NN Romania o numeste pe Eszter Martin in rolul de Chief HR Officer
Data publicarii: 11-01-2024 | HR/CariereÎncepând din data de 15 noiembrie 2023, NN România are un nou Chief HR Officer. Postul a fost preluat de Eszter martin de la Meliha Yardim care a preluat rolul de Chief HR Officer în cadrul NN Spania.
Eszter Martin s-a alăturat echipei NN România după ce a ocupat același post în cadrul NN Ungaria, vreme de patru ani. În calitatea sa de Chief HR Officer al NN Ungaria, Eszter a contribuit la transformarea organizației în prima companie de asigurări complet agilă din țara vecină dar și la consolidarea brandului atractiv de angajator al acesteia.
De altfel, Eszter Martin vine cu o experiență de peste 20 de ani în industria financiară, jumătate din această perioadă ocupând diverse roluri în cadrul NN, companie în cadrul căreia a condus echipe internaționale multidisciplinare și a coordonat proiecte axate pe dezvoltarea de competențe și abilități necesare transformării digitale.
În calitatea sa de Chief HR Officer al NN România, Eszter va avea misiunea de a consolida și alinia strategia de resurse umane a companiei, la obiectivele de transformare digitală pe toate sectoarele de business.
„Transformarea digitală a NN și ecosistemul digital 360° pe care îl oferă clienților necesită competențe și capabilități dinamice axate pe tehnologie, agilitate și management adaptiv al schimbării. În calitate de Chief HR Officer al NN Romania, rolul meu va fi să dezvolt aceste resurse care ne vor ajuta să accelerăm planurile noastre de a deveni asigurătorul digital al viitorului. În acest fel, putem continua să oferim experiențe excelente atât echipei, cât și celor care se bazează pe NN pentru a proteja ce contează mai mult pentru ei", a declarat Eszter Martin.
Eszter Martin s-a alăturat echipei NN România după ce a ocupat același post în cadrul NN Ungaria, vreme de patru ani. În calitatea sa de Chief HR Officer al NN Ungaria, Eszter a contribuit la transformarea organizației în prima companie de asigurări complet agilă din țara vecină dar și la consolidarea brandului atractiv de angajator al acesteia.
De altfel, Eszter Martin vine cu o experiență de peste 20 de ani în industria financiară, jumătate din această perioadă ocupând diverse roluri în cadrul NN, companie în cadrul căreia a condus echipe internaționale multidisciplinare și a coordonat proiecte axate pe dezvoltarea de competențe și abilități necesare transformării digitale.
În calitatea sa de Chief HR Officer al NN România, Eszter va avea misiunea de a consolida și alinia strategia de resurse umane a companiei, la obiectivele de transformare digitală pe toate sectoarele de business.
„Transformarea digitală a NN și ecosistemul digital 360° pe care îl oferă clienților necesită competențe și capabilități dinamice axate pe tehnologie, agilitate și management adaptiv al schimbării. În calitate de Chief HR Officer al NN Romania, rolul meu va fi să dezvolt aceste resurse care ne vor ajuta să accelerăm planurile noastre de a deveni asigurătorul digital al viitorului. În acest fel, putem continua să oferim experiențe excelente atât echipei, cât și celor care se bazează pe NN pentru a proteja ce contează mai mult pentru ei", a declarat Eszter Martin.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Studiu Deloitte: companiile imobiliare din sectorul comercial estimeaza o crestere a veniturilor in 2025
- Deloitte România a asistat investitorul imobiliar M Core Group în preluarea unui portofoliu de șapte mall-uri de la MAS PLC
- Rating VEKTOR maxim pentru comunicarea BT din 2024 cu investitorii și acționarii
- Record: Utilizatorii Revolut din România au realizat peste un miliard de tranzacții, în 2024
- Polița de călătorie standard nu acoperă accidentele survenite în timpul practicării sporturilor de iarnă
- EY România - Regulamentul UE împotriva defrișărilor: riscuri mari și amenzi de 4% pentru companii
- EY România - Directiva DEBRA încurajează companiile să-și finanțeze investițiile mai mult prin capitaluri proprii în detrimentul împrumuturilor la terți
- DAN AIR a transportat 206.000 de pasageri în primul an de operare în Bacău
- DefCamp 2024: Peste 2000 de specialisti s-au reunit pentru a aborda provocarile cibernetice tot mai complexe
- Studiu EY: Lipsa de abilități și legislație împiedică adoptarea extinsă a GenAI de serviciile financiare din Europa
- SigurantaOnline: Cum să evitați capcanele digitale în sezonul cadourilor
- Fitch acordă Băncii Transilvania rating-ul investment grade
- Opinie Deloitte: Sanctiuni mai blande pentru erori in raportarea RO e-Transport la primele abateri
- Genesis Property: 6 angajați din 10 au revenit la modul de lucru full-time la birou. Top managerii vin cel mai des
- Programul de sustenabilitate Schneider Electric își urmărește obiectivele sale pentru 2024