectiv restricții în plus pentru angajatori.
„Printre cele mai importante modificări aduse prin transpunerea Directivei privind transparența și previzibilitatea condițiilor de muncă se numără cele care oferă angajaților protecție împotriva tratamentelor adverse în cazul în care depun o plângere sau o sesizare la autorități cu privire la încălcarea unor drepturi legale (nu doar referitoare la discriminare, ca în trecut) și protecție împotriva unui tratament nefavorabil pentru salariații care au mai multe contracte individuale de muncă (cu respectarea unor condiții).În plus, au apărut modificări în privința perioadei de probă (spre exemplu, este interzisă stabilirea unei noi perioade de probă în cazul în care, în termen de 12 luni, între aceleași părți se încheie un nou contract individual de muncă pentru aceeași funcție și cu aceleași atribuții)”, adaugă cei doi experți Deloitte.
Angajatorii sunt astfel obligați să își informeze angajații cu privire la condițiile perioadei de probă, drepturile și condițiile privind formarea profesională oferită de angajator, suportarea de către acesta a contribuțiilor suplimentare la pensia facultativă sau la asigurările medicale private.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Deloitte Romania isi consolideaza practica de servicii fiscale, prin promovarea a patru angajati in functiile de directori
- EY România, Claudia Sofianu: Criza talentelor în era digitală devine preocuparea nr. 1 la vârful companiilor
- Analiza Storia.ro – Cum au evoluat in luna august preturile medii ale apartamentelor de vanzare din principalele orase din tara
- Studiul Deloitte: locuintele din Romania continua sa fie printre cele mai accesibile din Europa. Cluj-Napoca este orasul cel mai scump atat pentru cumparatori, cat si pentru chiriasi
- Deloitte Romania numeste doi noi directori in cadrul departamentului Consultanta Financiara
- Analiză sectorială EY România: Randamentele așteptate de investitori înregistrează evoluții fluctuante, în contextul creșterii ratelor de dobândă de politică monetară și ale nivelurilor inflației în Europa
- sigurantaonline.ro, o nouă resursă educativă în lupta împotriva criminalității informatice
- 43% dintre Mileniali sunt dispusi sa aloce pentru achizitionarea unei locuinte un buget de peste 90.000 de euro
- Studiu Revolut: Unde au calatorit romanii in vara lui 2023? In aproape toata lumea
- EY România: E-Factura – următorul pas spre digitalizarea fiscală în România
- Studiu Deloitte: cresterea preturilor si diminuarea veniturilor, principalele motive pentru care parintii cheltuiesc mai putin anul acesta cu inceperea anului scolar
- Cushman & Wakefield: Bucurestiul, in top cinci orase din Europa Centrala si de Est preferate de operatorii hotelieri pentru investitii viitoare
- Libra Internet Bank: creșteri pe toate sursele de venit, eficiență operațională îmbunătățită, profit mai mare cu 45,9%
- EY România: Sistemul de garanție-returnare pentru ambalaje primare nereutilizabile intră în vigoare la 30 noiembrie 2023. Cele mai importante aspecte de luat în considerare - punct de vedere
- Cushman & Wakefield Echinox: Tranzacții de închiriere totalizând peste o jumătate de milion de metri pătrați pe piața industrială și de logistică în primele șase luni; peste o treime reprezintă preînchirieri în proiecte cu livrare în 2024