EY România - Noutăţi în Codul Muncii: Suspendarea contractului de muncă pentru îngrijirea anumitor persoane și concediul de îngrijitor plătit
Data publicarii: 26-06-2023 | HR/CariereRecent, Legea 140/2023 a adus câteva modificări la Codul Muncii, printre acestea numărându-se un nou caz de suspendare a contractului de muncă individual la inițiativa salariatului în cazul în care acesta desfășoară pe bază de contract încheiat în condițiile legii, o activitate specifică în calitate de asistent maternal, asistent personal al persoanei cu handicap grav sau asistent personal profesionist.
Astfel, acest nou caz de suspendare a contractului individual de muncă se alătură celorlalte cazuri pe care le regăsim anterior în Codul Muncii. La fel ca și în celelalte cazuri, contractul de muncă va putea fi suspendat la cererea salariatului.
Dificultăți vor apărea în privința perioadei maxime de suspendare, mai ales în determinarea de către angajator în mod clar care este perioada în care contractul de muncă este suspendat, in aceste noi cazuri introduse. Acest lucru ar putea afecta organizarea internă a activității angajatorului dar și posibilitatea de a găsi un înlocuitor pe o perioadă care nu poate fi în acest moment anticipată.
„Să luăm exemplul asistentului maternal. Această ocupație este reglementată atât prin Legea nr. 272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului, dar și prin Hotărârea nr. 679/2003 privind condițiile de obținere a atestatului, procedurile de atestare și statutul asistentului maternal profesionist”, scriu Anca Atanasiu, Managing Associate Băncilă, Diaconu și Asociații SPRL și Ana Flueran, Senior Associate Băncilă, Diaconu și Asociații SPRL.
„Pentru a desfășura activitatea de asistent maternal, este necesară obținerea unui atestat, acesta fiind emis pe durată maximă de trei ani, dar care poate fi însă reînnoit, suspendat sau retras. Conform HG nr. 679/2003, contractul individual de muncă pentru asistent maternal se încheie pe perioada de valabilitate a atestatului”, adaugă acestea.
Ca orice alt caz de suspendare a contractului de muncă, și aceste cazuri nou introduse în Codul Muncii vor produce anumite efecte juridice. Este cât se poate de evident că pe perioada suspendării contractului, angajatul nu va mai presta servicii pentru angajator și nici nu va mai beneficia de drepturi salariale din partea acestuia. Pe de altă parte, o serie de drepturi și obligații pot supraviețui pe perioada suspendării contractului de muncă.
Rămâne în vigoare, spre exemplu, obligația de confidențialitate și de fidelitate față de angajator. De asemenea, angajatorul ar putea fi ținut să acorde salariatului unele drepturi care nu constituie o contraprestație directă pentru munca efectuată, cum ar fi de exemplu asigurarea unei locuințe de serviciu sau plata chiriei ca beneficiu extra-salarial.
„De asemenea, în cazul suspendării contractului individual de muncă, se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept. De exemplu, dacă angajatorul vizează desființarea postul ocupat de salariatul având contractul individual de muncă suspendat, acest lucru nu se va putea realiza decât după încetarea cazului de suspendare”, conchid Anca Atanasiu și Ana Flueran.
Astfel, acest nou caz de suspendare a contractului individual de muncă se alătură celorlalte cazuri pe care le regăsim anterior în Codul Muncii. La fel ca și în celelalte cazuri, contractul de muncă va putea fi suspendat la cererea salariatului.
Dificultăți vor apărea în privința perioadei maxime de suspendare, mai ales în determinarea de către angajator în mod clar care este perioada în care contractul de muncă este suspendat, in aceste noi cazuri introduse. Acest lucru ar putea afecta organizarea internă a activității angajatorului dar și posibilitatea de a găsi un înlocuitor pe o perioadă care nu poate fi în acest moment anticipată.
„Să luăm exemplul asistentului maternal. Această ocupație este reglementată atât prin Legea nr. 272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului, dar și prin Hotărârea nr. 679/2003 privind condițiile de obținere a atestatului, procedurile de atestare și statutul asistentului maternal profesionist”, scriu Anca Atanasiu, Managing Associate Băncilă, Diaconu și Asociații SPRL și Ana Flueran, Senior Associate Băncilă, Diaconu și Asociații SPRL.
„Pentru a desfășura activitatea de asistent maternal, este necesară obținerea unui atestat, acesta fiind emis pe durată maximă de trei ani, dar care poate fi însă reînnoit, suspendat sau retras. Conform HG nr. 679/2003, contractul individual de muncă pentru asistent maternal se încheie pe perioada de valabilitate a atestatului”, adaugă acestea.
Ca orice alt caz de suspendare a contractului de muncă, și aceste cazuri nou introduse în Codul Muncii vor produce anumite efecte juridice. Este cât se poate de evident că pe perioada suspendării contractului, angajatul nu va mai presta servicii pentru angajator și nici nu va mai beneficia de drepturi salariale din partea acestuia. Pe de altă parte, o serie de drepturi și obligații pot supraviețui pe perioada suspendării contractului de muncă.
Rămâne în vigoare, spre exemplu, obligația de confidențialitate și de fidelitate față de angajator. De asemenea, angajatorul ar putea fi ținut să acorde salariatului unele drepturi care nu constituie o contraprestație directă pentru munca efectuată, cum ar fi de exemplu asigurarea unei locuințe de serviciu sau plata chiriei ca beneficiu extra-salarial.
„De asemenea, în cazul suspendării contractului individual de muncă, se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept. De exemplu, dacă angajatorul vizează desființarea postul ocupat de salariatul având contractul individual de muncă suspendat, acest lucru nu se va putea realiza decât după încetarea cazului de suspendare”, conchid Anca Atanasiu și Ana Flueran.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Banca Transilvania: BT si Simona Halep continua parteneriatul
- Hidroelectrica aniversează 1 an de la listarea istorică din 2023 la Bursa de Valori București
- România: Decontul de TVA față în față cu Decontul precompletat de TVA: încă 6 luni la dispoziție pentru calibrarea RO e-TVA
- Mihai Kis este noul Director de Vânzări Distribuitori pentru Schneider Electric România, Moldova şi Armenia
- Revolut in 2023: venituri de peste 2,2 miliarde USD și un profit record de 545 milioane USD
- Modalități de îmbunătățire a rentabilității proprietăților comerciale prin amenajări mai rapide: nou studiu
- Hidroelectrica anunță atribuirea contractului pentru retehnologizarea Vidraru
- Hațegan Attorneys: Capacele de PET atașate obligatoriu sticlelor din 3 iulie, conform noii reguli UE
- Opinie Deloitte: Economia circulara in retail. De unde incepe schimbarea?
- Hidroelectrica inaugurează Microcentrala Poiana Ruscă
- Deloitte Romania a asistat Alior Bank in vanzarea catre Patria Bank a unui portofoliu de credite performante acordate persoanelor fizice in valoare de 97 mil. lei
- SigurantaOnline.ro oferă recomandări de vacanță în siguranță: cum să eviți capcanele din mediul online
- Ines Rocha devine noul Director Regional al IFC pentru Europa
- Studiu EY: politici și controverse fiscale - ce ar trebui să aibă în vedere companiile în acest an?
- Fondul ETF BET Patria – Tradeville depaseste 300 milioane lei in active totale