Sondaj eJobs: 4 din 10 angajați sunt nemulțumiți de salariu. La fel de mulți cred că o discuție cu managerul pe acest subiect le-ar putea aduce o majorare de maximum 10%
Data publicarii: 18-10-2023 | HR/CariereAproape 40% dintre participanții la cel mai recent studiu eJobs declară că sunt nemulțumiți de salariul lor actual în vreme ce jumătate din respondenți spun că acesta este ok, dar s-ar putea și mai bine. Doar 10 procente din cei care au participat la studiu s-au arătat complet mulțumiți de sumele pe care le câștigă în prezent ca și angajați. Sondajul a fost realizat în luna septembrie a acestui an (2023) pe un eșantion de 1389 de respondenți din România.
O eventuală negociere de salariu nu pare a fi o soluție pentru cei care au participat la studiu. Un procent mic dintre aceștia sunt de părere că ar putea veni cu argumente care să îi convingă pe angajatori să le acorde majorările dorite.
Astfel, 42% dintre respondenți sunt de părere că o discuție în acest sens cu managerul le-ar putea aduce un plus de cel mult 10% în vreme ce 37,7% cred că ar putea obține o creștere cuprinsă între 10% și 20%. Doar 13,1% au încredere că ar putea obține o sumă de până la 30% în vreme ce procentul celor care se așteaptă la măriri mai semnificative este de 7,2%.
„Mulți candidați se plâng de faptul că nu sunt buni negociatori ai propriilor salarii și că o astfel de discuție cu managerul lor le provoacă o stare accentuată de disconfort. Asta se întâmplă nu doar atunci când poartă discuția din poziția de angajat, ci și în fazele finale ale recrutării. De asta, spre exemplu, aproape jumătate dintre respondenți au spus că, de-a lungul carierei, cele mai multe majorări salariale le-au primit fără să le ceară. 35,3% le-au primit doar după ce le-au cerut, în timp ce pentru 16,6% este greu să facă o estimare”, declară Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
Potrivit sondajului amintit mai sus, 39,6% dintre respondenți nu și-au mai negociat salariul de la angajare. Atunci când vor să obțină o mărire salarială, 54% dintre aceștia adoptă metoda clasică prin care prezintă managerului direct realizările pe care le-au avut din punct de vedere profesional în ultima perioadă în vreme ce aproape 15 procente transmit direct că nu se mai simt motivați de remunerația actuală. Doar 10% justifică această cerere prin creșterea prețurilor din ultima perioadă.
„O altă strategie la care angajații au apelat destul de mult în ultimul an a fost aceea de a veni cu o contraofertă primită din partea unui alt angajator. Nu este neapărat o variantă câștigătoare și mulți manageri tind să aibă o reacție adversă față de angajații care procedează astfel”, explică Ana Călugăru.
O eventuală negociere de salariu nu pare a fi o soluție pentru cei care au participat la studiu. Un procent mic dintre aceștia sunt de părere că ar putea veni cu argumente care să îi convingă pe angajatori să le acorde majorările dorite.
Astfel, 42% dintre respondenți sunt de părere că o discuție în acest sens cu managerul le-ar putea aduce un plus de cel mult 10% în vreme ce 37,7% cred că ar putea obține o creștere cuprinsă între 10% și 20%. Doar 13,1% au încredere că ar putea obține o sumă de până la 30% în vreme ce procentul celor care se așteaptă la măriri mai semnificative este de 7,2%.
„Mulți candidați se plâng de faptul că nu sunt buni negociatori ai propriilor salarii și că o astfel de discuție cu managerul lor le provoacă o stare accentuată de disconfort. Asta se întâmplă nu doar atunci când poartă discuția din poziția de angajat, ci și în fazele finale ale recrutării. De asta, spre exemplu, aproape jumătate dintre respondenți au spus că, de-a lungul carierei, cele mai multe majorări salariale le-au primit fără să le ceară. 35,3% le-au primit doar după ce le-au cerut, în timp ce pentru 16,6% este greu să facă o estimare”, declară Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
Potrivit sondajului amintit mai sus, 39,6% dintre respondenți nu și-au mai negociat salariul de la angajare. Atunci când vor să obțină o mărire salarială, 54% dintre aceștia adoptă metoda clasică prin care prezintă managerului direct realizările pe care le-au avut din punct de vedere profesional în ultima perioadă în vreme ce aproape 15 procente transmit direct că nu se mai simt motivați de remunerația actuală. Doar 10% justifică această cerere prin creșterea prețurilor din ultima perioadă.
„O altă strategie la care angajații au apelat destul de mult în ultimul an a fost aceea de a veni cu o contraofertă primită din partea unui alt angajator. Nu este neapărat o variantă câștigătoare și mulți manageri tind să aibă o reacție adversă față de angajații care procedează astfel”, explică Ana Călugăru.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Focus pe Ferentari
- Analiza EY: Evoluția pieței de fuziuni și achiziții din România în primele nouă luni din 2023
- EY România: Aplicarea beneficiilor fiscale ar contribui major la optimizarea fluxurilor financiare și la consolidarea fiscală a afacerilor din România
- Black Friday crește cu 20% numărul de joburi disponibile în piață
- Studiu Black Friday: Românii sunt pregătiți să profite de oferte, dar trebuie să fie atenți și la tentativele de fraudă
- EY Law România: Prima înregistrare din oficiu a unui sediu permanent din industria farmaceutică anulată definitiv de instanța de judecată
- Sondaj eJobs: 7 din 10 români trec printr-o perioadă dificilă din punct de vedere emoțional. Problemele financiare și cele legate de job îi apasă cel mai mult
- EY România - Sistemul garanție-returnare a apărut din necesitatea identificării unor soluții de optimizare a gestionării ambalajelor primare nereutilizabile
- EY a asistat MidEuropa în vânzarea lanțului de supermarketuri Profi către Ahold Delhaize
- Studiu EY: Piața globală a ofertelor publice inițiale: apetitul investitorilor se mută de la creștere la valoare, pe fondul unei lichidități mai restrânse
- 21.000 de joburi noi au fost scoase în piață de start-up-uri și companiile mici, cu cel mult 50 de angajați, în această toamnă
- Opinie Deloitte: Directiva europeana privind impozitul minim pe profit - o schimbare majora in fiscalitatea internationala si impactul sau in Romania
- Opinie Deloitte: Facturarea electronica generalizata, la un pas de implementare. Cand dispare factura pe hartie?
- Studiu EY: Scade încrederea liderilor din domeniul securității cibernetice în sistemele de apărare ale organizației, iar costurile cresc
- Impactul IRCC după creşterea de 0,02% în ratele creditelor